Тема 13 Ефективність управління персоналом (2 год.).
Типові/ситуаційні вправи з теми 13
Завдання 1.
Вихідні дані
Ви - начальник відділу праці та заробітної плати авіаційної компанії «Політ». Протягом 2007-2009 рр. суттєво змінилася чисельність персоналу компанії внаслідок надмірної плинності авіаційного персоналу. Більшість звільнених за власним бажанням в якості основної причини уходу з авіакомпанії назвали незадоволеність рівнем оплати праці. Водночас за вказаний період відбулося значне зростання фонду заробітної плати. Вам необхідно виявити за рахунок яких чинників відбулася зміна розміру фонду оплати праці.
Завдання до ситуації.
Оцінити ефективність адміністрування витрат на утримання персоналу та його винагородження через розрахунок таких показників:
Приріст (зменшення) фонду заробітної плати внаслідок змін чисельності працівників авіакомпанії.
Приріст (зменшення) фонду заробітної плати внаслідок змін середньої заробітної плати працівників авіакомпанії.
Інформаційне забезпечення задачі.
Таблиця 1
Аналіз факторів, які впливають на відхилення у фонді заробітної плати в авіаційній компанії «Політ»
Показник |
Варіант |
|||||||||
І |
2 |
3 |
4 |
5 |
||||||
2007р. |
2009 р. |
2007р. |
2009 р. |
2007р. |
2009 р. |
2007р. |
2009 р. |
2007р. |
2009 р. |
|
Фонд заробітної плати -всього, грн. |
2685760 |
3638170 |
2685700 |
3638100 |
20685700 |
3608100 |
20585700 |
3605100 |
20585730 |
3605190 |
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
керівників |
320380 |
498850 |
320300 |
498800 |
300300 |
478700 |
300230 |
475600 |
300530 |
475800 |
службовців |
486660 |
714204 |
486600 |
714200 |
484600 |
704200 |
484500 |
705200 |
487500 |
705500 |
авіаперсоналу |
1878720 |
2205900 |
1878800 |
2425100 |
19900800 |
2425200 |
19800970 |
2424300 |
19797700 |
2423890 |
Кількість персоналу -всього, осіб |
173 |
255 |
170 |
250 |
175 |
245 |
180 |
250 |
185 |
257 |
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
керівники |
30 |
35 |
30 |
34 |
35 |
38 |
34 |
37 |
32 |
40 |
службовці |
51 |
70 |
50 |
65 |
52 |
61 |
53 |
64 |
55 |
65 |
авіаперсонал |
92 |
150 |
90 |
151 |
88 |
146 |
93 |
149 |
98 |
152 |
Таблиця 2
Аналіз факторів, які впливають на відхилення у фонді заробітної плати в авіаційній компанії «Політ»
Показник |
В |
|||||||||
|
І |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||
|
2007р. |
2009 р. |
2007р. |
2009 р. |
2007р. |
2009 р. |
2007р. |
2009 р. |
2007р. |
2009 р. |
Фонд заробітної плати -всього, грн. |
20585730 |
3605190 |
20585700 |
3605100 |
2685760 |
3638170 |
2685700 |
3638100 |
20685700 |
3608100 |
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
керівників |
300530 |
475800 |
300230 |
475600 |
320380 |
498850 |
320300 |
498800 |
300300 |
47870(1 |
службовців |
487500 |
705500 |
484500 |
705200 |
486660 |
714204 |
486600 |
714200 |
484600 |
704200 |
авіаперсоналу |
19797700 |
2423890 |
19800970 |
2424300 |
1878720 |
2205900 |
1878800 |
2425100 |
19900800 |
2425200 |
Кількість персоналу всього, осіб |
180 |
250 |
185 |
257 |
173 |
255 |
170 |
250 |
175 |
245 |
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
керівники |
34 |
37 |
32 |
40 |
30 |
35 |
30 |
34 |
35 |
38 |
службовці |
53 |
64 |
55 |
65 |
51 |
70 |
50 |
65 |
52 |
61 |
авіаперсонал |
93 |
149 |
98 |
152 |
92 |
150 |
90 |
151 |
88 |
146 |
аріант
Результати розрахунків представити у вигляді таблиці (табл. 3).
Таблиця З
Аналіз факторів, які впливають на відхилення у фонді заробітної плати в авіаційній компанії «Політ»
Показник |
2007р. |
2009р. |
Відхилення |
||
Всього |
За рахунок |
||||
зміни кількості працівників |
середньої заробітної плати |
||||
Фонд заробітної плати -всього, грн. |
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
керівників |
|
|
|
|
|
службовців |
|
|
|
|
|
авіаперсоналу |
|
|
|
|
|
Кількість персоналу - всього, осіб |
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
керівники |
|
|
|
|
|
службовці |
|
|
|
|
|
авіаперсонал |
|
|
|
|
|
Середня заробітна плата, грн.: |
|
|
|
|
|
персоналу в цілому |
|
|
|
|
|
керівників |
|
|
|
|
|
службовців |
|
|
|
|
|
авіаперсоналу |
|
|
|
|
|
