Особовий листок

по обліку кадрів

1.Прізвище_______________________________________ Місце для

Ім.”я_____________________по батькові_______________

2.Стать_____3.Рік, число,м-ць народження____________ фотографії

4.Місце народження_______________________________

(село, місто, район, область)

________________________________________________

5.Освіта_________________________________________

Назва навчального закладу та місце його знаходження	Факультет або відділення	Рік закінчення або залишення	Яку спеціальність одержав. № диплома або посвідчення

6.Якими іноземними мовами володіє___________________________________________________

_______________________________________________________________________

7.Вчена ступінь, вчене звання_________________________________________________________

_______________________________________________________________________

8.Робота з початку трудової діяльності(включаючи навчання в вищих та середніх спеціальних закладах, військову службу, роботу за сумісництвом).

При заповнені даного пункту установи, організації, підприємства необхідно іменувати так, як вони називались у свій час, військову службу записувати з зазначенням посади.

Місяць і рік		Посада з зазначенням установи, організації, підприємства, а також міністерства (відомства)	Місце знаходження установи, організації, підприємства
вступу	звільнення
1	2	3	4

9.Які урядові нагороди маєте________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

10.Відношення до військової повинності і військове звання______________________________

______________________________________________________________________

Склад__________________________________________________________________

(командний, політичний, адміністративний, технічний і т.д.)

Рід військ________________________________________________________________________

11.Сімейний стан на момент заповнення особистого листка_______________________________

_______________________________________________________________________

(батько, мати, чоловік або дружина, діти)

Родинна ступінь	Прізвище, ім'я, по батькові	Рік. число, місяць народження	Місце роботи, посада

12.Домашня адреса і телефон__________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

«___»___________________200 р. Особистий підпис____________________

ПІДТЕМА 6.2 Планування роботи з персоналом, організовування обліку і звітності з кадрових питань.

Термінологічний словник ключових понять з підтеми 6.2

1.Інтеграція як принцип функціонування служби персоналу означає, що між службою персоналу і лінійними підрозділами повинна існувати багатопрофільна співпраця, орієнтована на розв'язання спільних проблем.

2.Контролінг персоналу — вивчення впливу існуючого розподілу співробітників за робочими місцями на результати роботи організації; аналіз соціальної та економічної ефективності використання конкретних методів управління; координація планування персоналу у зв'язку з кардинальними перетвореннями в ній; створення інформаційної бази персоналу.

3. Кадровий маркетинг — сукупність заходів щодо вивчення внутрішнього і зовнішнього ринків праці, їх сегментування (виділення різних категорій персоналу й реалізація стосовно них спеціальних кадрових підходів); аналіз очікувань співробітників у сфері службових переміщень; можливостей підвищення їхньої кваліфікації; пошук і залучення на роботу потрібних фахівців.

4. Кадровий моніторинг — постійне спеціальне спостереження за станом, динамікою, плинністю кадрів, балансом трудових ресурсів, стимулюванням, задоволеністю роботою, процесами наймання, навчання, підвищення кваліфікації, просування, станом трудової дисципліни, травматизмом тощо.

5.Кадровий консалтинг — надання рекомендацій щодо підвищення ефективності кадрової роботи.

6.Закон - правовий акт вищого органу державної влади, який має найвищу юридичну силу.

7. Постанова - правовий акт ,що приймається вищими та деякими центральними органами державного управління з метою вирішення найбільш важливих і принципових завдань, які стоять перед даними органами, та встановлення певних стабільних правил поведінки.

8.Розпорядження - правовий акт ,який видається одноосібно керівник ром (головним чином колегіального органу державного управління) з метою вирішення певних питань. Як правило, він має обмежений термін дії та стосується вузького кола організацій, посадових осіб та громадян.

9.Рішення - правовий акт виконавчих комітетів, який приймається в колегіальному порядку для вирішення найбільш важливих питань їхньої компетенції.

10.Наказ - правовий акт, який видається керівником підприємства, установи, організації з метою вирішення найважливіших оперативних питань. Накази видаються як до виконанню нормативних актів вищестоящих органів, так й в ініціативному порядку для керівництва внутрішньою діяльністю установи.

Перелік індивідуальних завдань з підтеми 6.2

Завдання 1

Підготуйте реферат на тему:

1. Місце служби управління персоналом в структурі організації.

2. Розробка організаційної структури служби управління персоналом організації.

3. Напрямки оптимізації структури служби управління персоналом організації.

4. Структура і функції служби персоналу організації.

5. Служби персоналу: організація, основні функції та напрями діяльності.

6. Організаційна структура служби управління персоналом.

7. Особливості співпраці кадрової служби з іншими підрозділами підприємства.

8. Організація служби управління персоналом у сучасних умовах.

9. Основні професійні ролі менеджера по персоналу.

10. Завдання і напрями роботи служб управління персоналом.