- •Список літератури 197 Вступ
- •Глава 1. Соціологія праці – складова соціологічної науки
- •1.1. Суть соціології праці
- •1.2. Понятійний апарат науки соціологія праці
- •1.3. Предмет та завдання науки
- •Глава 2. Соціологічне дослідження
- •2.1. Суть, види, складові соціологічного дослідження
- •2.2. Методи проведення соціологічного дослідження
- •2.2.1. Опитування як метод збору соціологічної інформації
- •2.2.2. Аналіз документів
- •2.2.3. Включене і невключене спостереження
- •2.2.4. Роль експертних оцінок у прогнозуванні розвитку соціальних процесів у сфері праці
- •Глава 3. Праця як базовий соціальний процес
- •3.1. Становлення процесу праці
- •3.2. Історія розвитку розуміння праці
- •3.3. Сучасні уявлення про працю
- •3.4. Співвідношення індивідуального та колективного чинників у системі організації праці
- •Глава 4. Мотивація трудової діяльності
- •4.1. Поняття мотивації
- •4.2. Структура мотивації трудової діяльності людини
- •4.3. Розвиток систем мотивації праці
- •Тема 4. Мотивація трудової діяльності
- •Глава 5. Соціальний контроль у сфері праці
- •Соціальний контроль як механізм саморегуляції в соціальних системах
- •5.2. Види та форми соціального контролю в сфері праці
- •Глава 6. Управління поведінкою працівників
- •6.1. Поняття та функції трудової поведінки
- •6.2. Об’єктивні та суб’єктивні чинники трудової поведінки
- •6.3. Методи регулювання трудової поведінки
- •Тема 6. Управління поведінкою працівників
- •Глава 7. Соціальна організація трудових колективів
- •7.1. Трудовий колектив як соціальний інститут. Поняття соціалізації особистості
- •7.2. Функції та структура трудового колективу. Трудовий колектив як соціальна спільність
- •7.3. Трудові відносини та форми впливу на людей у колективі
- •7.4. Процес функціонування трудового колективу
- •Тема 7. Трудовий колектив як соціальний інструмент. Поняття соціалізації особистості
- •Глава 8. Згуртованість трудового колективу
- •8.1. Послідовність згуртування колективу
- •8.2. Вплив соціально-психологічного клімату на згуртованість колективу
- •Тема 8. Згуртованість трудового колективу
- •Глава 9. Соціально-трудовий конфлікт
- •9.1. Поняття, характеристика конфлікту
- •9.2. Причини трудового конфлікту, функції конфлікту
- •9.3 Типи конфлікту. Періоди конфлікту та способи його розв’язання
- •Тема 9. Соціально-трудовий конфлікт
- •Глава 10. Керівництво трудовими колективами
- •10.1. Поняття, функції та стилі керівництва
- •10.2. Місце та роль керівника в трудовому колективі
- •Тема 10. Керівництво трудовими колективами
- •II. Визначення вашого ставлення до керівників-жінок.
- •Глава 11. Ринок праці: соціальні аспекти
- •11.1 Суть, складові ринку праці
- •11.2 Робоча сила як специфічний вид товару
- •11.3. Відтворення відносин у сфері попит–пропозиція робочої сили на конкурентній основі
- •11.4. Регулювання ринку робочої сили
- •11.5. Біржа праці та її місце і роль у функціонуванні ринку праці
- •11.6. Проблема зайнятості населення в Україні
- •11.7. Типи безробіття
- •Тема 11. Ринок праці: соціальні аспекти
- •Глава 12. Соціально-психологічні аспекти особи
- •12.1. Характеристика особи. Досвід та здібності
- •12.2. Психологічні процеси людини; їх роль у трудовій діяльності
- •12.3. Характер людини
- •12.4. Вибір професії
- •Тема 12. Соціально-психологічні аспекти особи
- •Глава 13. Трудова адаптація
- •13.1. Поняття трудової адаптації працівників. Види адаптації та чинники, що її визначають
- •13.2. Періоди адаптаційного процесу
- •13.3. Професійна орієнтація працівників. Служби підприємства щодо прискорення процесу адаптації
- •Глава 14. Культура праці
- •14.1. Поняття культури праці та її чинники. Засоби регулювання культурного рівня у процесі праці
- •14.2. Функції культури праці
- •14.3. Вплив культури на умови праці та виробничі відносини
- •14.4. Роль культури праці у формуванні особи працівника
- •Глава 15. Рекреаційні процеси на підприємстві
- •15.1. Поняття: рекреація, дозвілля, відпочинок
- •15.2. Соціальні і психологічні функції рекреації
- •15.3. Проблеми вільного часу
- •Контрольні завдання (запитання)
- •Тема 15.Рекреційні процеси на підприємстві
- •Глава 16. Соціальний розвиток колективу
- •16.1. Суть та зміст планування соціального розвитку колективів в умовах ринку
- •16.2. Соціологічна служба підприємства
- •Список літератури
- •Соціологія праці Підручник
Контрольні завдання (запитання)
Тема 15.Рекреційні процеси на підприємстві
Методика визначення рівня стресу
Мета: дати можливість студентам визначити рівень стресу, який вони пережили за минулий рік.
Причиною стресу є хвилювання. Чи дійсно нам необхідно хвилюватися?
Відповідь на це запитання така – можливо, але тільки в окремих випадках, які є дуже важливими в житті.
Дане завдання допоможе вам усвідомити, що хвилювання за явища, які є незначними чи які ви не можете контролювати, не варті стресу.
Інструкція
Ознайомтесь з переліком подій, які можуть бути стресовими для людини. відзначте ті події, які ви пережили протягом останніх 12 місяців. Вкажіть ваш бал в окремій колонці.
Подія |
Рівень стресовості |
Ваша оцінка ситуації, бал |
1 |
2 |
3 |
1. Смерть чоловіка або дружини |
100 |
|
2. Розлучення |
73 |
|
3. Розставання подружжя |
65 |
|
4. Тюремне ув’язнення |
63 |
|
5. Смерть члена сім’ї |
63 |
|
6. Хвороба |
53 |
|
7. Одруження |
50 |
|
8. Звільнення з роботи |
47 |
|
9. Подружнє примирення |
45 |
|
10. Вихід на пенсію |
45 |
|
11. Хвороба члена сім’ї |
44 |
|
12. Вагітність |
40 |
|
13. Сексуальні проблеми |
39 |
|
14. Поява нового члена сім’ї |
39 |
|
15. Реорганізація бізнесу |
38 |
|
16. Зміна фінансового стану |
38 |
|
1 |
2 |
3 |
17. Смерть близького друга |
37 |
|
18. Зміна роботи |
36 |
|
19. Зміна в стосунках з чоловіком чи дружиною |
35 |
|
20. Великий борг |
31 |
|
21.Зміна обов’язків на роботі |
29 |
|
22. Син чи дочка залишають домівку |
29 |
|
23. Проблеми з законом |
29 |
|
24. Видатні особисті досягнення |
28 |
|
25. Чоловік чи дружина починають чи закінчують працювати |
26 |
|
26. Початок чи закінчення навчання |
26 |
|
27. Зміна умов проживання |
25 |
|
28. Зміна особистих звичок |
24 |
|
29. Проблеми з керівником |
23 |
|
30. Зміна режиму чи умов праці |
20 |
|
31. Зміна місце проживання |
20 |
|
32. Зміна умов відпочинку |
19 |
|
33. Зміна режиму сну |
16 |
|
34. Канікули / відпустка |
12 |
|
35. Незначні порушення закону |
11 |
|
Обробка результатів
Підрахуйте загальну кількість балів. Якщо протягом останнього року певну подію Ви переживали кілька разів, необхідно показник рівня стресовості перемножити на кількість випадків даної події.
Інтерпретація результатів досить проста. Якщо ваш загальний бал більше 200, ви отримали високий рівень стресу за минулий рік, що може викликати серйозні проблеми зі здоров’ям.
Зверніть увагу, що деякі події більшість людей вважають приємними, наприклад, особисті досягнення, одруження тощо.
Але дослідження показують, що дані події можуть бути стресовими для особи.