- •Как решить проблему! р.Х.Исмагилов Казань 2015
- •Часть 5. Сбор данных о проблеме 83
- •Часть 6. Контроль результатов 91
- •Аннотация книги
- •Часть 1. Постановка проблемы Метод «Переключатель мышления». Вы умеете переключать свое мышление с рационального на эмоциональное?
- •Метод «Поставь проблему». Вы умеете ставить проблему?
- •Матрица постановки проблемы
- •Метод «Шеф, у нас проблема!». Вы умеете делать так, чтобы сотрудник приходил с решением, а не проблемой?
- •Метод «Поставь ограничения!». Вы умеете использовать ограничения проблему для быстрого е решения?
- •Творческая карточка. Задача – набор базы адресов клиентов.
- •Как поставить ограничения?
- •Параметры целеполагания при наложении ограничений на критерии
- •На что можно ставить ограничения?
- •Метод «в яблочко». Когда вы выбираете проблему для решения, как Вы понимаете, что это ваша проблема?
- •Чтобы принять решение о проблеме, используйте экспресс вопросы:
- •Часть 2. Анализ проблемы Метод «Контрольный листок». Вы применяете контрольный листок на работе?
- •Как работает контрольный листок (на примере покраски)
- •Метод «Диаграмма Исикава». Вы владеете диаграммой Исикавы?
- •Как немая рыба раскрывает секрет проблемы?
- •Метод «Парето» Вы умеете выделять главные факторы влияния?
- •Проблема: «Почему большая рыба уходит?»
- •Метод «Квинтиллиана» Вы умеете быстро извлекать полную информацию от собеседника?
- •Метод «Да-Нет» Вы умеете быстро отсекать большие объемы лишней информации, чтобы сразу дойти до сути?
- •Как работать по методу «Да-Нет»?
- •Метод «Светофор» Вы умеете определять важность информации?
- •Метод «Светофор»
- •Часть 3. Диагностика проблемы и постановка цели Метод «5 Почему» Вы умеете быстро находить причину проблемы?
- •Почему ветер дует? Потому что деревья качаются!
- •Метод «Хочу – Не хочу». Вы понимаете, откуда растут корни ваших целей?
- •Матрица «Хочу – Не хочу»
- •Метод «смарт». Вы владеете технологией постановки целей смарт?
- •1. Чем отличаются ценности от целей?
- •2. Чем отличается правильная цель от неправильной? Матрица ценностей и целей
- •1. Ценность абстрактна – Цель конкретна.
- •2. Правильная Цель отражает Ценность.
- •Метод «Зона страха». Вы умеете использовать свой страх для своего развития?
- •Метод «Зона дискомфорта». Вы умеете выходить из зоны комфорта?
- •Медведь в тесной клетке
- •Метод «Пентагон инноваций!». Вам приходилось делать выбор между новым продуктом, технологией и рынком?
- •Часть 4. Разработка решений Метод «Морфологический анализ». Вы умеете быстро генерировать большое количество решений?
- •Что такое морфологическая матрица?
- •Метод «Выяви противоречие». Вы умеете формулировать противоречия в проблеме?
- •Метод «Идеальный конечный результат». Вы умеете решать проблему без затрат ресурсов?
- •Метод «Матрица интересов». Вы умеете быстро выявлять интересы участников конфликта или субъектов проблемы?
- •Что такое матрица интересов?
- •Как «Матрица интересов» решает проблему?
- •Метод «Сделай наоборот».
- •Как метод «Сделай наоборот» снижает затраты времени и сил?
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Метод «Очередь». Вы умеете разделять операции во времени для решения проблем?
- •В чем фишка: Противоречие разделили во времени и оно исчезло. Как разделить противоречие во времени в жизни
- •Метод «Раздроби и властвуй». Вы умеете облегчать решение проблемы за счет ее дробления?
- •Почему Древний Рим так успешно управлял огромной территорией?
- •Как в реальной жизни раздробить проблему?
- •Как метод «Раздроби и властвуй» снижает затраты времени, пространства и сил?
- •Метод «Новый Навык»
- •Решение:
- •Метод «Новый Навык»!
- •Метод «Обрати вред на пользу». Вы умеете превращать вред в пользу?
- •Какие вредные факторы бывают на работе?
- •Метод «Прямая мозговая атака». Вы умеете быстро использовать креативный потенциал своих сотрудников?
- •Метод «Обратная мозговая атака». Вы умеете быстро выявлять недостатки в продукте, технологии, решении?
- •Отзывы о методе «Обратная мозговая атака»
- •Метод «Подложи соломку».
- •Задача: Как заранее подложить соломку?
- •Как метод «Предварительное действие» снижает затраты времени и сил?
- •Метод «Приоритетные ресурсы». Когда вы решаете проблему, какие ресурсы в первую очередь используете?
- •Как определить приоритет ресурсов?
- •Метод «Отходы в доходы». Вы умеете превращать отходы в доходы?
- •Как можно научиться видеть в отходах доходы ?
- •Скрытые свойства бумаги
- •Метод «Диверсионный анализ».
- •Как метод «Диверсионный анализ» повышает эффективность проекта? Диверсионный анализ проекта «Jobhaking» Как провалить тренинг?
- •Метод «Борьба с монотонией» Вы умеете упрощать монотонную работу?
- •Задача: Как упростить монотонную работу?
- •Какие еще есть методы «Борьба с монотонией»?
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Часть 5. Сбор данных о проблеме Метод «Наблюдение». Вы умеете собирать информацию о проблеме методом наблюдения?
- •Метод «Эксперимент» Вы умеете ставить эксперименты для анализа проблемы?
- •Метод «Анкета» Как вы относитесь к анкетированию для анализа проблемы?
- •Как можно применить метод «Анкета»? Примеры вопросов в анкете
- •Метод «Контрольных вопросов» Вы умеете ставить контрольные вопросы для анализа проблемы?
- •Часть 6. Контроль результатов Метод «Графики контроля» Как вы контролируете свою деятельность или процессы на работе?
- •Метод «Самоконтроль». Вы умеете сами себя контролировать?
- •Лист самоконтроля
- •Метод «Концентрация». Вы умеете концентрироваться на решении одной проблемы?
- •Как отработать концентрацию?
- •Метод «10/10/10». Вы умеете смотреть на проблему со стороны и не поддаваться эмоциям?
- •Вопрос 1: Как вы будете себя чувствовать через 10 минут после разговора с шефом? Вариант ответа: «Немного бы переживал, но был бы рад, что разговор наконец состоялся».
- •Вопрос 2: Что бы вы подумали о проблеме, если бы прошло 10 месяцев? Вариант ответа: «Ха, через 10 месяцев я смогу рассказать шикарную историю на корпоративе и поднять тост за босса!»
- •Метод «Держи удар». Вы умеете держать удар при потрясениях?
- •Метод «Держи удар»
- •Метод «Сделать Камбэк». Вы умеете быстро восстанавливаться после поражений и делать камбэк?
- •Финал Лиги Чемпионов 2005. Милан - Ливерпуль Что отличает настоящих чемпионов?
- •Список рекомендуемой литературы
Метод «Контрольных вопросов» Вы умеете ставить контрольные вопросы для анализа проблемы?
А) Да, я владею списками контрольных вопросов
Б) Список вопросов длинный. Тяжело отвечать – лучше без него
В) Метод хорош, но как выбрать конкретный список вопросов
Г) Я хотел бы научиться быстро выбирать контрольные вопросы
|
|
|
Есть очень интересный тип вопросов. Это ГЛУПЫЕ вопросы. Глупые вопросы высвечивают глупость задающего. Классический пример: Решили звери построить мост через реку. Подробно обсудили все проблемы строительства. Лев спрашивает: «Вопросы есть?». Осел задает вопрос: «А как строить будем, вдоль или поперек?».
Или такие перлы:
- По телефону: «Говорит твоя жена. Кто у аппарата?»
- Джеймс Кук совершил три кругосветных вояжа. Во время одного из них его съели туземцы. В каком по счету путешествии это случилось?
В чем корень зла? Некорректный вопрос не дает решения!
Метод «Контрольные вопросы».
Если вы хотите быстро ставить вопросы, примените метод.
1. Определите проблему, которую вы хотите решить.
2. Скачайте из Интернета списки контрольных вопросов. Наиболее известны авторы – Осборн, Эйлоарт, Раудзенп, Пирсон, Буш, Пойа, Ковалев А.П.
3. Выберите список, имеющий самое близкое отношение к Вашей проблеме.
4. Ответьте на вопросы из выбранного списка.
5. Если ответы на вопросы решают проблему, закончите поиск.
6. Если требуется уточнить условия, дополните ВАШ список вопросами из других списков или своими вопросами.
7. Ответьте на вопросы нового списка.
8. Поздравьте себя – вы резко сократили время на анализ проблемы.
В чем фишка? Вы очень технологично используете чужой опыт и создаете новые комбинации модулей вопросов.
Как можно применить метод «Контрольные вопросы»?
Пример:
1. Разработчики техники применяют вопросы Осборна из 9 групп:
1. Какое новое применение техническому объекту можно предложить?
2. На какой объект похож технический объект и что можно скопировать? 3. Какие модификации технического объекта возможны? 4. Что можно увеличить в техническом объекте? 5. Что можно в техническом объекте уменьшить? 6. Что можно в техническом объекте заменить? 7. Что можно преобразовать в техническом объекте? 8. Что можно в техническом объекте перевернуть наоборот? 9. Какие новые комбинации элементов технического объекта возможны?
2. Кандидаты на работу перед встречей с работодателем часто формируют перечень контрольных вопросов и тестируют сами себя.
3. Маркетологи часто разбивают вопросы на 4 группы: Product, Price, Promotion, Place (Продукт, Цена, Продвижение, Место).
4. Организаторы мероприятий раздают своим сотрудникам список вопросов и требуют ответа на них.
1.Где туалет?
2. Какой здесь пароль у Wi-Fi?
3. Есть ли тут место, где я могу зарядить свой телефон?
4. Кто хозяин мероприятия?
5. Есть ли здесь доктор?
6. Во сколько будет это, то и то?
7. Где я могу покурить?
Часть 6. Контроль результатов Метод «Графики контроля» Как вы контролируете свою деятельность или процессы на работе?
А) Я применяю методы контроля качества
Б) Я отслеживаю процессы по отчетам сотрудников
В) Я контролирую достижение целей
Однажды машиностроительный завод получил заказ на детали. Заказчик снабдил конвейер лазерным сканером, который не давал отгружать брак. Что сделали сотрудники завода? Была сформирована бригада по обману системы качества. Члены бригады судорожно бегали от сканера к конвейеру и обратно.. У них были эталонные детали, которые проскакивали через сканер. И через сканер пропускались именно эти детали, а в отгрузку шло то, что получилось…
О чем это говорит? О том, что надо держать руку на пульсе контроля. Для этого есть графики контроля. Они позволяют ответить на вопросы:
Находится ли процесс в статистическом контроле?
Надо ли принять меры, чтобы держать процесс в постоянном контроле?
Нужно ли предпринять меры, чтобы вновь сделать процесс контролируемым?
Существует ли возможность улучшения процесса или системы?
Улучшили ли контрмеры процесс?
Как
работать по методу «Графики
контроля»?
Если вам нужно отследить процесс, то следуйте алгоритму.
1. Определите процесс для контроля.
2. Постройте систему координат. Горизонтальная ось - время или порядок последовательности, а вертикальная ось - изучаемый фактор.
3. Проведите центральную линию, представляющую собой среднее значение процесса.
4. Проведите верхнюю границу контроля (ВГК). Это будет максимальное отклонение, ожидаемое в случае наличия нормальных/ общих причин отклонения.
5. Проведите нижнюю границу контроля (НГК). Это будет минимальное отклонение, ожидаемое в случае наличия нормальных/ общих причин отклонения.
6. В течение периода наблюдения наносите результаты наблюдения за процессом.
7. По итогам наблюдения проанализируйте график.
8. Примите меры по улучшению процесса.
