6. Рынок труда и его особенности в торговле

Рынок труда — составная часть рыночной экономи­ки, представляющая собой систему трудовых и социаль­но-экономических отношений между субъектами купли-продажи труда.

Основными субъектами рынка труда являются поку­патель (собственник средств производства) и продавец (собственник трудотовара).

Выступая на рынке в качестве объекта купли-продажи, рабочая сила как товар имеет стоимость. Одна­ко в отличие от других, этот товар имеет ряд особенностей:

• собственником и носителем данного товара являет­ся работник со всеми его правами;

• этот товар является личным и решающим фактором производства, а работник — главной производительной силой;

• рабочая сила — важный фактор создания доходов населения;

• труд оплачивается покупателем после того, как ис­пользуется в течение некоторого времени;

• на рынке труда, в отличие от других рынков (това­ров и т. д.), не происходит смена собственника на товар, так как рабочая сила поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. К покупателю (работо­дателю) переходит только право использования способности работника к труду. Работодатель также становится собст­венником созданного в процессе труда продукта.

Компонентами рынка труда являются его субъекты, инфраструктура и рыночный механизм.

Субъекты рынка труда - это наем­ные работники и их объединения, работодатели (предпри­ниматели, предприятия, организации), государство (цен­тральные и местные органы власти).

Ин­фраструктура - включает структуры (институты) со­действия занятости, профессиональной ориентации, под­готовки и переподготовки кадров, агентств по трудоуст­ройству и т. д.

Взаимодействие и согласование разнообразных инте­ресов работодателей и наемных работников обеспечивает­ся с помощью механизма рынка труда посредством таких элементов, как спрос на труд, предложение и цена рабочей силы, конкуренция.

Основными функциями рынка труда являются:

• сбор, обработка и передача информации о состоя­нии рынка труда;

• согласование социально-экономических интересов субъектов трудовых отношений;

• обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы с учетом общественных потребностей и раз­вития технического базиса;

• поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы;

• формирование резерва труда;

• стимулирование труда;

• содействие формированию оптимальной профес­сионально-квалификационной структуры работников.

Рынок труда работников торговли имеет свои особен­ности.

1. В торговле очень высокий показатель подвижности кадров. Доля уволенных в среднесписочной численности работников значительно превышает долю принятых на ра­боту. При этом возрастает доля таких мотивов увольнений по собственному желанию, как неудовлетворенность раз­мером заработной платы, отношениями с администрацией.

2. Труд в торговле весьма специфичен. Торговые работ­ники имеют достаточно высокую нервно-психологическую нагрузку, обусловленную наличием постоянного контакта с покупателями. Так, например, в магазинах самообслужи­вания для контролеров-кассиров она составляет примерно 2/3 от величины общей нагрузки.

3. Работа торговых предприятий является неритмичной. Неравномерность покупательского потока приводит в од­них случаях к перерывам, в других — к чрезмерной на­пряженности в работе, в результате чего создаются ненор­мальные условия для обслуживания покупателей, возникают очереди. В конечном итоге ухудшается производитель­ность труда, снижается качество торгового обслуживания.

4. Трудовая деятельность работников торговли связана с большой долей затрат ручного труда. В значительной мере это нелегкий физический труд, который подрывает здоро­вье работников, ведет к возникновению многих заболева­ний. Так, например, среди продавцов гастрономических товаров распространено заболевание костно-суставного аппарата и мышечной ткани, обусловленное перенапря­жением мышц рук при нарезке продуктов. У продавцов мясных и рыбных товаров заболевания связаны с большой нагрузкой и охлаждением рук при разрубе замороженных и охлажденных мяса и рыбы.

5. Низкий уровень механизации работ в торговле влечет за собой снижение производительности труда, часто от­влекает работников от выполнения функций, связанных с обслуживанием покупателей.

Все эти обстоятельства приводят к образованию так называемой фрикционной («текучей») безработицы, яв­ляющейся наиболее типичной для рынка труда в торговле.