55. Поняття реорганізації підприємства: причини, цілі, завдання та форми проведення

Реорганізація — це повна або часткова заміна власників корпоративних прав підприємства, зміна організаційно-правової форми організації бізнесу, ліквідація окремих структурних підрозділів або створення на базі одного підприємства кількох, наслідком чого є передача або прийняття його майна, коштів, прав та обов’язків правонаступником. У процесі реорганізації може бути задіяний один або кілька суб’єктів господарювання.

Серед основних причин реорганізації здебільшого виокремлюють такі:

• суттєве розширення діяльності підприємства, його розмірів;

• згортання діяльності;

• необхідність фінансової санації;

• необхідність зміни повноти відповідальності власників за зобов’язаннями підприємства;

• диверсифікація діяльності;

• податкові мотиви;

• необхідність збільшення власного капіталу (з метою покриття потреби в капіталі та підвищення рівня кредитоспроможності).

Основними цілями проведення реорганіції є:

• зниження операційних видатків та ефекту масштабу;

• реалізація фінансової синергії, зокрема на основі створення податкових щитів;

• об’єднання технологічних потужностей, використнання «ноу-хау», технологій, кадрового потенціалу ділових партнерів, економія на R&D інвестиціях (інвестиції на наукові розробки та проектування продукту);

• розширення ринку збуту та завоювання ринкових позицій, у тому числі, формування монополістичного становища на ринку;

• диверсифікація фінансово–господарської діяльності (у тому числі, у вигляді дезінвестицій) та формування передумов реалізації ефекту усереднення кон’юнктури ринку тощо.

Для досягнення визначених вище цілей в світовій практиці реалізуються наступні види реорганізації суб’єктів господарювання, зокрема:

• реорганізація, спрямована на укрупнення підприємства (злиття, приєднання, поглинання);

• реорганізація, спрямована на подрібнення підприємства (поділ, виділення);

• реорганізація, без змін розмірів підприємства (перетворення).

Реорганізація підприємства проводиться з дотриманням вимог антимонопольного законодавства, за рішенням власників, а у деяких випадках — за рішенням власників та за участю трудового колективу або органу, уповноваженого створювати такі підприємства, чи за рішенням суду або господарського суду.

Перед здійсненням реорганізації необхідно провести поглиблений аналіз фінансово-господарського стану підприємств, що потребують реорганізації, та оцінити їх ринкову вартість. Як правило, під час реорганізації засвідчуються приховані резерви підприємств, що реорганізуються. Це зумовлено необхідністю одержати реальну оцінку вартості таких підприємств з метою вста­новлення правильних пропорцій обміну корпоративних прав підприємств, які виступають правопопередниками на корпоративні права правонаступників.

Ключовим документом, який складається під час реорганізації підприємств, є передатний або роздільний баланс (передатний складається у разі злиття чи приєднання підприємств, роздільний — при поділі чи виділенні).