- •Розділ 1. Теоретичні засади курсу “міжнародна економіка”
- •Тема 1. Предмет та структура курсу “Міжнародна економіка”
- •1. Міжнародна економіка в системі економічних наук
- •2. Предмет теорії міжнародної економіки
- •3. Основні методи та принципи досліджень в міжнародній економіці
- •4 Структура теорії міжнародної економіки
- •Тема 2. Інтернаціоналізація як характерна риса сучасного економічного розвитку
- •1. Міжнародний поділ праці: суть та основні форми.
- •2. Міжнародний поділ факторів виробництва: суть та основні види.
- •3. Світовий ринок.
- •4. Товар в міжнародній економічній теорії. Торговий і неторговий товар.
- •5. Інтернаціоналізація сучасного господарства.
- •Тема 3. Світове господарство та національна економіка у системі міжнародних економічних зв’язків
- •1. Світове господарство.
- •2. Класифікація країн світу.
- •3. Національна економіка як суб’єкт міжнародних економічних зв’язків.
- •4. Суть, показники та характерні риси відкритої економіки.
- •Розділ 2. Міжнародний рух товарів та чинників виробництва
- •Тема 1. Міжнародна торгівля товарами та послугами
- •1. Загальний огляд теорій міжнародної торгівлі.
- •1. Теорія абсолютних переваг Адама Семіта.
- •3. Теорія факторів виробництва
- •1. Модель наукомісткої спеціалізації
- •2. Суть та основні поняття міжнародної торгівлі як форми міжнародних економічних відносин.
- •3. Основні показники та особливості оцінки міжнародної торгівлі.
- •4. Міжнародна торгівля послугами.
- •Тема 2. Міжнародна торговельна політика
- •1. Суть міжнародної торговельної політики та її види.
- •2. Інструменти регулювання міжнародних торговельних відносин
- •3. Міжнародні організації з регулювання міжнародної торговельної діяльності.
- •Тема 3. Міжнародний рух капіталу
- •1. Суть та види міжнародного руху капіталу.
- •2. Суть, цілі та форми міжнародного кредитування.
- •3. Міжнародні фінансово-кредитні організації.
- •Тема 4. Міжнародна міграція робочої сили
- •1. Світовий ринок трудових ресурсів.
- •2. Міжнародна трудова міграція.
- •3. Регулювання міжнародних міграційних процесів.
- •Тема 5. Міжнародна передача технологій
- •1. Інтелектуальна власність і світовий ринок технологій.
- •2. Міжнародне ліцензування.
- •3. Міжнародні інжинірингові послуги.
- •4. Світова організація інтелектуальної власності.
- •Розділ 3. Функціональні взаємозв’язки у світовому господарстві
- •Тема 1. Світова валютна система
- •1. Загальні відомості про валюту.
- •2. Світова валютна система. Еволюція розвитку.
- •3. Міжнародний валютний фонд.
- •5. Валютний ринок та його види.
- •6. Міжнародні валютні розрахунки.
- •Тема 2. Міжнародна економічна інтеграція.
- •1. Суть і форми міжнародної економічної інтеграції.
- •2. Європейські інтеграційні процеси.
- •3. Особливості розвитку економічної інтеграції в Північній Америці.
- •4. Розвиток регіональних і субрегіональних інтеграційних формувань у Латинській Америці.
- •5. Особливості інтеграційних процесів у Азії.
- •6. Особливості інтеграційних процесів у Африці.
- •Тема 3. Глобалізацій ні процеси у світовій економіці.
Тема 4. Міжнародна міграція робочої сили
1. Світовий ринок трудових ресурсів.
Світовий ринок трудових ресурсів - це система міжнародних відносин, які виникають з приводу постійного балансування попиту та пропозиції щодо світових трудових ресурсів разом з інфраструктурою, пов’язаною з підготовкою, переміщенням, наймом і використанням їх, на основі нерівномірності кількісного та якісного розміщення робочої сили по світу. Іншими словами, світовий ринок трудових ресурсів - це сукупність трудових ресурсів світу, які пропонуються і купуються на міжнародній арені, інститутів, які їх готують, перевозять, використовують і відносин, які при цьому виникають.
Як і інші виробничі ресурси, трудові ресурси розміщені по світу нерівномірно, тож в одних країнах відзначається недостача робочих рук, у той час, як в інших країнах населення набагато перевищує потреби в робочих руках. Причини формування надлишкової робочої сили в окремих країнах, регіонах:
- демографічний бум в окремих країнах (Індія, Китаї, Нігерії);
- науково-технічний прогрес виступає фактором створення техніки, яка потребує меншої обслуги;
- закриття добувних галузей внаслідок вичерпності природних ресурсів;
- недостатньо виважена соціальна політика окремих держав;
- зміни в потребах тієї чи іншої продукції, на якій спеціалізується країна.
Найбільші проблеми з безробіттям виникають у густонаселених регіонах світу і в малорозвинених країнах, що часто збігається. Густонаселеними вважаються в основному Південна і Південно-Східна Азія, Північна і Центральна Африка, північна частина Латинської Америки.
Світовий ринок трудових ресурсів знаходиться постійно в русі, тобто переживає тенденційні зміни. Основні особливості динаміки професійної структури і форм зайнятості економічно активного населення світу, а відповідно й причини дефіциту трудових ресурсів у деяких країнах:
- у більшості розвинених країн існує чітка тенденція не тільки до зменшення приросту населення, а й до спаду;
- збільшується потреба в освічених висококваліфікованих працівниках, які можуть працювати зі складною електронною технікою, а відповідно, збільшується кількість людей, потреба в професії яких відмирає;
- в розвинених країнах настає насиченість економіки "білими комірцями", а тому серед них також спостерігається безробіття;
- розвиток сфери послуг сприяє створенню додаткових робочих місць і відповідній перекваліфікації працівників (але в основному молодих);
- у розвинених країнах залишається все менше бажаючих виконувати важку малокваліфіковану "чорну роботу", а тому з’являються вільні місця для виконання такої роботи.
Ускладнення технологій, електронізація, механізація й автоматизація процесу виробництва, розвиток і удосконалення сфери послуг, виникнення нових галузей виробництва, ускладнення самого процесу управління виробництвом - усе це разом складає причину розширення потреб у спеціалістах високої кваліфікації. На сучасному етапі усе більше з’являється таких технологій, працювати з якими можна тільки, маючи знання на рівні вищої освіти, тобто тепер необхідно вчитися не тільки для того, щоб стати інженером, а й для того, щоб стати простим робітником на високотехнологічному виробництві.
Маючи соціальне замовлення вузи збільшують свій потенціал, щоб випускати більше висококваліфікованих спеціалістів. Але виникає проблема в тому, що кожна фірма прагне взяти на роботу найкращих випускників вузів. Спеціалісти навіть із знаннями на рівні нашої "четвірки" і нижче не являються дефіцитом в розвинених країнах, а тому виникає досить гостра суперечність: висококваліфіковані спеціалісти потрібні, вузи розширюють свої можливості і збільшують кількість випускників до досить значних розмірів, і в той же час дефіцит висококласних спеціалістів існує. Як наслідок, фірмами розвинених країн ведуться активні пошуки таких спеціалістів за кордоном і, навпаки, якщо висококваліфіковані спеціалісти-іммігранти пропонують свої послуги, то фірми охоче беруть їх на роботу.
Оскільки існує нерівномірність розподілу трудових ресурсів на планеті, то існує процес переміщення трудових ресурсів між країнами, який називається трудовою міграцією.