Підтема 1.2. Еволюція концепцій і теорій управління персоналом. Тестові завдання з підтеми 1.2.

1 В історичному розвитку управління персоналом можна виділити послідовну зміну наступних сучасних концепцій:

1. Управління трудовим ресурсами, управління персоналом, управління людськими ресурсами, управління людиною.

2. Управління персоналом, управління кадрами, управління людиною.

3. Менеджмент персоналу, управління трудовими ресурсами, управління людськими ресурсами, управління людиною.

4. Управління кадрами, управління персоналом.

2 Визначення: «Людина розглядається як неповторний елемент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функції, соціальних відносин, стану працівника»—належить до концепції:

1. Управління людськими ресурсами.

2. Управління персоналом.

3. Управління кадровим потенціалом.

4. Усі відповіді правильні.

3 Виконання традиційних функцій кадрових служб та підготовка кадрів притаманні:

1. Класичному підходу «управління персоналом».

2. Концепції «управління людськими ресурсами».

3. Сучасному підходу під назвою «управління людиною».

4. Бюрократичному підходу «управління трудовими ресурсами».

4 Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації належать до:

1. Класичного підходу «управління персоналом».

2. Концепції «управління людськими ресурсами».

3. Бюрократичного підходу «управління трудовими ресурсами».

4. Правильної відповіді немає.

5 В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації?

1. Управління людиною.

2. Управління персоналом.

3. Використання трудових ресурсів.

4. Управління людськими ресурсами.

6 В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації:

1. Управління людиною.

2. Управління персоналом.

3. Використання трудових ресурсів.

4. Управління людськими ресурсами.

7 Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації належать до:

1. Класичного підходу «управління персоналом».

2. Концепції «управління людськими ресурсами на підприємстві».

3. Сучасного підходу під назвою «управління людиною».

4. Бюрократичного підходу «використання трудових ресурсів».

8 Головний напрям діяльності кадрових служб на початку XXI ст. - це:

1. Реалізація кадрової політики підприємства.

2. Формування трудових ресурсів: планування потреби і організація їх набору, вирішення конфліктів і проведення соціальної політики.

3. Реєстрація всіх процесів, що відбуваються з кадрами підприємства (прийом, просування, звільнення і т.д.).

4. Вивчення психологічних складових роботи з людьми на підприємстві.

9 Про яку категорію йдеться: «Постійний склад штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності»?

1. Кадри.

2. Персонал.

3. Трудові ресурси.

4. Робоча сила.

10 Виберіть правильний варіант відповіді: «Що розуміється під частиною населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності?»

1. Робоча сила.

2. Трудові ресурси.

3. Людський фактор.

4. Персонал.