Порядок розгляду колективних трудових спорів
Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 р. загальні положення, порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту), визначення страйку, положення про його проведення, гарантії, відповідальність і відшкодування збитків, заподіяних страйком.
Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» поширюється на найманих працівників, на організації, створені відповідно до законодавства, і на власників підприємств незалежно від форм власності.
Специфіка Закону (ст. 3) полягає в тому, що класифікація сторін колективного трудового спору (конфлікту) визначається залежно від трьох рівнів: 1) виробничого; 2) галузевого, територіального; 3) національного.
Сторони колективного трудового спору (конфлікту)
на виробничому рівні: наймані працівники (окрем категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів або профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація
|
на галузевому, територіальному рівнях: наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) або адміністративно-територіальних одиниць чи профспілки, їх об’єднання або інші уповноважені цими найманими працівниками органи; власники, об’єднання власників або уповноважені ними органи чи представники
|
на національному рівні: наймані працівники однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки або їх об’єднання чи інші уповноважені працівниками органи; власники, об’єднання власників або уповноважені ними органи (представники) на території більшості адміністративно-територіальних одиниць України
|
Про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) орган, який представляє інтереси найманих працівників або профспілки, зобов’язаний у триденний строк письмово проінформувати:
- власника чи уповноважений ним орган (представника);
- місцевий орган виконавчої влади;
- орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства;
- Національну службу посередництва і примирення.
Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється:
- примирною комісією у випадках:
встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
укладення чи зміни колективного договору, угоди.
- трудовим арбітражем у випадках:
виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
невиконання вимог законодавства про працю.
Примирна комісія - орган, що складається з представників сторін і призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту).
Примирна комісія утворюється:
- на виробничому рівні – у триденний строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту);
- на галузевому чи територіальному рівні – у п’ятиденний строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту);
- на національному рівні – у десятиденний строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту).
Колективні трудові спори (конфлікти) примирними комісіями розглядаються:
- виробничою примирною комісією – у п’ятиденний строк з моменту утворення комісії;
- галузевою та територіальною примирними комісіями – у десятиденний строк з моменту утворення комісії;
- примирною комісією на національному рівні – у п’ятнадцятиденний строк з моменту утворення комісій.
Незалежний посередник - визначена за спільним вибором сторін особа, яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення.
Трудовий арбітраж – орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту). Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у десятиденний строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до двадцяти днів. Рішення трудового арбітражу про вирішення трудового колективного спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання, якщо сторони про це попередньо домовилися.
Національна служба посередництва і примирення утворена Президентом України з метою сприяння поліпшенню трудових відносин та запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Президентом України.
Страйк – тимчасове колективне добровільне припинення роботи (невихід на роботу чи невиконання трудових обов’язків) працівниками підприємств чи структурного підрозділу з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
Питання для самоконтролю
1. Що таке трудовий спір і які причини виникнення трудових спорів?
2. Які органи розглядають трудові спори?
3. Порядок створення та компетенція КТС.
4. Органи з розгляду колективних трудових спорів і їх компетенція.
5. Якими правовими нормами забезпечується розгляд спорів?