9.4 Комплект творчих завдань, (нестандартних задач/ситуаційних вправ) з курсу

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 1 Сутність, значення та особливості розвитку управління персоналом.

Тема 1 Управління персоналом в системі менеджменту організацій (4 год).

ПІДТЕМА 1.1 Управління персоналом як специфічна функція менеджменту (2 год.).

Творчі завдання (нестандартні задачі/ситуаційні вправи) з підтеми 1.1 Творче завдання 1

Спростуйте або обґрунтуйте достовірність твердження, користуючись нормами, затвердженими Кодексом Законів про працю України (Глава VII):

1. Заробітна плата працівників визначається за результатами роботи підприємства і може бути обмеженою максимальними розмірами.

2. Оплата праці службовцям провадиться не основі схем посадових окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом без погодження з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації.

3. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган не мають права змінювати посадові оклади службовцям.

4. При почасовій оплаті праці робота в надурочний час оплачується за перші три години в подвійному розмірі, а за наступні години в потрійному розмірі.

5. Працівникам, які одержують місячний оклад, робота у святковий та неробочий день оплачується у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі потрійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

6. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені протягом трьох днів після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

7. При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувальну роботу за працівником не зберігається його попередній середній заробіток.

8. Час простою не з вини працівника, якщо працівник попередив власника або уповноважений ним орган (бригадира, майстра, інших службових осіб) про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче однієї третьої тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

9. Працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, робота у святковий та неробочий день оплачується у потрійному розмірі.

10. При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від однієї третьої тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

ПІДТЕМА 1.2 Еволюція концепцій і теорій управління персоналом (2 год.)

Творчі завдання (нестандартні задачі/ситуаційні вправи) з підтеми 1.2

Творче завдання 1

Спростуйте або обґрунтуйте достовірність твердження, користуючись нормами, затвердженими Кодексом Законів про працю України (Глави VI, XII):

1. Досягнення високого рівня виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці і передового досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць є підставою для перегляду норм праці.

2. Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться власником або уповноваженим ним органом.

3.За працівником, який зробив винахід або вніс раціоналізаторську пропозицію, що викликала зміну технічних норм і розцінок, зберігаються попередні розцінки протягом трьох місяців з дня початку впровадження винаходу або пропозиції.

4. Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю шістдесят календарних днів до родів і сорок (ураз нормальних родів або народження двох чи більше дітей - п'ятдесят) календарних днів після родів.

5. Жінці за її заявою може бути надана додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку чотирьох років.

6. Жінкам, що усиновили новороджених дітей безпосередньо з родильного будинку, надається відпустка з виплатою у встановленому порядку допомоги по родах за період з дня усиновлення і до закінчення сорока днів з дня народження дитини.

7. Жінкам, що мають дітей віком до півтора років, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через дві години тривалістю не менше сорока хвилин кожна.

8. Не забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років.

9. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, без збереження середнього заробітку за попередньою роботою.

10. Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років і додаткової відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення віку трьох років не зараховується ні взагальний стаж, ні в безперервний стаж, ні в стаж роботи за спеціальністю.