0. Трудовые споры

0. Понятие, виды, порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовые споры представляют собой разновидность социального конфликта, который имеет место в сфере труда.

В научной литературе и в трудовом законодательстве они подразделяются на

индивидуальные и коллективные.

Согласно ст. 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором

понимается неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,

трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, под индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с законом работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам начинается с подачи заявления в комиссию работником. Комиссия обязана рассмотреть заявление в течение 10 календарных дней. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении предусмотренных для обжалования десяти дней. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом.

На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее 3-х месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 389, 390 ТК РФ).

245

2.Коллективные трудовые споры: понятие, особенности рассмотрения

Под коллективными трудовыми спорами понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями ) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения , изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ).

Правом выдвижения требований к работодателю, в соответствии с ТК РФ (ст. 392), обладают работники и их представители.

При этом требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительств, иного обособленного структурного подразделения), должны быть утверждены на соответствующем собрании (конференции) работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

В соответствии со ст. 401 ТК РФ устанавливаются следующие этапы разрешения коллективного трудового спора (примирительные процедуры):

0. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,

1. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При этом рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Закон предусматривает, что каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Согласно действующему законодательству ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

В то же время представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ.

В тех случаях, когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

246

При этом участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ.

ТК РФ довольно четко определяет порядок объявления и проведения забастовок; правовой статус органа, стоящего во главе забастовки; обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки, гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и др.

Контрольные вопросы по теме

0. Какие отношения регулируются с помощью норм трудового права?

0. Особенности метода трудового права.

0. Принципы трудового права.

0. Источники трудового права.

0. Что понимается под трудовыми отношениями и каковы их особенности?

0. Основания возникновения трудовых правоотношений.

0. Стороны трудовых правоотношений.

0. Понятие и содержание трудового соглашения.

0. Трудовые споры и их виды.

10) Понятие коллективного трудового спора и особенности его рассмотрения.

247