- •Тема 12 основы экологического права 280
- •Тема 13 основы уголовного права 285
- •Раздел I
- •Тема 1. Государство
- •1.1.Теории происхождения государства
- •1.2. Понятие и социальное назначение государства. Функции государства
- •1.3.Формы государства и ее основные элементы
- •Тема 2. Общее положение о праве
- •2.1. Понятие права. Соотношение права и государства
- •2.2. Принципы права
- •2.3. Место и роль права в жизни общества
- •2.4. Нормы права
- •2.5. Источники права. Закон и подзаконные акты
- •2.6.Отрасли права: понятие и система
- •Тема 3.Правоотношения и их участники
- •3.1.Понятие правоотношения
- •3.2. Структура правоотношения
- •3.3. Юридические факты
- •Тема 4. Правомерное поведение,
- •4.1. Понятие правомерного поведения
- •4.2. Понятие правонарушение. Юридический состав правонарушения
- •4.3. Классификация правонарушения
- •4.4 .Понятие, признаки и виды юридической ответственности
- •Тема 5. Правосознание и правовая культура
- •5.1.Понятие, структура, виды правосознания
- •5.2. Правовая культура общества и личности
- •Тема 6. Правовое государство
- •6.1.Правовое государство и гражданское общество. Признаки правового государства
- •6.2. Проблемы и пути формирования правового государства в России
- •Раздел II
- •Тема 7. Основы конституционного
- •Понятие конституционного права
- •7.2. Основы конституционного строя
- •7.3. Конституционный статус личности
- •7.4. Россия – федеративное государство
- •7.5. Органы государственной власти Российской Федерации и местного самоуправления
- •7.6. Избирательное право и избирательная система
- •7.7. Президент Российской Федерации
- •7.8. Федеральное собрание
- •7.9. Правительство Российской Федерации
- •7.10. Судебная власть и ее органы. Механизм реализации судебной власти в современной России
- •7.11. Конституционно-правовые принципы судопроизводства
- •7.12. Органы государственной власти в субъектах рф
- •7.13. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •Тема 8. Основы гражданского права
- •8.1. Понятие гражданского права, его принципы и
- •1. Понятие гражданского права. Его предмет и метод
- •Принципы и источники гражданского права
- •3. Гражданские правоотношения и их система, основные элементы и виды
- •8 2. Граждане (физические лица)
- •1. Правоспособность граждан
- •2. Имя гражданина и его место жительство
- •3. Дееспособность. Опека и попечительство
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим
- •Объявление умершим
- •Юридические лица
- •Понятие юридического лица
- •2. Виды юридических лиц
- •3. Общие черты юридических лиц
- •4. Реорганизация юридического лица.
- •Ликвидация юридических лиц
- •8.4. Сделки, представительство, исковая давность
- •1. Общие положения о сделках
- •2. Представительство
- •3. Исковая давность
- •Право собственности и его защита
- •Понятие права собственности
- •2. Защита права собственности
- •Виды (формы) собственности
- •4. Приобретение и прекращение права собственности
- •Поступления, полученные в результате использования имущества
- •5.Общая собственность
- •Гражданско-правовой договор
- •1. Понятие договора. Свобода договора
- •2 . Классификация договоров
- •3. Содержание договора
- •4. Отдельные виды обязательств
- •5. Заключение договора. Изменение и расторжение договора
- •8.7. Наследственное право
- •1. Общие понятия наследственного права
- •1. Местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя (или, при неизвестности такового, - место нахождения наследственного имущества, прежде всего – недвижимого имущества).
- •2. Наследование по завещанию
- •3.Наследование по закону
- •Глава 4. Принятие наследства и отказ от наследства
- •8.8 Право интеллектуальной собственности
- •1.Основные положения о праве интеллектуальной собственности
- •2. Авторское право
- •Тема 9. Основы административного
- •9.1. Предмет и метод административного права. Источники административного права
- •Нормы административного права
- •Субъекты административных правоотношений
- •9.4. Права и обязанности граждан в сфере государственного управления
- •9.5. Органы исполнительной власти как субъекты административного права
- •9.6.Принципы построения органов исполнительной власти
- •Органы местного самоуправления и общественные объединения как субъекты административных правоотношений
- •9.8. Административные правоотношения
- •9.9. Административная ответственность
- •1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •Тема 10. Основы трудового права
- •10.1. Понятие трудового права и его основные
- •2. Основные принципы трудового права
- •3. Источники, основные цели и задачи трудового права
- •10.2. Правовое регулирование занятости
- •Понятие занятости населения
- •Приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход)».
- •2.Правовая организация трудоустройства
- •Защита персональных данных работника
- •Понятие персональные данные работника, общие требования при
- •2. Передача персональных данных работника
- •Трудовой договор
- •Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, сроки трудового
- •О неразглашении охраняемой законом тайны;
- •Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срок, если обучение производилось за счет средств работодателя;
- •2. Общие правила заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
- •3. Перевод на другую работу и отстранение от работы
- •4.Трудовая книжка
- •5. Прекращение трудового договора
- •Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •7. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- •Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
- •Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •7) Совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
- •8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •9) Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
- •10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
- •11) Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
- •12) Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем или членами коллегиального исполнительного органа организации.
- •13) В других случаях, установленных тк рф и другими фз.
- •8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •9. Правовые последствия незаконного увольнения
- •5 Рабочее время
- •Понятие и виды рабочего времени
- •2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •3. Режим и учет рабочего времени
- •Время отдыха
- •Понятие и виды времени отдыха
- •2. Отпуска: понятие и виды
- •3. Порядок предоставления отпусков
- •10.7. Трудовая дисциплина
- •1. Понятие дисциплины труда
- •2. Дисциплинарная ответственность: понятия и виды
- •Трудовые споры
- •Понятие, виды, порядок рассмотрения трудовых споров
- •2.Коллективные трудовые споры: понятие, особенности рассмотрения
- •Тема 11. Основы семейного права
- •11.1. Понятие и источники семейного права
- •1. Семейные правоотношения
- •2. . Понятие семейного права. Источники семейного права
- •Связанные с ними имущественные отношения между гражданами, возникающих на основе брака, кровного родства, усыновления, а также других форм устройства детей на воспитание в семью.
- •3. Отношения, регулируемые нормами семейного права
- •Понятие брака. Заключение брака
- •Обязанностями, вытекающими из брака, родства, свойства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание.
- •2. Условия вступления в брак
- •3. Недействительность брака. Расторжение брака
- •11.3. Личные и имущественные правоотношения
- •11.4. Установление происхождения детей
- •11.5. Права несовершеннолетних детей
- •11.6 Права и обязанности родителей
- •11.7. Лишение родительских прав
- •Алиментные обязанности членов семьи
- •11.9. Содержание и воспитание детей, оставшихся
- •1. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •2. Усыновление
- •Тема 12 основы экологического права
- •12.1.Понятие экологического права
- •12.2. Предмет экологического права и его объект
- •Источники экологического права
- •12.4. Права и обязанности граждан в области охраны окружающей среды
- •12.5 Уголовная и иные виды ответственности за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды
- •Тема 13 основы уголовного права
- •13.1. Уголовное право и его предмет
- •13.2. Принципы уголовного права
- •13.3. Источники уголовного права
- •13.4. Преступление: понятие,
- •13.5. Состав преступления
- •13.6. Обстоятельства, исключающие
- •13.7. Преступления против личности:
- •13.8. Особенности преступлений против
- •13.9. Преступления против государственной
- •3.10. Уголовное наказание: понятие, основные
- •13.11.Освобождение от уголовной ответственности
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя
другую местность (ч. 1 ст. 72' ТК РФ).
По данному основанию могут быть уволены только те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ними. Остальные работники увольняются по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации в данной местности.
Уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77, ст. 83
ТК РФ).
Нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ).
Слова «исключает возможность продолжения работы» означают, что, если в период действия трудового договора будет обнаружено то или иное указанное в ст. 84 ТК РФ нарушение, работодатель не вправе оставить лицо на работе, обусловленной таким трудовым договором.
При этом прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья. Работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
218
К числу нарушений правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, исключающих возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором, относятся:
заключение трудового договора о работе, если приговором суда работник лишен права выполнять такую работу или занимать такую должность. Лишение вышеуказанных прав устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного и на срок от шести месяцев до трех лет
— в качестве дополнительного вида наказания;
заключение трудового договора о работе, если она противопоказана работнику по состоянию здоровья и если это обстоятельство установлено медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
3).отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, документов , которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, если эт о требование установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
5).другие случаи, предусмотренные ФЗ.