0. Трудовой договор

0. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, сроки трудового

договора и порядок вступления его в силу

Трудовой договор — это « соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации ПВТР» (ст. 56 ТК РФ).

Признаки трудового договора:

0. его личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции, определенной соглашением, возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель;

0. выполнение работы определенного рода, а не индивидуально-конкретного задания; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего распорядка, дисциплине труда;

0. оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

В основе заключения трудового договора между гражданином и юридическим лицом лежит добровольность. В этом реализуется конституционный принцип свободы труда.

Содержание трудового договора составляет совокупность условий,

определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы:

а) производные, установленные действующим законодательством;

203

б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.

Производные условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся настороны. К ним относятся условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответственность и др. Эти условия не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.

Непосредственные условия, которые определяются соглашением сторон,

делятся в свою очередь на необходимые и дополнительные условия.

Необходимые - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Это:

Во-первых, указание места работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение).

Во-вторых, указание трудовой функции работника, которую он будет выполнять (т. е. по какой должности, профессии, специальности, квалификации будет работать работник).

В-третьих, указание срока трудового договора: на неопределенный срок; на срок до 5 лет (обязательно раскрывается причина заключения срочного трудового договора); на время выполнения определенной работы (указывается наименование этой работы).

В любом договоре проставляется дата начала его действия. В срочных договорах определяют и момент окончания работы.

В-четвертых, права и обязанности работника и работодателя.

В-пятых, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В-шестых, виды и условия социального страхования , непосредственно связанные с трудовой деятельностью (т. е. по трудовому увечью, профессиональным заболеваниям и временной нетрудоспособности).

Помимо необходимых условий стороны при заключении трудового договора могут устанавливать дополнительные условия. К ним относятся условия, которые могут быть в договоре, и могут не быть. Это не означает, что дополнительные условия не носят обязательного характера. Включенные в трудовой договор они имеют такую же юридическую силу, как и необходимые условия.

К дополнительным условиям относятся:

0. установление работнику испытательного срока при приеме на работу

(фиксируются срок испытания, дата начала и окончания);

0. регулярное повышение квалификации;