3. Порядок предоставления отпусков

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В число календарных дней отпуска не включаются только не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник имеет право требовать предоставление отпуска. А работодатель обязан его предоставить.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

включаются:

0. время фактической работы;

0. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии

0. трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

0. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

1. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

0. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76

ТК РФ;

0. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

(ст. 256, ч. 1 ст. 257 ТК РФ);

0. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных

дней в течение рабочего года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника

по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

0. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

1. работникам в возрасте до 18 лет;

0. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

238

• в других случаях, предусмотренных ФЗ (например, мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам на основании ч.4. ст. 123 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Необходимо обратить внимание, что самовольный уход работника (как основной, так и дополнительный) следует рассматривать как прогул.

Отдельные категории работников в случаях, предусмотренных ФЗ, ежегодный оплачиваемый отпуск получают по своему желанию в удобное для них время. К таким лицам, в частности, относятся:

0. работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

0. участники ВОВ и приравненные к ним лица, инвалиды войны, ветераны боевых действий;

1. лица, награжденные знаком «Почетный донор Росси»;

0. супруги военнослужащих – им должен быть предоставлен отпуск одновременно с отпуском супруга-военнослужащего (ст. 11 Федерального закона от 27 мая1998 № 76 -ФЗ «О статусе военнослужащих»²².

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуску государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно по соглашению между работником и работодателем только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 124 ТК РФ:

а) в текущем рабочем году - если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала;

б) на следующий рабочий год - с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

²² СЗ РФ.1998. № 22. Ст. 2331.

239

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (и ли) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При досрочном возвращении из отпуска производится перерасчет выплаченных сумм. Часть среднего заработка, причитающаяся на дни неиспользованного отпуска, учитывается в счет заработной платы, которую работник вправе получить, приступив к исполнению трудовых обязанностей.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В данном случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника последний имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпуска без сохранения заработной платы. Кроме оплачиваемых отпусков работникам могут также предоставляться по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которых определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Они предоставляются, как правило, по социальным нуждам – по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кроме того, ст. 128 ТК РФ устанавливает случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы должен (а не может) быть предоставлен работникам по их просьбе (заявлению):

• участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;

240

0. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14

календарных дней в году;

0. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

0. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

0. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

1. в других случаях, предусмотренных действующим законодательством либо коллективным договором.

   0. частности, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

0. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, – до 14 календарных дней в порядке, установленным

коллективным договором (ст.263 ТК РФ);

• лицам, допущенным к вступительным экзаменам в учреждения высшего профессионального образования,— 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ); в средние

— 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ).

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы.

241