Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ЭУМК_РиА.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
3 Мб
Скачать
☆

6.2 Ревизия и аудит расчетов с бюджетом

В современных условиях хозяйствования большое значение имеет своевременность расчетов, повышение ответственности субъектов предпринимательской деятельности за выполнение обязательств и обеспечение платежей перед бюджетом и государственными целевы­ми бюджетными и внебюджетными фондами,

Целью ревизии и аудита расчетов с бюджетом является соблю­дение правил платежной дисциплины, проверка реальности и обо­снованности как дебиторской, так и кредиторской задолженнос­ти, числящейся на балансе; разработка рекомендаций по упорядо­чению расчетов, достоверности исчисления налогооблагаемой базы, соблюдению сроков, избежанию переплат и штрафных санкций.

Задачи: проверка сокрытия или занижения объектов налогооб­ложения; своевременности и точности исчисления налогов, сбо­ров и иных обязательных платежей в бюджет и государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды; своевременности уп­латы в бюджет причитающихся налогов и платежей; своевременно­сти предоставления в ИГНК расчетов, отчетов и других необходи­мых документов; правильности отражения в учете и отчетности.

7. Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда

7.1 Ревизия и аудит оплаты труда и социальных выплат

Цель ревизии (аудита) оплаты труда — содействие рациональной организации труда; повышение трудовой дисциплины; совершенствование тарифной системы, нормирования труда, форм и систем заработной платы, премирования: соблюдение трудового права; повышение результативности хозяйствования.

Задачи: проверка соблюдения нормативных , регулирующих вопросы оплаты труда и социальных выплат; рациональной организации труда; правильности и обоснованности произведенных расчетов; использования рабочего времени; обоснованности численности работников, роста производительности труда, средней заработной платы; эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов.

7.2 Информационное обеспечение

Источниками информации для проведения проверок и ревизий субъектов в хозяйствования служат документы, регулирующий учет личного состава, его выработки, расход фонда заработной платы и премирования, использование рабочего времени, нормирование труда и т. п.

Важное значение имеют плановые показатели численности работников, производительности труда, средней заработной платы, фонда заработной платы, товарооборота (объема выполненных работ, оказанных услуг) и др. Это позволяет выявить и устранить имеющиеся недостатки в организации оплаты труда и премировании и разработать направления ее улучшения на предприятии. Совершенствование механизма заработной платы на предприятии включает создание условий для установления зависимости заработной платы от конечных результатов хозяйствования; усиление заинтересованности работающих на предприятии в выявлении и использовании имеющихся резервов; повышение качества нормирования труда путем внедрения часового норматива (часовой тарифной ставки 1-го разряда) и других нормативов трудовых затрат; повышение роли тарифных соглашений и коллективных договоров, стимулирующей роли надбавок и премий, заработной платы в целом.