Разработку мероприятий по достижению поставленных жизненных целей

Для достижения поставленных жизненных целей мне нужна решить следующие задачи	Мероприятия	Время
3.1. В области развития служебной деятельности.
3.2. В области экономического состояния.
3.3. В области здоровья и физ. воспитания.
3.4. В области соц. состояния, дружеских отношений и увлечений.
3.5. В области моральной мотивации и психического состояния.
3.6. В области семейной жизни.

Ситуация «Построение карьерограммы для менеджера»

Исходные данные

Будущий менеджер по персоналу заканчивает высшее учебное заведение по специальности «Менеджмент» со специализацией «Управление персоналом». Перед ним встает вопрос как построить свой дальнейший жизненный путь.

Постановка задачи

Построить карьерограмму возможного карьерного пути (путей) менеджера по персоналу после окончания высшего учебного заведения.

Методические указания

Карьерограмма - инструмент управления карьерой, представляющий собой графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры. Проводятся специальные научные исследования в заинтересованных организациях, по результатам которых строятся карьерограммы для различных специалистов и руководителей.

Карьерограмма состоит из двух частей. Одна часть содержит перечень должностей, выстроенных в последовательную цепочку по восходящей линии, которые менеджер может заниматься в течение всего своего карьерного жизненного пути с указанием сроков занятия должностей в годах. Вторая часть включает характеристику видов обучения, повышения квалификации, переподготовки кадров с указанием видов учебных заведений, факультетов, курсов, которые необходимо пройти менеджеру на карьерном пути, включая защиту диссертаций и получения ученых степеней и званий, с указанием периодов (в годах) прохождения обучения. Самостоятельное обучение также входит во вторую часть карьерограммы. Следует отметить, что сроки нахождения на отдельных должностях должны увязываться со сроками постоянного обучения.

Решение ситуации

На рис. 4 приводится карьерограмма менеджера по кадрам высшего звена управления.

Начальник управления кадров

федерального государственного

органа власти

Заместитель руководителя Ректор института повышения

Республиканского центра квалификации

занятости

Заместитель генерального Начальник отдела подготовки

директора по управлению кадров республиканского

персоналом крупной министерства

организации

Начальник отдела кадров Начальник отдела подготовки

организации кадров организации

Инспектор по кадрам Инженер по подготовке

организации кадров организации

Базовая подготовка экономического

или управленческого профиля

Рис. 4. Карьерограмма менеджера по кадрам высшего звена управления

Сроки занятия должностей (лет)	Квалификационная учеба
	Самостоятельное обучение, стажировка, лекторская и консультационная деятельность, участие в конференциях, симпозиумах, семинарах и т.д.
5 - 6	Защита докторской диссертации. Обучение в докторантуре (или соискательство).
4 -5	Защита кандидатской диссертации. Обучение в аспирантуре управленческого и экономического профиля.
3 - 4	Обучение на специальном факультете переподготовки руководящих кадров при Вузе. Самостоятельное обучение (стажировка).
2 - 3	Обучение в институте повышения квалификация. Самостоятельное обучение (стажировка).
5 - 6	Высшее учебное заведение.

ТЕСТ

1. Карьера - это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека:

а).да

б). нет

2. Карьера бывает:

а). профессиональная

б). стандартная

в). традиционная

г).внутриорганизационная

3. Направлениями внутриорганизационной карьеры являются:

а). вертикальное

б). горизонтальное

в). диагональное

г). центростремительное

д). все перечисленные

4. Проведите ранжирование этапов карьеры:

а). предварительный

б). этап продвижения

в). этап сохранения

г). этап завершения

д).этап становления

е). пенсионный этап