Соревнования

мероприятие физкультурно-спортивного или культурно-просветительного характера, участники которого стремятся превзойти друг друга в ловкости, силе, мастерстве, эрудиции, способностях и талантах. Спортивные С. в сравнении с олимпиадой (см. Олимпиада) носят ограниченный временем, масштабами и пространством характер. Часто они проводятся по какой-либо одной спортивной дисциплине и не выходят за рамки предприятия, учебного заведения, одного населенного пункта. Проводятся такие С. по инициативе спортивных обществ, комитетов по физической культуре и спорту, хозяйственных органов. Для проведения С. создается оргкомитет, назначается судейская коллегия, заранее разрабатываются правила С, уточняется время и место их проведения. С—это пропаганда здорового образа жизни, демонстрация силы и физического здоровья, это хороший способ вовлечения молодежи в физкультурно-спортивную работу.

Культурно-спортивные комплексы повсеместно проводят теперь С. призывной молодежи, шуточные С. «Ну-ка, парни!», С. по атлетической гимнастике, но фристайлу (балет на лыжах), по пожарно-прикладному спорту. При тщательной их подготовке и умелом проведении С. способствуют повышению общей культуры, воспитывают волю к победе, позволяют каждому участнику померять-ся силами с соперниками, а присутствующим на С. зри-

142

телям интересно и содержательно провести свободное время, отдохнуть после рабочего дня или недели.

Особую форму С. представляют спартакиады. Здесь мы уже имеем дело не с одной-двумя, а несколькими спортивными дисциплинами, включенными в единую программу С. Проводятся, например, летняя спартакиада и зимняя спартакиада. Известны С. такого рода, устраиваемые для учащихся профессионально-технических училищ, студентов вузов и техникумов (отсюда — «универсиада»). Успех в подобного масштаба С. достигается лишь благодаря дружной совместной работе спортивных комитетов, учебных заведений и учреждений культуры.

Социально-культурное объединение

комплекс расположенных в одном регионе учреждений и предприятий, осуществляющих организацию культурного досуга населения. На основе развития кооперации, углубления специализации каждого структурного подразделения и комплексного использования их творче-ско-производственного потенциала С-к. о. создает условия для развития и поддержки социально значимых инициатив населения, наиболее полного удовлетворения его культурных запросов, формирования эстетических вкусов и духовных потребностей, изучает состояние и прогнозирует спрос населения на творческие виды деятельности, организует содержательный досуг. В Российской Федерации такие комплексы создаются в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР «О Генеральной схеме управления отраслью культуры в РСФСР». Структурные единицы С-к. о. действуют на принципах внутреннего хозрасчета или коллективного подряда и в соответствии с Положением о них. Каждая структурная единица может иметь отдельный баланс и счета в учреждениях банка. Основным документом, регулирующим деятельность С-к. о., является его Устав, в котором закрепляется название С-к. о., его структура, Цели и задачи, основные направления творческо-произ-водственной деятельности, местонахождение головной организации и другие положения, связанные с особенностями деятельности С-к. о., не противоречащие действующему законодательству. Творческо-производственная Деятельность С-к. о. строится на основе целевых культурных программ и планов, разрабатываемых с учетом

143

заказов населения региона, трудовых коллективов предприятий, организаций, хозяйств, социально-творческих заказов государственных органов, государственных, кооперативных и общественных предприятий, организаций и учреждений. В целевых культурных программах комплексно увязываются социально значимые цели, на достижение которых направлена вся деятельность С-к. о., конкретные направления и виды его работы, ресурсы и затраты, необходимые для реализации программ.

Целевые культурные программы утверждаются заказчиками и финансируются за их счет. Коллектив С-к. о. образуют работники учреждений, предприятий и структурных единиц, входящих в его состав. Управление С-к. о. осуществляется на основе широкой демократии, активного участия членов коллектива в решении всех вопросов. Высшим органом является собрание, а в период между ними — совет директоров, в состав которого входят руководители предприятий, учреждений и других составляющих структурных единиц. Основными критериями оценки эффективности работы С-к. о. являются выполнение социальных заказов, соблюдение договорных обязательств и учет интересов потребителей.