81. Сущность научной организации труда в социальной работе.

Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия). Вместе с тем при социализме научный подход характерен и для организации труда в рамках всего общества.

Задачи, которые решаются в рамках НОТ:

1. Совершенствование форм разделения труда;

2. Улучшение организации рабочих мест;

3. Рационализация методов труда;

4. Оптимизация нормирования труда;

5. Подготовка рабочих кадров.

Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления.

82. Социально-правовой статус социального работника.

По общему определению, правовой статус представляет собой совокупность прав и обязанностей, юридически закрепляющих положение индивида в его взаимодействии с другими людьми, обществом и государством. Социальный работник выполняет следующие должностные обязанности:

• оказывает услуги, входящие в территориальный перечень гарантированных государством социальных услуг;

• соблюдает график посещений;

• выявляет граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в социальном обслуживании;

• проводит анкетирование среди пенсионеров и инвалидов района;

• информирует пенсионеров об их правах, обязанностях и условиях оказания социальных услуг;

• принимает участие в оформлении документов на пенсионеров;

• вносит предложения по вопросу улучшения условий жизни и обслуживания пенсионеров и инвалидов;

• ·налаживает тесные контакты с родственниками, соседями подопечных для привлечения их к участию в судьбе обслуживаемого;

• поддерживает контакт с лечащим врачом обслуживаемых;

• ·соблюдает конфиденциальность в отношении с подопечными;

• ходатайствует о выделении материальной помощи обслуживаемым пенсионерам и инвалидам;

• ·совершает покупки на деньги граждан, предоставляя полный отчет о расходах;

• исполняет распоряжения и поручения администрации;

• все свои действия согласовывает с заведующим отделением;

• своевременно предупреждает о наступившей нетрудоспособности;

• заполняет документацию в соответствии с рекомендациями по ведению делопроизводства, своевременно вносит изменения, дополнения;

• участвует в общественной жизни.

Существуют Указы Президента, Постановления Правительства, нормативы, акты, положения, регламентирующие деятельность социального работника.

Социальный работник является право носителем и правозащитником в государстве. Он защищает клиента и выполняет социально - правовую политику государства.

Права социального работника определены Федеральным законом РФ от 02.08.95. «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», в статье №36.

1. Социальные работники, занятые в государственном и муниципальном секторах социального обслуживания имеют право на:

• - работу на условиях трудового контракта;

• - бесплатный профилактический осмотр и обследование;

• - защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации, в том числе и в судебном порядке;

• - повышение квалификации за счет работодателя и др.

2. При исполнении своих обязанностей социальные работники имеют право:

• - обеспечение спецодеждой, обувью инвентарем или денежной компенсации внеочередное обслуживание предприятиями торговли, общественного питания, быта, связи и т.д.

• - бесплатный проезд на транспорте общего пользования;

• - первоочередную установку квартирного телефона и т. д.