- •Розділ 1. Організація діловодного обслуговування
- •1.1. Організаційні форми діловодства
- •1.2. Структура та функції служби діловодства
- •1.3. Посадовий та кількісний склад діловодного персоналу
- •1.4. Організаційно-правові документи служби діловодства
- •1.4.1. Положення про службу діловодства
- •Порядок підготовки та оформлення положення про службу діловодства
- •1.4.2. Посадові інструкції працівників служби діловодства
- •Порядок підготовки інструкції з діловодства
- •1.4.3. Інструкція з діловодства
- •Вимоги до структури та змісту інструкції з діловодства
- •Порядок уведення інструкції з діловодства в дію
- •Розроблення тимчасової інструкції з діловодства
- •1.4.4. Табель форм документів та альбом форм уніфікованих документів
- •Розроблення табеля форм документів
- •1. Обстеження.
- •2. Вибір форми табеля.
- •3. Визначення структури табеля.
- •4. Відбір форм документів для включення до табеля.
- •Складання альбому уніфікованих форм документів
- •1.5. Організація робочих місць
- •Розділ 2. Документування управлінської діяльності
- •2.1. Функції та класифікація документів
- •2.2. Вимоги до оформлення документів
- •Реквізити документів
- •Бланки документів
- •Вимоги щодо виготовлення документів за допомогою друкувальних засобів
- •2.3. Складання та оформлення організаційно-розпорядчих документів
- •2.3.1. Організаційно-правові документи
- •2.3.2. Розпорядчі документи
- •Підготовка проекту наказу
- •Вивчення суті питання, з якого готується наказ
- •Оформлення наказу
- •Текст наказу
- •Погодження наказу
- •Підписання наказу
- •Доведення наказів до виконавців
- •Загальні вимоги до складання та оформлення наказів з особового складу
- •Індивідуальні накази з особового складу
- •1. Накази про прийняття на роботу
- •2. Накази про переведення (переміщення)
- •3. Накази про припинення трудового договору
- •4. Накази про заохочення
- •5. Накази про стягнення за порушення трудової дисципліни
- •6. Накази про надання відпусток
- •7. Накази про відрядження
- •Зведені накази з особового складу
- •Уніфіковані форми наказів з особового складу
- •2.3.3. Інформаційно-аналітичні документи
- •Реквізити заголовної частини акта
- •Реквізити змістової частини акта
- •Уніфіковані форми актів
- •Загальні вимоги до тексту службового листа
- •Стилістичні особливості службових листів
- •Композиція тексту службових листів
- •Етикет службового листування
- •Різновиди службових листів
- •Розділ 3. Організація документообігу
- •3.1. Документообіг, його раціоналізація та аналіз
- •3.1.1. Документообіг та управлінська діяльність
- •3.1.2. Вимоги щодо раціональної організації документообігу
- •3.1.3. Аналіз документопотоків
- •3.1.4. Визначення обсягу документообігу
- •3.2. Етапи документообігу
- •3.2.1. Приймання та первинне опрацювання документів, що надходять до установи
- •Доставка документів
- •Перевірка правильності доставки кореспонденції та її цілісності
- •Штемпелювання
- •3.2.2. Попередній розгляд і розподіл документів
- •3.2.3. Реєстрація документів
- •Вимоги до реєстрації документів
- •Системи реєстрації документів
- •Індексація документів
- •Реєстраційні форми
- •Журнальна форма реєстрації
- •Карткова форма реєстрації документів
- •Порядок заповнення реєстраційної картки
- •Автоматизована форма реєстрації
- •3.2.4. Організація контролю за виконанням документів
- •3.2.4.1. Види контролю за виконанням документів
- •3.2.4.2. Перелік документів, що підлягають обов'язковому контролю за виконанням
- •3.2.4.3. Строки виконання документів
- •3.2.4.4. Технологія і техніка організації контролю
- •Ведення контрольної картотеки
- •Перевірки та регулювання роботи з виконання поставлених завдань
- •Узагальнення відомостей про хід виконання документів
- •Порядок зняття документів з контролю
- •Автоматизована форма контролю
- •3.2.5. Інформаційно-довідкова робота за документами
- •Традиційна форма пошуку документів
- •Автоматизована система пошуку документів
- •3.2.6. Організація проходження документів в установі
- •Порядок передавання документів виконавцям
- •Виконання документів
- •3.2.7. Відправлення документів
- •Розділ 4. Автоматизовані системи управління документами
- •4.1. Класифікація автоматизованих систем управління документами
- •4.2. Вибір автоматизованих систем управління документами
- •Розгляд вхідного документа
- •4.3. Функціональні можливості систем електронного документообігу
- •Виконання резолюцій
- •Опрацювання вихідних документів
- •Контроль за виконанням
- •Довідково-аналітична робота
- •Розділ 5. Спеціальні види діловодства
- •5.1. Конфіденційне діловодство
- •5.1.1. Види конфіденційної інформації
- •5.1.2. Складання переліків документів, що містять конфіденційну інформацію
- •5.1.3. Забезпечення захисту конфіденційної інформації
- •5.1.4. Особливості організації конфіденційного діловодства
- •Облік документів
- •Друкування документів та їх розмножування
- •Розсилання (відправлення) документів
- •Формування документів у справи
- •Порядок надання дозволу на доступ до конфіденційних документів та користування ними
- •Порядок зняття грифа обмеженого доступу
- •Відбір документів для знищення
- •Забезпечення збереженості документів та перевірка їх наявності
- •Облік, зберігання, використання печаток, штампів і бланків
- •5.2. Організація діловодства за зверненнями громадян
- •5.2.1. Характеристика звернень громадян та вимоги щодо їх розгляду
- •5.2.2. Технологія роботи зі зверненнями громадян
- •Організація прийому громадян
- •Етика прийому громадян
- •Організація приймання, реєстрація, розгляд письмових звернень громадян
- •Прийняття рішень за результатами розгляду звернень громадян та їх оформлення
- •Контроль за виконанням звернень громадян
- •Формування звернень у справи та їх зберігання в поточному діловодстві
- •Аналіз звернень громадян
- •Розділ 6. Організація документів у діловодстві
- •6.1. Номенклатури справ
- •6.1.1. Порядок складання та оформлення номенклатури справ структурного підрозділу
- •Вимоги щодо форми і змісту номенклатури справ
- •6.1.2. Зведена номенклатура справ
- •6.2. Формування справ та забезпечення їх збереженості у діловодстві
- •Вимоги щодо формування справ
- •Організація тимчасового зберігання документів у структурних підрозділах
- •Видавання справу тимчасове користування
- •Розділ 7. Порядок підготовки документів до передавання на архівне зберігання
- •7.1. Організація експертизи цінності документів в установі
- •Нормативно-правове забезпечення експертизи цінності документів
- •Посібники з відбору документів на всіх стадіях (етапах) експертизи їх цінності
- •Принципи й критерії визначення цінності документів
- •Організація роботи експертних комісій
- •Порядок проведення експертизи цінності документів на етапі діловодства
- •7.2. Оформлення справ
- •Пересистематизація
- •Нумерація аркушів справ
- •Складання внутрішнього опису документів справи
- •Складання засвідчувального напису справи
- •Оправлення справ
- •Оформлення обкладинок справ
- •7.3. Складання описів справ
- •Описи справ структурного підрозділу
- •Зведені описи справ установи
- •7.4. Складання актів про вилучення документів для знищення
- •7.5. Передавання справ до архіву установи
Прийняття рішень за результатами розгляду звернень громадян та їх оформлення
Керівники установ та інші посадові особи в межах своїх повноважень зобов'язані письмово повідомити громадянина про результати розгляду звернення та суть прийнятого рішення.
Відповідь за результатами розгляду звернення в обов'язковому порядку надається тим органом (установою), який отримав це звернення і до компетенції якого входить вирішення порушених у зверненні питань, за підписом керівника або особи, яка виконує його обов'язки.
Якщо у зверненнях громадян поряд з питаннями, що належать до компетенції цієї установи, порушені питання, що підлягають розгляду в інших органах або установах, то протягом п'яти днів від дня реєстрації підрозділ-виконавець направляє копії звернень за належністю з повідомленням про це її авторів.
Відповідно до чинного законодавства питання, порушені у зверненні, вважаються вирішеними у таких випадках: порушені права громадянина відновлено; прохання задоволене; виявлені недоліки усунуто.
Відповідь повинна бути змістовною, аргументованою, лаконічною, конкретною, обгрунтованою й охоплювати все коло питань, порушених у зверненні, спиратися на фактичний матеріал, мати правову аргументацію з посиланням на нормативно-правові акти. Важлива вимога - чітко викласти причини відмови, оскільки відсутність мотивів найчастіше породжує численні повторні скарги. У разі відмови у листі-відповіді заявнику дається порада звернутися до інших інстанцій або зазначаються його права щодо оскарження прийнятого рішення.
Форма відповіді законодавством не регламентована. Це може бути, наприклад, лист із роз'ясненнями від імені органу чи установи, де розглядалося звернення. Якщо проводилася перевірка скарги, то заявнику надсилають копію наказу, витяг з рішення чи протоколу (у разі необхідності - копії довідок, актів, на підставі яких видано ці розпорядчі документи) чи письмово повідомляється їх основний зміст про задоволення чи відмову, підтвердження чи непідтвердження викладених прохань, претензій, фактів та інших відомостей, його інформують про вжиті заходи.
Лист-відповідь автору звернення оформляється на бланку відповідної установи з дотриманням вимог державних стандартів щодо оформлення реквізитів документів та інструкції з діловодства установи. Залежно від специфіки діяльності установи та характеру звернення у листі-відповіді дозволяється не зазначати прізвище і номер телефону виконавця. Ці відомості мають бути присутні на відпуску.
Відповідь складається українською мовою чи мовою відповідної національної меншини згідно із законодавством [2,4]. Рішення й відповіді можуть бути подані в перекладі мовою спілкування заявника.
Відповідь на колективне звернення громадян надсилається на ім'я першої особи, зазначеної у зверненні, в окремих випадках - кожному громадянину, який підписав звернення.
Під час розгляду звернення у вищій інстанції не обов'язково знову розслідувати всі зазначені в ньому обставини, за винятком випадків, коли перевірку проведено несумлінно, ущемлено права заявника, бракує відомостей для розв'язання питання. Якщо з розгляду звернення є всі дані, то на їх основі, з урахуванням аргументів, викладених в оскарженому рішенні, вищий орган зобов'язаний винести власне рішення по суті та поінформувати про це заявника, а також установу чи посадову особу, дії якої оскаржувалися.
Якщо вищий контролюючий або наглядовий орган змінює чи скасовує раніше прийняте рішення, то надається аргументована відповідь, в якій зазначаються законні підстави такого скасування. У даному випадку підлегла установа зобов'язана негайно вжити відповідних заходів, відновити права громадянина й усунути порушення, покарати винних осіб, якщо це не зроблено вищим органом (установою).
