2. Внутрішній трудовий розпорядок та дисципліна праці:

Внутрішній трудовий розпорядок як порядок поведінки

та взаємодії роботодавця і працівника.

Необхідною умовою підвищення якості освіти і ефективності застосування інноваційних прийомів та методів навчання і виховання в загальноосвітньому навчальному закладі є чіткий трудовий розпорядок, а також дієва організація управління. Внутрішній трудовий розпорядок є порядком поведінки та взаємодії між працівником та керівником навчального закладу у процесі здійснення трудової діяльності. Це фактично і є установленим правопорядком в закладі, «локальним» правопорядком. Тобто, внутрішній трудовий розпорядок визначає організацію та порядок роботи, а також пов’язані з ним права та обов’язки роботодавця і працівників.

Внутрішній трудовий розпорядок включає:

- порядок взаємовідносин працівника та керівника навчального закладу;

- порядок взаємовідносин між працівниками в процесі праці.

Нормативні акти, які визначають внутрішній трудовий розпорядок, можна поділити на дві групи: загальні (поширюються на всіх працівників) та спеціальні (враховують специфіку праці окремих працівників). До першої групи відносяться КЗпП України, «Типові правила внутрішнього трудового розпорядку»; до другої – закони, які врегульовують правовий статус окремих категорій працівників, статути про дисципліну, положення про дисципліну окремих категорій працівників. До елементів внутрішнього трудового розпорядку належать: основні трудові права та обов’язки працівників і роботодавця; режим робочого часу; порядок застосування засобів заохочення; порядок притягнення працівників до відповідальності.

Внутрішній трудовий розпорядок на всіх підприємствах, установах та організаціях, незалежно від форм власності, визначений «Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ та організацій», затвердженими постановою Держкомпраці СРСР за узгодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984р. № 213. Згідно з п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996р. № 9 «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» закони та інші нормативні акти, прийняті до набуття чинності Конституцією, є чинними в частині, що не суперечить їй ( ст. 1 розділу ХУ Конституції). Вони є нормативним актом загальної дії. «Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку» визначені: порядок і умови прийняття на роботу та звільнення; норми та використання робочого часу; види заохочень за сумлінну працю та порядок їх застосування; засоби впливу за порушення трудової дисципліни та порядок їх оскарження.

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку.

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів системи Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України затверджені наказом Міністра освіти України від 20 грудня 1993р. № 455. На підставі цих Типових правил визначається внутрішній трудовий розпорядок загальноосвітнього навчального закладу, який затверджується трудовим колективом за поданням роботодавця та профспілкового комітету. Правила внутрішнього трудового розпорядку конкретизують та доповнюють сформульовані в КЗпП та типових правилах загальні обов’язки працівників та керівника закладу щодо умов та специфіки роботи і поділяються на дві групи:

- обов’язки щодо виконання трудової функції: виконання роботи, обумовленої трудовим договором; продуктивно використовувати робочий час; своєчасно і якісно виконувати розпорядження роботодавця та ін.

- обов’язки додержуватися правил поведінки, які забезпечують якісний трудовий процес: додержуватися режиму роботи; правил охорони праці, техніки безпеки, гігієни праці, виробничої санітарії, утримувати своє робоче місце в чистоті та порядку; бережливо ставитися до майна власника тощо.

Обов`язки роботодавця полягають у правильній організації процесу праці, в належному забезпеченні умов безпеки та гігієни праці, у наданні необхідних засобів для виконання працівниками трудових обов’язків.

Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні вивішуватися на видному місці для загального огляду. До початку роботи за укладеним трудовим договором керівник навчального закладу зобов’язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ

Н А К А З

№ 455 від 20.12.93 Зареєстровано в Міністерстві

м.Київ юстиції України

2 червня 1994 р.

за № 121/330

Про Типові правила внутрішнього трудового розпорядку

для працівників навчально-виховних

закладів системи Міністерства освіти України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства

освіти і науки № 73 від 10.04.2000 )

З метою систематизації роботи, поліпшення ефективності праці та зміцнення дисципліни працівників закладів освіти НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів (додаються).

2. Керівникам державних навчально-виховних закладів на основі Типових правил розробити правила внутрішнього розпорядку закладу освіти, які затвердити трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету.

3. Вважати такими, що не застосовуються:

3.1. Наказ Міністерства вищої і середньої спеціальної освіти колишнього СРСР від 20.07.73 N 600 “Про затвердження типових правил внутрішнього розпорядку вищих навчальних закладів”.

3.2. Наказ Міністерства освіти колишнього СРСР від 13.05.85 N 88 “Про правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників дитячих дошкільних закладів системи Міністерства освіти СРСР”.

3.3. Наказ Міністра освіти колишнього СРСР від 23.12.85 N 223 “Про правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників загальноосвітніх шкіл системи Міністерства освіти СРСР”.

Міністр П.М.Таланчук

ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністра освіти України

від 20 грудня 1993 р. N 455

ТИПОВІ ПРАВИЛА

внутрішнього розпорядку для працівників державних

навчально-виховних закладів України *