52. Реорганізація, спрямована на розукрупнення підприємств: види та порядок проведення.

До розукрупнення підприємства (поділ, виокремлення) вдаю­ться в таких основних випадках. 1. Якщо в підприємства поряд із прибутковими секторами діяльності є багато збиткових виробництв.

2. У разі високого рівня диверсифікації сфер діяльності під­приємств, до яких виявляють інтерес кілька інвесторів.

3. Коли йдеться про передприватизаційну підготовку державних підприємств з метою підвищення 'їх інвестиційної привабливості.

4. За рішенням антимонопольних. органів. Якщо підприємство — монопольне утворення зловживає монопольним становищем на рин­ку, може бути прийняте рішення про примусовий його поділ.

Головною метою розукрупнення підприємств, які перебувають у фінансовій кризі, є виокремлення санаційне спро­можних виробничих підрозділів (виробництв) для проведення їх фінансового оздоровлення й оформлення як самостійних юридич­них осіб.

Поділ — це спосіб реорганізації, який полягає в тому, що юридична особа припиняє свою діяльність, а на її базі створюється кілька нових підприємств, оформлених у вигляді самостійних юридичних осіб. У результаті поділу підприємства до новостворених підприємств за розподільним актом (балансом) у відповідних частинах переходять майнові права і обов'язки (активи та пасиви) реорганізованого підпри­ємства. Кожен із засновників стає співзасновником усіх (або деяких) із підприємств-правонаступників. Внесками заснов­ників до статутного фонду таких підприємств є їх частки у стату­тному фонді підприємства, що реорганізується.

Підприємство може бути створене в ре­зультаті виокремлення зі складу діючого підприємства одного чи кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці діючих об'єднань згідно з рішенням їх трудових колек­тивів і за згодою власників або уповноваженого ними органу. Під час виокремлення з підприємства одного чи кількох нових під­приємств до кожного з них переходять за розподільним актом (балансом) у відповідних частинах майнові права і обов'язки ре­організованого підприємства. Реорганізація виділенням передбачає, що частина активів і па­сивів підприємства, яке реорганізується, передається право­наступнику або кільком правонаступникам, утворюваним унаслі­док реорганізації. Підприємство, що реорганізується, продовжує свою фінансово-господарську діяльність. Воно не втрачає статусу юридичної особи, а лише вносить зміни до установчих документів згідно з чинним законодавством. Під час виокремлення реорганізоване підприємство не виключається з державного реєстру. Засновником юридичної особи, створюваної в результаті ви­ділення, може бути реорганізоване підприємство. При цьому новостворена юридична особа може бути дочірнім підприємством.

53. Порівняльна характеристика форм реорганізації підприємств, спрямованих на укрупнення.

До осн. мотивів, які можуть спонукати санатора до реорганізації поглинанням, приєднанням чи злиттям з під­приємством, що перебуває у фін. кризі, можна віднести такі: 1. Ефект синергізму. Синергізм — це умова, за якої загальний результат є більшим від суми часток. 2. Прагнення заволодіти ліцензіями, патентами, ноу-хау, які є в розпорядженні підприємства, що перебуває в кризі. 3. Отримання надійного постачальника факторів виробницт­ва (наприклад, сировини чи комплектуючих). 4. Податкові переваги. Прибуткова фірма може придбати ком­панію, яка має від'ємний об'єкт оподаткування, і таким чином отримати економію на податкових платежах. 5. Придбання активів за ціною, нижчою за їх вартість заміщен­ня, передача технологічних і управлінських знань та навичок (тех­нологічні трансферти) тощо. 6. Диверсифікація активів та діяльності з метою зменшення ри­зиків. 7. Попередження захоплення компанії великими корпоратив­ними «хижаками» та збереження контролю над підприємством.

Розрізня­ють горизонтальне злиття (приєднання, поглинання) та верти­кальне. Горизонтальне злиття — це об'єднання двох фірм, які ви­робляють однаковий тип товару чи надають однакові послуги. Вертикальне злиття — це злиття одного підприємства з йо­го постачальником сировини чи споживачем продукції

У разі злиття підприємств усі майнові права та обов'язки кожного з них переходять до новоствореного підприємства. Бух. баланси п-в консолідуються. Під час такої реорганізації активи і пасиви підприємств, що реорганізуються, у повному об­сязі передаються підприємству-правонаступнику; підприємства, які злилися, припиняють господарську діяльність і втрачають свій юридичний статус. Як внески до статутного фонду новоствореного підприємства слід розглядати корпоративні права (частки, акції) власників підприємств, що ліквідуються. Після підписання передавального балансу підприємство-правонаступник отримує частку майна, яка є ек­вівалентом корпоративних прав реорганізованих підприємств.

Приєднання — це спосіб корпо­ративної реструктуризації, який передбачає приєднання всіх прав та обов'язків однієї або кількох юридичних осіб — правопопередників до іншої юридичної особи — правонаступника. В результаті приєднан­ня нова юридична особа не створюється, а лише вносяться зміни до засновницьких документів правонаступника. Ці зміни можуть бути пов'язані зі збільшенням статутного фонду підприємства, до якого здійснюється приєднання, зміною складу його засновників чи організаційно-правової форми.

Поглинання - придбання корпор. прав фін-неспром. п-ва п-вом-санатором. Тут придбаються корпор. права. Поглинуте п-во може чи зберегти свій статус юр. особи і стати дочір. п-вом, чи бути приєднаним до п-ва-санатора і стати його структ. од-цею, втративши свій юр. статус. Майн. права та обов’язки переходять до правонаст-ка.