- •Розділ 1. Організація діловодного обслуговування
- •1.1. Організаційні форми діловодства
- •1.2. Структура та функції служби діловодства
- •1.3. Посадовий та кількісний склад діловодного персоналу
- •1.4. Організаційно-правові документи служби діловодства
- •1.4.1. Положення про службу діловодства
- •Порядок підготовки та оформлення положення про службу діловодства
- •1.4.2. Посадові інструкції працівників служби діловодства
- •Порядок підготовки інструкції з діловодства
- •1.4.3. Інструкція з діловодства
- •Вимоги до структури та змісту інструкції з діловодства
- •Порядок уведення інструкції з діловодства в дію
- •Розроблення тимчасової інструкції з діловодства
- •1.4.4. Табель форм документів та альбом форм уніфікованих документів
- •Розроблення табеля форм документів
- •1. Обстеження.
- •2. Вибір форми табеля.
- •3. Визначення структури табеля.
- •4. Відбір форм документів для включення до табеля.
- •Складання альбому уніфікованих форм документів
- •1.5. Організація робочих місць
- •Розділ 2. Документування управлінської діяльності
- •2.1. Функції та класифікація документів
- •2.2. Вимоги до оформлення документів
- •Реквізити документів
- •Бланки документів
- •Вимоги щодо виготовлення документів за допомогою друкувальних засобів
- •2.3. Складання та оформлення організаційно-розпорядчих документів
- •2.3.1. Організаційно-правові документи
- •2.3.2. Розпорядчі документи
- •Підготовка проекту наказу
- •Вивчення суті питання, з якого готується наказ
- •Оформлення наказу
- •Текст наказу
- •Погодження наказу
- •Підписання наказу
- •Доведення наказів до виконавців
- •Загальні вимоги до складання та оформлення наказів з особового складу
- •Індивідуальні накази з особового складу
- •1. Накази про прийняття на роботу
- •2. Накази про переведення (переміщення)
- •3. Накази про припинення трудового договору
- •4. Накази про заохочення
- •5. Накази про стягнення за порушення трудової дисципліни
- •6. Накази про надання відпусток
- •7. Накази про відрядження
- •Зведені накази з особового складу
- •Уніфіковані форми наказів з особового складу
- •2.3.3. Інформаційно-аналітичні документи
- •Реквізити заголовної частини акта
- •Реквізити змістової частини акта
- •Уніфіковані форми актів
- •Загальні вимоги до тексту службового листа
- •Стилістичні особливості службових листів
- •Композиція тексту службових листів
- •Етикет службового листування
- •Різновиди службових листів
- •Розділ 3. Організація документообігу
- •3.1. Документообіг, його раціоналізація та аналіз
- •3.1.1. Документообіг та управлінська діяльність
- •3.1.2. Вимоги щодо раціональної організації документообігу
- •3.1.3. Аналіз документопотоків
- •3.1.4. Визначення обсягу документообігу
- •3.2. Етапи документообігу
- •3.2.1. Приймання та первинне опрацювання документів, що надходять до установи
- •Доставка документів
- •Перевірка правильності доставки кореспонденції та її цілісності
- •Штемпелювання
- •3.2.2. Попередній розгляд і розподіл документів
- •3.2.3. Реєстрація документів
- •Вимоги до реєстрації документів
- •Системи реєстрації документів
- •Індексація документів
- •Реєстраційні форми
- •Журнальна форма реєстрації
- •Карткова форма реєстрації документів
- •Порядок заповнення реєстраційної картки
- •Автоматизована форма реєстрації
- •3.2.4. Організація контролю за виконанням документів
- •3.2.4.1. Види контролю за виконанням документів
- •3.2.4.2. Перелік документів, що підлягають обов'язковому контролю за виконанням
- •3.2.4.3. Строки виконання документів
- •3.2.4.4. Технологія і техніка організації контролю
- •Ведення контрольної картотеки
- •Перевірки та регулювання роботи з виконання поставлених завдань
- •Узагальнення відомостей про хід виконання документів
- •Порядок зняття документів з контролю
- •Автоматизована форма контролю
- •3.2.5. Інформаційно-довідкова робота за документами
- •Традиційна форма пошуку документів
- •Автоматизована система пошуку документів
- •3.2.6. Організація проходження документів в установі
- •Порядок передавання документів виконавцям
- •Виконання документів
- •3.2.7. Відправлення документів
- •Розділ 4. Автоматизовані системи управління документами
- •4.1. Класифікація автоматизованих систем управління документами
- •4.2. Вибір автоматизованих систем управління документами
- •Розгляд вхідного документа
- •4.3. Функціональні можливості систем електронного документообігу
- •Виконання резолюцій
- •Опрацювання вихідних документів
- •Контроль за виконанням
- •Довідково-аналітична робота
- •Розділ 5. Спеціальні види діловодства
- •5.1. Конфіденційне діловодство
- •5.1.1. Види конфіденційної інформації
- •5.1.2. Складання переліків документів, що містять конфіденційну інформацію
- •5.1.3. Забезпечення захисту конфіденційної інформації
- •5.1.4. Особливості організації конфіденційного діловодства
- •Облік документів
- •Друкування документів та їх розмножування
- •Розсилання (відправлення) документів
- •Формування документів у справи
- •Порядок надання дозволу на доступ до конфіденційних документів та користування ними
- •Порядок зняття грифа обмеженого доступу
- •Відбір документів для знищення
- •Забезпечення збереженості документів та перевірка їх наявності
- •Облік, зберігання, використання печаток, штампів і бланків
- •5.2. Організація діловодства за зверненнями громадян
- •5.2.1. Характеристика звернень громадян та вимоги щодо їх розгляду
- •5.2.2. Технологія роботи зі зверненнями громадян
- •Організація прийому громадян
- •Етика прийому громадян
- •Організація приймання, реєстрація, розгляд письмових звернень громадян
- •Прийняття рішень за результатами розгляду звернень громадян та їх оформлення
- •Контроль за виконанням звернень громадян
- •Формування звернень у справи та їх зберігання в поточному діловодстві
- •Аналіз звернень громадян
- •Розділ 6. Організація документів у діловодстві
- •6.1. Номенклатури справ
- •6.1.1. Порядок складання та оформлення номенклатури справ структурного підрозділу
- •Вимоги щодо форми і змісту номенклатури справ
- •6.1.2. Зведена номенклатура справ
- •6.2. Формування справ та забезпечення їх збереженості у діловодстві
- •Вимоги щодо формування справ
- •Організація тимчасового зберігання документів у структурних підрозділах
- •Видавання справу тимчасове користування
- •Розділ 7. Порядок підготовки документів до передавання на архівне зберігання
- •7.1. Організація експертизи цінності документів в установі
- •Нормативно-правове забезпечення експертизи цінності документів
- •Посібники з відбору документів на всіх стадіях (етапах) експертизи їх цінності
- •Принципи й критерії визначення цінності документів
- •Організація роботи експертних комісій
- •Порядок проведення експертизи цінності документів на етапі діловодства
- •7.2. Оформлення справ
- •Пересистематизація
- •Нумерація аркушів справ
- •Складання внутрішнього опису документів справи
- •Складання засвідчувального напису справи
- •Оправлення справ
- •Оформлення обкладинок справ
- •7.3. Складання описів справ
- •Описи справ структурного підрозділу
- •Зведені описи справ установи
- •7.4. Складання актів про вилучення документів для знищення
- •7.5. Передавання справ до архіву установи
Аналіз звернень громадян
За результатами розгляду звернень громадян щорічно до 15 січня керівництву подається аналітична довідка. Для уніфікації роботи з узагальнення й аналізу звернень громадян в установах застосовується Класифікатор звернень громадян [20]. Усі звернення класифікують та індексують за характеристиками (за формою надходження, за ознакою надходження, за видами, за статтю авторів звернень, за суб'єктом, за типом, за категоріями авторів звернень, за соціальним станом авторів звернень, за результатами розгляду) (див. додаток 59). На підставі Класифікатора складається перелік основних питань, порушуваних у зверненнях громадян, із зазначенням індексів, наприклад: 030 - транспорт і зв'язок, 060 - соціальний захист, 100 - житлова політика, 200 - діяльність місцевих органів виконавчої влади тощо (див. додаток 59).
Установи також можуть розробляти переліки додаткових питань за відповідним індексом.
Окрім того, в установі доцільним є розроблення форм аналітичних документів (таблиць, матриць, графіків) для якісного і кількісного вивчення звернень громадян.
Щорічне складання аналітичної довідки за зверненнями громадян - це необхідний мінімум. Бажано складати аналітичні довідки поточного характеру (щомісячні, щоквартальні). На їх основі органи державної влади і місцевого самоврядування проводять аналіз причин, які призвели до появи скарг громадян. Чимале значення має соціальна інформація, що міститься у зверненнях громадян, для визначення пріоритетів діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування.
Для проведення аналізу розгляду звернень за певний період необхідно мати такі відомості: загальна кількість звернень, що надійшли, за змістом; кількість порушень прав громадян і законодавства; кількість звернень, які слід було направити на розгляд підвідомчим установам, прямим обов'язком яких є вирішення даного питання; кількість звернень, спричинених непоінформованістю громадян про чинне законодавство, формальним, бюрократичним ставленням до задоволення законних вимог громадян тощо; кількість звернень, за якими неправильні рішення підвідомчих установ були скасовані вищими органами.
Система роботи з листами громадян включає комплексний і тематичний аналіз звернень. Кожний із цих видів аналізу має свою мету і завдання. У той же час вони доповнюють один одного.
Комплексний аналіз звернень громадян ведеться за багатьма напрямками, кожен з яких відбиває одну з важливих сторін суспільного життя. Наприклад, порушення законодавства про працю, якість роботи підприємств комунального, побутового, медичного обслуговування, поліпшення житлових умов, бюрократизм тощо.
При комплексному аналізі звернень, окрім змісту листів, варто враховувати ознаку надходження звернення (первинне, повторне, дублетне, неодноразове, масове), характеристику суб'єкта (колективне, індивідуальне, анонімне), категорію авторів звернень (інвалід, багатодітна сім'я, учасник війни, особа, що потерпіла від Чорнобильської катастрофи тощо), соціальний стан авторів звернень (робітник, селянин, працівник бюджетної сфери, військовослужбовець тощо), а також враховувати, роботи якого структурного підрозділу чи підвідомчої установи, конкретного керівника чи посадової особи стосується звернення. Слід проаналізувати результати розгляду звернень (вирішено позитивно, відмовлено у задоволенні, дано роз'яснення, повернуто авторові тощо).
Аналітична довідка щодо роботи за зверненнями громадян може складатись у вигляді статистичного звіту, зведення, доповіді, доповідної записки, інформаційного листа.
За результатами аналізу й узагальнення роботи за зверненнями громадян керівники установ можуть видавати розпорядчі документи з метою усунення наявних недоліків, покарання винних, вжиття заходів щодо вдосконалення роботи установи.
Цінність комплексного аналізу звернень полягає в тому, що він допомагає керівникові зосереджувати увагу на актуальних проблемах, вивчати їх та успішно розв'язувати.
Особливо ефективним у роботі за зверненнями громадян є поєднання комплексного і тематичного аналізу. Комплексний аналіз звернень відбиває загальний характер отриманої кореспонденції, свідчить про її збільшення або зменшення за тими чи іншими напрямками, а тематичний аналіз - це інструмент більш вузького, але й більш глибокого дослідження.
Методика здійснення тематичного аналізу звернень залежить від характеру проблеми, її масштабності. Якщо комплексний аналіз ведеться лише на підставі їх змісту, то тематичний аналіз потребує вивчення питання на місці, перевірки, уточнення тих чи інших деталей, збору додаткового матеріалу.
Обидва зазначені види аналізу є взаємозалежними. Тематичний аналіз найчастіше ґрунтується на основі результатів комплексного аналізу.
Предметом його є, як правило, найгостріші на даний момент проблеми Тематичний аналіз звернень дозволяє виявити не лише негативні явища але й їх причини.
Для аналізу й узагальнення звернень громадян в установі необхідно забезпечити:
o проведення точного обліку (реєстрації) усіх звернень, що надходять як в усній, так і в письмовій формі;
o виявлення часу й місця складання звернень, соціальної категорії авторів, мотивів звернення, причини вибору тієї чи іншої пропозиції, критичного зауваження тощо (зовнішній аналіз); з'ясування соціальних факторів, що спричинили появу звернення, направлення його до установи (внутрішній аналіз);
o установлення вірогідності відомостей, наведених у зверненні;
o опрацювання статистичних даних, зокрема відомостей про кількість і характер змісту усних і письмових звернень громадян.
Аналіз звернень громадян завершується їх статистичним опрацюванням.
За підсумками узагальнення звернень громадян складають довідки, доповідні записки, доповіді. Результати узагальнення можуть стати також предметом усної доповіді керівництву, темою виступу керівника на зборах колективу, нараді, колегії, інформації для установи вищого рівня.
