Деловая игра «стратегия предприятия»

Подготовка игры.

Руководитель:

1. заблаговременно, не менее чем за неделю до начала игры, ставит задачи перед высшим руководством фирмы – подготовить данные для разработки стратегии развития фирмы до 2016 г. (одной из эталонных стратегий, например, стратегия концентрированного роста);

2. для начала работы дает исходные данные:

• усилить позиции на рынке, довести объем продаж в доле рынка с 1 % до 5 %;

• изменить соотношение объемов производств традиционного продукта за счет выпуска нового и модернизированного продукта от 1:1 до 1:5 соответственно в 2013 и в 2016 гг.;

3. перед началом игры предоставляет высшему руководству фирмы типовые формы плановых документов.

Таблица 5.2.1 - Стратегический план усиления позиций фирмы на рынке на 2013 - 2016 гг. (для высшего звена управления)

Альтернативный вариант	Экономический и социально- политический сценарий	Внешняя эффективность (доля на рынке)	Внутренняя эффективность (ресурсы, резервы)	Стратегическое управления (действия)
1	См. типовой сценарий
2	Собственный сценарий

Примечание: при подготовке типовых планов возможны различные варианты их построения в зависимости от отрасли, где действует фирма, ее размеров, вида выбранной стратегии и т. д.

Таблица 5.2.2 – Стратегический план развития продукта фирмы на 2013 – 2016 гг. (для инженеров-менеджеров)

№ п/п	Стадии планируемых действий руководителей среднего звена	Ответст-венный за испол- не ние	Сроки реалии-зации и испол- нения	Способы и сроки контроля
1	Определение задач и мер для достижения стратегической цели развития продукта
2	Разработка календарных планов и установление взаимосвязей подразделений фирмы
3	Оценка затрат времени на разработку, испытание, освоение и внедрение в производство новой продукции
4	Определение необходимых ресурсов и резервов для каждой операции (составление бюджета)
5	Коррекция планов действий

Примечание: для некоторых видов и сфер деятельности фирм возможно выделение стадии уточнения ролей и взаимоотношений, делегирование полномочий для выполнения каждого вида работ.

Участники игры.

1. до начала игры подбирают и изучают необходимый материал, рекомендованный преподавателем для оценки перспектив развития экономики страны и отрасли, в которой действует данная фирма (на перспективу до 2016 г.);

2. определяют жизненный цикл традиционной продукции фирмы, необходимость и возможность ее модернизации или разработки и выпуска новой продукции в соответствии с перспективой изменения потребностей и спроса покупателей на период до 2016 г.;

3. готовят предложения и расчеты для руководства фирмы, которые могут быть использованы при выработке стратегии фирмы и разработке стратегических планов.

Цель игры.

Получить некоторые практические навыки работы руководителей фирмы, направленные на перспективу и умение отличать стратегические цели и задачи от целей и задач тактического и оперативного управления.

Условия игры.

1. Выработка стратегии и разработка стратегических планов фирмы осуществляется высшим руководством фирмы (ген. директор, гл. инженер, гл. бухгалтер):

• стратегический план усиления позиций фирмы на рынке;

• стратегический план развития продукта фирмы.

2. Подготовка необходимой информации, расчеты и обоснования готовятся менеджерами среднего звена управления.

3. Плановые предположения обсуждаются на производственных совещаниях всех участников игры и принимаются или отвергаются путем открытого голосования.

4. В ходе игры используются материалы и наработки предыдущих деловых игр. Условно допустимы положения, когда фирма работает на полную мощность, поставки и сбыт осуществляются беспрепятственно, норма прибыли соответствует среднеотраслевой.

Сценарий игры.

1. В начале игры руководитель делает краткое сообщение о целях, условиях и порядке игры. Распределяет роли участников и определяет норму времени на проведение каждого этапа игры.

2. Руководители высшего звена управления ставят конкретные задачи начальникам отделов и служб и определяют время исполнения заданий для стратегического плана усиления позиций на рынке и плана развития продукта, одновременно уточняют позиции среднего звена управления по отношению к стратегии развития фирмы.

3. Руководители подразделений фирмы готовят предложения по мерам, которые необходимо осуществить: а) высшему руководству фирмы; б) в отделах и службах фирмы; в) в подразделении, которым руководит данный менеджер. Оценивают затраты, которые необходимо осуществить в ходе реализации стратегических планов по своему отделу. Составляют календарные планы развития продукта по своему отделу. Представляют материалы для обсуждения на производственных совещаниях и после корректировки приступают к составлению раздела стратегических планов развития продукта по своему подразделению.

4. В конце игры участникам предоставляется время для кратких сообщений о выбранной стратегии и вариантах планов, условиях их реализации.

5. Руководитель игры подводит итоги работы участников и дает задание на дом для окончательного оформления двух стратегических планов фирмы.

Регламент (расписание) игры.

Минимальное время на деловую игру — 4 часа.

Из них:

вступительное слово руководителя – 10 мин; обсуждение предложений и принятие решений о стратегии фирмы – 30 мин; производственные совещания с постановкой задач – 20 мин; отбор и анализ материалов для стратегических и четких планов – 30 мин; разработка вариантов планов – 70 мин; подведение итогов игры – 20 мин.

Выход (итоги) игры.

1. Оформленный и утвержденный Стратегический план усиления позиции фирмы на рынке.

2. Разделы стратегического плана развития продукта фирмы по подразделениям.