9.Зміни, припинення та розірвання Договору

1. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

2. Цей договір припиняється:

1. За згодою сторін;

2. З ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством (статтями 40. 41 КЗпП України)та цим Договором;

3. З ініціативи працівника у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим Договором;

4. З інших підстав, передбачених законодавством.

9.3. Додаткові підстави припинення та розірвання Договору:

9.3.1. За порушення Працівником п. 7 цього Договору.

9.4. При достроковому розірванні Договору у разі невиконання неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

10. Термін дії та інші умови контракту

1. Договір набирає чинності з моменту його підписання Сторонами і діє до його припинення. Положення договору, що стосуються захисту конфіденційної інформації (п. 7 Договору), зберігають свою чинність також протягом 5 років після припинення цього Договору.

2. Умови цього Договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

3. Цей Договір укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

4. У всіх інших питаннях, не врегульованих цим Договором, сторони керуються чинним законодавством України.

11. Реквізити Сторін

11.1. Відомості про роботодавця:

Товариство з обмеженою відповідальністю „Д"

Адреса:__________________________________________________________

Код ЄДРПОУ________________________

Розрахунковий рахунок № у_____________________

МФО

11.2. Відомості про працівника:

________________________________________________________

Адреса:______________________________

Контактний телефон:___________________________________________

Службовий телефон:

Паспорт: серія_ № , виданий

« » р.

Ідентифікаційний код

Роботодавець_______ Працівник

Директор

/ / / /

М.П.

Тема 1. Ефективність управління персоналом (10 год.).

Термінологічний словник ключових понять з теми 13

1.Ефективність - результативність процесів, дій тощо. її визначають як відношення ефекту, результату до витрат, що його забезпечили.

2.Ефект - результат, наслідок яких-небудь причин, сил, дій, заходів;

3. Критерій ефективності управління (системи управління) - ступінь відповідності її фактичних параметрів стандартизованим вимогам до неї.

4. Ефективність менеджменту персоналу - характеристика якості, корисності управління людськими ресурсами на підприємстві; здатність забезпечувати троїстий ефект у вигляді економічної вигоди для підприємства, вдосконалення організації виробництва і праці та соціальної вигоди для працівників.

Перелік індивідуальних завдань з теми 13.

Завдання 1

Підготувати реферат на тему:

1.Сутність ефективності управління персоналом та методи її оцінювання.

2. Методичні підходи до бальної оцінки ефективності управління персоналом.

3. Методичні підходи до комплексної оцінки ефективності управління персоналом.

4. Методичні підходи до оцінки роботи персоналу за коефіцієнтом трудового внеску.

5. Пріоритетні напрями підвищення ефективності організування добору і відбору працівників.

6. Пріоритетні напрями підвищення ефективності мотивації персоналу, організації.

7. Пріоритетні напрями підвищення ефективності оцінювання й атестування персоналу організації.

8. Пріоритетні напрями підвищення ефективності формування і підготовки резерву кадрів.

9. Пріоритетні напрями підвищення ефективності професійного розвитку і навчання персоналу.

10. Пріоритетні напрями підвищення ефективності управління соціальним розвитком колективу.