Права Керівника:

- діяти від імені навчального закладу, представляти його у процесі будь-яких відносин з підприємствами, установами та організаціями;

- укладати господарські та інші угоди;

- видавати доручення;

- відкривати рахунки в установах банків та Державному казначействі;

- наймати на роботу педагогічних працівників навчального закладу на умовах контракту, а також інших працівників, та звільнення їх з посади; здійснювати ротацію кадрів;

- накладати на працівників навчального закладу дисциплінарні стягнення;

- у межах своєї компетенції давати вказівки та накази, обов’язкові для виконання усіма підпорядкованими йому працівниками;

- вживати заходів щодо виявлення та виправлення недоліків у роботі навчального закладу;

- вирішувати інші питання, віднесені до компетенції Керівника чинним законодавством України, Радою, Статутом навчального закладу і цим контрактом.

Обов’язки Ради:

- гарантувати додержання прав і законних інтересів навчального закладу, захищати і відстоювати його інтереси в органах державного управління;

- надавати інформацію на запит Керівника;

- організовувати контроль за діяльністю навчального закладу;

- здійснювати контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за навчальним закладом на праві оперативного управління майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області;

- укладати додаткові угоди до договору про закріплення майна на праві оперативного управління;

- укладати додаткові угоди до контракту.

Права Ради:

- вимагати від Керівника необхідну інформацію та звіти про результати роботи;

- звільнити Керівника у разі закінчення строку дії контракту або на підставах, передбачених чинним законодавством України та контрактом (дострокове звільнення Керівника відбувається у випадках порушення ним законодавства України та умов укладеного контракту);

- проводити планові і позапланові перевірки ефективності використання майна навчального закладу та виконання Керівником умов контракту.

3. Робочий та позаробочий час

3.1. Керівник виконує Правила внутрішнього розпорядку, встановлені у вищому навчальному закладі.

3.2. Особливості режиму робочого часу Керівника та часу відпочинку встановлюються відповідно до умов Колективного договору, погодженого з обласною радою.

3.3 Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів та додаткова відпустка на строк, визначений Колективним договором.

3.4. Дату відпустки та її строки Керівник погоджує з головою обласної ради.

4. Умови оплати праці та матеріального

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок обласного бюджету, виходячи з установлених Керівнику розмірів сум:

а) посадового окладу, у межах, затверджених штатним розписом навчального закладу, відповідно до чинного законодавства України;

б)надбавки:

- за складність, напруженість та високу якість у роботі в розмірі _____% від посадового окладу за рахунок бюджетних коштів в межах фонду заробітної плати;

- ______________________________________________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________________________________________

в) доплати:

- _____________________________________________________________________________________________________

- _____________________________________________________________________________________________________.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, надбавка скасовується або зменшується;

г) премія Керівнику сплачується разом з усім колективом навчального закладу або окремо за наказом або розпорядженням головного розпорядника коштів на принципах, обумовлених Колективним договором навчального закладу та Положенням про преміювання працівників навчального закладу.

У разі невиконання умов контракту, погіршення трудової дисципліни, затримки більше ніж на місяць заробітної плати працівникам - премія не нараховується.

4.2. Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України та чинного законодавства України.

4.3. Питання відрядження Керівник погоджує з головою обласної ради.

4.4. Керівнику виплачується матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки.