2.5. Особенности становления науки управления в России

Период

Представители

Характеристика

Первый период (до революции 1917 г.)

Экономист А.Л.Ордын-Нащокин

Представители кабинет-министра А.П.Волынского

Поскольку рыночные отношения в стране были развиты слабо, постольку необходимых предпосылок для формирования теории и практики менеджмента в современном понимании в этот период не было. Тем не менее, первые шаги в области научного менеджмента были сделаны российскими учеными задолго до Фредерика Тейлора А. подтверждение тому, в 1860—1870-х годах сотрудники

Окончание табл. 2.5.1

Управляющий горными заводами

В.Н.Татищев,

Российский ученый М.В.Ломоносов,

Премьер-министр П.А.Столыпин,

И.Т.Посошков,

ММ.Сперанский и др.

Московского высшего технического училища (ныне МГТУ имени Н.Э. Баумана) разработали собственную методику рационализации трудовых движений, которая получила медаль «Преуспеяния» на Всемирной торговой выставке в Вене в 1873 г., и в дальнейшем и эту методику сразу же стали активно внедрять английские промышленники.

Прерванные Первой мировой и Гражданской войнами, отечественные исследования в области управления производством и научной организации труда были возобновлены в начале 1920-х годов. Первым их результатом стала формулировка «основных законов научной организации производства и НОТ», во многом сохраняющих свое значение до сегодняшнего дня.

Второй период (1917—1920 гг.)

А.А.Богданов,

О.А.Ерманский,

А.К.Гастева,

Е.Ф.Розмирович,

П.М. Керженцев,

Н.А. Витке,

Ф.Р. Дунаевский

В период НЭПа допускалась определенная свобода как предпринимательства, так и научной мысли в ряде областей, не связанных непосредственно с проблемами политики или идеологии.

Именно в это время четко обозначились две основные группы концепций управления: организационно-технические и социальные. К первой группе можно отнести концепции организационного управления А.А. Богданова (Малиновского), физиологического оптимума О.А.Ерманского, узкой базы А.К. Гастева, производственную трактовку Е.Ф. Розмирович. Ко второй — концепцию организационной деятельности П.М. Керженцева, социально-трудовую концепцию управления производством Н.А. Витке и теорию административной емкости Ф.Р. Дунаевского. Таким образом, в этот период были созданы научные организации и институты научной организации труда. Одно из важнейших достижений этого периода — обоснование принципов управления, учитывающих особенности социологической системы хозяйствования. Кроме того, Россия внесла вклад в развитие теории управления по вопросам психологии управления и инженерной психологии. Однако основу всех научных концепций составляла идеологическая направленность категории «труд»

Третий период (с 1991 г. по настоящее время)

Период непосредственного осуществления перехода к рынку и становления адекватной системы управления – менеджмента

В этот период сформировались новые принципы управления:

1.Принципы невмешательства государства в предпринимательскую деятельность – децентрализации.

2.Смена моноцентрической системы хозяйствования на пол и центрическую.

3.Сочетание рыночных и административных методов управления предприятиями.

4.Формирование и деятельность российских коммерческих организаций (союзов, ассоциаций) как самостоятельных структур.

5.Развитие конкуренции среди хозяйствующих субъектов.