3. Эффективность научных исследований

Наука является эффективной сферой капиталовложений. В мировой практике принято считать, что прибыль от капиталовложений в науку намного больше, чем прибыль в других отраслях экономики. По данным зарубежных специалистов, на один доллар затрат на науку прибыль в год составляет 4 - 7 долларов и больше. В Украине на 1 грн, которая была потрачена на НИР и ОКР, прибыль также является достаточно большим и составляет в среднем 3 - 8 грн.

Однако об эффективности исследований можно судить только после их успешного завершения и внедрения, то есть тогда, когда они начинают давать отдачу для национальной экономики. Большую роль играет фактор времени. Поэтому при разработке прикладных тем, по возможности, должен быть коротким. Лучший срок - до трех лет. Для большинства исследований вероятность получения эффекта в народном хозяйстве превышает 80%.

В самом общем случае под эффектом понимают результат сопоставления нового состояния явления после достижения продиктованных потребностями субъекта целей с качеством его первоначального состояния. Результатом НИР является достижение научного, научно-технического, экономического, финансово-экономического, социального и экологического эффектов.

Научный эффект характеризуется приростом количества и качества информации или суммы знаний в определенной области науки.

Научно-технический эффект связан с аналогичным приростом научно-технической информации и характеризует возможность использования результатов выполненных исследований в других НИР и ОКР, направленных на создание новой продукции или технологии.

Экономический эффект отражает результат превышения доходов от внедрения результатов НИР над расходами на их осуществление.

Финансово-экономический эффект вместе с экономическим эффектом предусматривает улучшение конечного состояния организации по ее финансовой устойчивости, ликвидности, платежеспособности (улучшение структуры активов и пассивов, повышения способности рассчитываться по обязательствам, прирост собственного капитала).

Социальный эффект отражает улучшение качества жизни людей, адекватно росту доходов работников, обеспечению их занятости, повышению квалификации, улучшению условий труда, сокращению травматизма и количества случаев профессиональных заболеваний, улучшению социальной защищенности.

Экологический эффект означает снижение антропогенного воздействия на окружающую среду в результате внедрения НИР.

Эффективность исследований - это характеристика совокупности полученных научных, экономических и социальных результатов. Сопоставление полученных результатов с затратами на их достижение характеризует эффективность исследования в целом.

Критериями эффективности научных исследований являются:

- Научная значимость выполненной работы;

- Объем их продукции, который измеряется общей или средним количеством публикаций, приходящихся на одного научного сотрудника, выполненных и защищенных диссертационных работ, завершенных тем или сданных отчетов и тому подобное;

- Экономия общественных затрат.

Под экономической эффективностью научных исследований в целом понимают снижение затрат общественного и живого труда на производство продукции в отрасли, где внедрены закончены научно-исследовательские работы и опытно-конструкторские разработки (НИР и ОКР).

Основными видами эффективности научных исследований являются:

- Экономическая эффективность - рост национального дохода, повышения производительности труда, качества продукции, уменьшение затрат на научные исследования;

- Укрепление обороноспособности страны;

- Социально-экономическая эффективность - ликвидация тяжелого труда, улучшение санитарно-гигиенических условий труда, сохранения и очистки окружающей среды;

- Престиж отечественной науки.

Критериями эффективности труда отдельных ученых являются: публикационный (суммарное количество печатных публикаций, общий их объем в печатных листах, количество монографий, учебников, учебных пособий) экономический (показатель производительности труда - выработка в тыс. грн сметной стоимости ГДР) новизны разработок (количество авторских свидетельств и патентов на изобретения); цитируемости работ (количество ссылок на печатные труды ученого) и др. По таким критериям оценки работы ученых можно нормировать их труд, отдельно планировать задачи каждого работника.

Эффективность работы научно-исследовательской группы или организации оценивают по нескольким критериям: среднегодовым выработкой ГДР (ОКР) количеством внедренных тем; экономической эффективностью от внедрения НИР (ОКР) общим экономическим эффектом количеством полученных авторских свидетельств и патентов на изобретения; количеству проданных лицензий или валютной выручкой.

Среднегодовая выработка НИР (ОКР) определяют по формуле

  (9.1)

где Вкошт - общая сметная стоимость НИР и ОКР, тыс. грн;

Р - среднесписочная численность рабочих основного и подсобного персонала отдела, кафедры, лаборатории, НИИ, человек.

Критерий внедрения апреля законченных тем равна

 (9.2)

где mвпр - количество законченных НИР, единиц;

m - общее количество ГДР, единиц.

Экономическую эффективность Кеф определяют по формуле

 (9.3)

где Е - эффект от внедрения темы, тыс. грн;

- Расходы на выполнение и внедрение темы, тыс. Грн.

Экономический эффект от внедрения - основной показатель эффективности научных исследований. Эффект от внедрения рассчитывают за весь период, начиная от времени разработки темы до получения отдачи. Конечно время такого периода составляет несколько лет.

Уровень новизны прикладных исследований и разработок характеризуется критерием новизны Кнов, то есть числом завершенных работ, по которым получены авторские свидетельства и патенты на изобретения. Критерий новизны измеряется абсолютным числом авторских свидетельств и патентов. Вместе с тем более объективными являются относительные показатели, например, количество авторских свидетельств и патентов, отнесена к определенному количеству рабочих данного коллектива (до 100 или до 1000) или к числу тем, разрабатываемых коллективом и по каким нужно оформлять авторские свидетельства и патенты.

Если коллектив НИИ выполнил разработки и осуществлено их продажу за границу, то эффективность таких разработок можно оценить по количеству проданных за границу лицензий или показателем, характеризующим валютную выручку Квал продажи

 (3.9)

где Д - величина валютного дохода, тыс. грн;

ΣВ - суммарные затраты на проведение НИР и ОКР, на оформление и продажа лицензий на выполнение межгосударственных лицензионных отношений и тому подобное.

Чем выше показатели Квироб Кв, Кеф, Кнов, Квал, тем эффективнее ГДР коллектива.

Экономический эффект от внедрения НИР рассчитывается по типовым методикам расчета эффекта от внедрения нововведений. Выделяют три вида экономического эффекта: предварительный, ожидаемый и фактический.

Предварительный экономический эффект устанавливают при обосновании темы научного исследования и включения ее в план работ. Рассчитывают его ориентировочными, укрупненным показателям с учетом объема внедрения результатов исследований.

Ожидаемый экономический эффект рассчитывают в процессе выполнения НИР. Его условно относят (прогнозируют) к определенному периода (года) внедрение ГДР в производство. Ожидаемый эффект рассчитывают не только на один год, но и на более длительные периоды (интегральный результат). Ориентировочно такой период составляет до 10 лет от начала внедрения для новых материалов и до 5 лет для конструкций, приборов, технологических процессов. Ожидаемый экономический эффект рассчитывают организации, выполняющие научные разработки.

Фактический экономический эффект определяется после внедрения научных разработок в производство, но не ранее чем через 1 год. Расчет его выполняют по фактическим затратам на научные исследования и внедрение с учетом конкретных стоимостных показателей данной отрасли (предприятия), где были внедрены научные разработки. Фактический экономический эффект рассчитывают предприятия, на которых осуществляется внедрение результатов НИР.

Фактический экономический эффект является наиболее достоверным критерием экономической эффективности выполнения НИР.

Контрольные вопросы

1. Каким образом проходит апробация и обнародования результатов научного исследования?

2. Охарактеризуйте процесс внедрения результатов научных исследований.

3. Что такое «эффективность научных исследований»?

МОДУЛЬ 4

Организационные аспекты НАУЧНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Тема 10. работы в научном коллективе

план

1. Научные коллективы как особые структуры в науке

2. Научные школы и их роль в науке

3. Основные принципы управления научным коллективом

4. Особенности управления конфликтами в научном коллективе

1. Научные коллективы как особые структуры в науке

Наука является общественной по своему происхождению, развитием и использованием. Каждое научное открытие является результатом общей работы, в каждый данный момент времени наука выступает как суммарный результат человеческих усилий в познании мира.

В совместной деятельности научных сотрудников, специалистов, других работников возникают дополнительные источники повышения эффективности научно-исследовательской работы, которые не сводятся к простой сумме усилий участников. Научный коллектив - это «коллективный интеллект», где ученые по своим качественным данным дополняют друг друга и вместе производят гораздо больше знаний, чем смогли бы создать самостоятельно вне коллектива.

Научный коллектив - группа людей, сплоченных исследовательской программой, реализация которой обеспечивается сложной функционально-ролевой структурой. В ней выделяются такие роли: 1) научно-когнитивные ( «генератор», критик, эрудит и др.); 2) научно-управленческие (руководитель, лидер, исполнители и т.д.); 3) научно-вспомогательные (инженер, техник, лаборант и др.).

Рассмотрим базовые принципы, по которым можно создать научный коллектив.

Принцип гетерогенности, то есть разнородности составляющих научного коллектива. Согласно этому принципу научный коллектив должен формироваться из людей, способных решать различные типы проблем (фундаментальных, поисковых, прикладных, организационно-управленческих), взаимно дополняя друг друга.

Принцип комплексности связан с привлечением к научному коллективу не только профильных специалистов, но и специалистов из смежных отраслей наук. Потребность в соблюдении этого принципа связана с необходимостью интеграции различных научных направлений и требует применения методов многих наук для изучения любых объектов.

Принцип совместимости, согласно которому необходимо, чтобы по своим физиологическим, психологическим, моральным и интеллектуальным показателям люди были способны, несмотря на все свои индивидуальные различия, к плодотворной совместной творческой работы.

Принцип соответствия - соответствие формальной структуры научного коллектива фактическому состоянию субординации его членов.

Принцип перманентности, то есть непрерывного изменения состава научного коллектива, ведь коллектив формируется, существует, изменяется по своему составу, в связи с изменением направлений исследования, а возможно, и полностью расформировывается в зависимости от потребностей науки.

Принцип «команды» (стабильности), согласно которому отдельные исследователи могут приходить в команду (научный коллектив) извне и выходить из нее, но традиции, «дух команды», ее специфический творческий почерк решения научных проблем должны оставаться при любых обстоятельств.

Принцип оптимальности количественного и качественного состава. Согласно современным данным оптимальное количество первичного научного коллектива не должна превышать 20 человек. Критерия оптимума должен отвечать и возрастной состав научного коллектива. Оптимальной науковеды называют структуру научного коллектива, где работает 40% молодых сотрудников, 40% среднего и 20% пожилых людей. Четко определенной оптимальной половой структуры научного коллектива не существует, но практика подтверждает, что чисто мужской или чисто женский его состав намного меньше стимулирует творческую деятельность, чем смешанный состав.