Тема 7 Формування колективу організації (2 год.).

Термінологічний словник ключових понять з теми 7

1.Трудовий колектив — сукупність людей, об'єднаних спільною метою і діяльністю, єдністю інтересів, єдиною організацією і взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги.

Усі ці взаємовідносини і взаємозв'язки відображаються в існуванні у колективі груп працівників — відносно стійких об'єднань людей, які безпосередньо контактують у процесі трудової діяльності чи поза нею.

2. Формальна структура трудового колективу — упорядкована сукупність формальних соціальних груп, утворених відповідно до цілей і завдань функціонування виробничо-господарської організації.

3. Неформальна структура — це сукупність неформальних соціальних груп, які функціонують у конкретному трудовому колективі.

4. Соціальна роль —певний стереотип, шаблон поведінки, який очікується від людини у конкретній ситуації. Рольова функція особистості передбачає використання прав і виконання обов'язків.

5. Інтерес {лат. interesse - мати важливе значення)— емоційно забарвлене ставлення до навколишньої дійсності, спрямованість людини на певний об'єкт чи певну діяльність, викликану позитивним ставленням до чогось, когось.

6. Ідеал (грец. idea — ідея, першообраз) — взірець досконалості, образ бажаного стану, до осягнення якого тяжіє людина. Обрані людиною ідеали можуть бути позитивними і негативними, а формування їх відбувається у працівників свідомо, цілеспрямовано («Я хочу бути таким, а не інакшим»).

7. Установка — психічний стан особистості як суб'єкта діяльності, що визначає конкретні особливості її поведінки у відповідь на вплив зовнішнього середовища. Вона спрямовує діяльність людини, мобілізуючи для цього її психічні сили, тобто визначає її майбутню поведінку.

8. Знання — істотні моменти зв'язку між пізнавальною діяльністю і практичними діями людини і виражаються у поняттях, судженнях, умовиводах, створенні і користуванні певними технічними пристроями, у технологічних процесах і таким чином служать виробництву.

9. Уміння — використання суб'єктом наявних знань і навичок для вибору і здійснення прийомів дій відповідно до поставленої мети. Сформоване уміння може стати властивістю особистості і умовою набуття нових знань, умінь, навичок, тобто показником інтелектуального розвитку особистості і насамперед здатності до перебудови засвоєних прийомів діяльності (праці).

10. Навички — способи автоматичного чи напівавтоматичного виконання компонентів процесу трудової діяльності. Формуються вони з утворенням у мозку людини за наявності здібностей стійких ланцюжків нейронів, які дають змогу їй при повторенні однотипних (а інколи й різнотипних) операцій виконувати їх, не обдумуючи наперед послідовність і способи виконання.

Перелік індивідуальних завдань з теми 7

Ділова гра «Визначення керівного статусу членів команди»

Для проведення ділової гри студентам необхідно згрупувати команди зі своїх одногрупників чисельністю 5 осіб. Порядок формування команд наступний:

Варіант 1: відповідає номеру 1 за списком у журналі; члени команди відповідають номерам 2, 3, 4, 5, 6 за списком у журналі.

Варіант 2: відповідає номеру 2 за списком у журналі; члени команди відповідають номерам 7, 8, 9, 10, 11 за списком у журналі.

Варіант 3: відповідає номеру 3 за списком у журналі; члени команди відповідають номерам 12, 13, 14, 15, 16 за списком у журналі.

Варіант 4: відповідає номеру 4 за списком у журналі; члени команди відповідають номерам 17, 18, 19, 20, 21 за списком у журналі.

Варіант 5: відповідає номеру 5 за списком у журналі; члени команди відповідають номерам 22, 23, 24, 25, 26 за списком у журналі.

Варіант 6: відповідає номеру 6 за списком у журналі; члени команди відповідають номерам 27, 28, 29, 30, 3 Іза списком у журналі.

Варіант 7: відповідає номеру 7 за списком у журналі; члени команди відповідають номерам 1, 10, 11, 15, 21 за списком у журналі.

Варіант 8: відповідає номеру 8 за списком у журналі; члени команди відповідають номерам З, 13, 14, 20, 24 за списком у журналі.

Варіант 9: відповідає номеру 9 за списком у журналі; члени команди відповідають номерам 4, 14, 18, 25, 26 за списком у журналі.

Варіант 10: відповідає номеру 10 за списком у журналі; члени команди відповідають номерам 2, 12 17, 19, 30 за списком у журналі.

Етап 2. Кожний член групи розраховує персонально для себе ряд показників, які називаються індивідуальними соціометричними індексами.