Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами

Робота в надурочний час

За почасовою системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, за всі відпрацьовані надурочні години

Оплата роботи у святкові, неробочі та вихідні дні

За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий або вихідний день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі

Оплата роботи у нічний час

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час

Оплата за час простою, який стався не з вини працівника

Оплачується не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується. Про початок простою, крім простого структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити роботодавця або бригадира, майстра, інших посадових осіб

Оплата при виготовленні продукції, що виявилась браком не з вини працівника

Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці з її виготовлення здійснюється за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу)

Оплата праці працівників віком до вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи

Заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

Оплата праці при невиконанні норм виробітку

Залежить від наявності чи відсутності вини працівника. При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата здійснюється за фактично виконану роботу. Місячна заробітна в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата здійснюється відповідно до виконаної роботи

Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі

При виконанні робіт різної кваліфікації

Праця працівників оплачується за роботою вищої кваліфікації. Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується