7.Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда

ЗАДАНИЕ 1 Ответьте на вопросы, выберите из приведенных вариантов правильный ответ.

А. По оплате труда

1. Должен ли знать проверяющий, из чего состоит заработная плата руководителей государственных предприятий, с которыми заключены контракты?

2. Дайте консультацию по выплатам, включаемым в состав фонда заработной платы, и что понимается под доходом физического лица для целей исчисления подоходного налога?

3. Какие могут быть последствия, если неправильно рассчитывается среднесписочная численность работников, принимаемая для исчисления средних величин?

4. Какие приемы применяются для установления правильности исчисления средней заработной платы работников и чем подтверждается обоснованность заработной платы по трудовым соглашениям, выплаты премий и вознаграждений?

5. В размере ли 100 % включаются в себестоимость премии за текущее премирование (производственные результаты)?

6. Какие выплаты и расходы не учитываются в составе фонда заработной платы и какие могут быть выявлены факты злоупотреблений и искажений в бухгалтерском учете?

7. Какие действия ревизора (аудитора) при установлении неточности исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска при его предоставлении в календарных днях?

8. Должен ли ревизор изучить порядок индексации денежных доходов работников, применяемый на предприятии, в связи с изменением индекса потребительских цен? ; у

9. Должны ли индексироваться заработная плата и пособия в случае задержки их выплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, и как установить нереальную депонентскую задолженность, куда должна зачисляться невостребованная депонентами задолженность?

10. Какие объекты не подлежат налогообложению?

11. Чем должен руководствоваться проверяющий для установления своевременности исчисления подоходного налога с граждан и определения объекта налогообложения?

12. Методические приемы определения размера облагаемого дохода.

13. Достоверна ли информация:

Поскольку индекс потребительских цен в августе, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, не превысил пятипроцентный порог и составил к базовому месяцу (июню} 102,4 % (1,014 х 1,010 х 100), денежные доходы населения за август, полученные из бюджетных источников, индексируются на 9,7 %. Указанный индекс сохраняется на весь период до очередного превышения пятипроцентного порога или повышения минимальной заработной; платы и пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов). Индексация осуществляется по нормативу, установленному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 марта 2000 г., № 322 «О совершенствовании механизма защиты доходов населения от инфляции».

Данные о процентах для индексации и размерах минимальной заработной платы публикуются в официальных источниках.

14. Облагается ли подоходным налогом материальная помощь, выданная работникам в пределах 30 минимальных заработных плат в год как по месту основной работы граждан, так и совместителям, не получавшим помощь по месту основной работы ?

Доход, полученный совместителями, а в виде материальной помощи не

по месту основной работы.

Варианты ответа:

а) облагается подоходным налогом по совокупности с другими доходами по этому же месту работы и не облагаются доходы; выплаченные только по месту основной работы граждан в виде сумм материальной помощи

б) не облагается подоходным налогом и не облагаются доходы, выплаченные только по месту основной работы;

в) не облагается подоходным налогом, а облагаются доходы, выплаченные по месту основной работы граждан в виде сумм материальной

г) иное.

15. Какими первичными документами необходимо воспользоваться при проверках правильности начисления заработной платы по окладам, тарифным ставкам, расценкам?

16. Оплачивается ли работа в праздничные дни в таком размере?

Каждый час работы в праздничные дни работникам со сдельной оплатой труда оплачивается в размере не ниже двойных сдельных расценок, а работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам/— или дневной ставки. Для

работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Доплата за, работу в праздничные дни начисляется на тарифную ставку (оклад) без учета доплат и надбавок.

17. Осуществляются ли выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 50 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника?

18. Являются ли объектом налогообложения:

стоимость выдаваемой работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (в соответствии с типовыми нормами суммы представительских расходов на прием и обслуживание делегаций и отдельных лиц суммы страховых взносов :по обязательному страхованию жизни; разница в размерах платы за обучение, установленной учебным заведением для обучающихся?

19. Относится ли вознаграждение за выслугу лет на себестоимость продукции (работ, услуг)?

Варианты ответа:

а) в соответствии с п. 2.7.1.9 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), вознаграждение за выслугу лет относится на себестоимость продукции (работ, услуг). Размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (относимых и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) не должен превышать 20 % от тарифной ставки (должностного оклада);

б) вознаграждение за выслугу лет относится на финансовые результаты;

в) вознаграждение за выслугу лет начисляется в соответствии с действующим законодательством и применяемыми на предприятиях формами и системами оплаты труда. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам за счет резервного фонда оплаты труда;

г) иное.

20. Рассчитывается ли средний заработок, сохраняемый за дни ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях отдельным категориям работников в соответствии с законодательством, по формуле

СЗ = 03 : (КД - ПНВ) • КДО,

где СЗ — средний заработок, сохраняемый за дни отпуска; 03 — общая сумма заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск (с 1-го по 1-е число); КД — количество календарных дней в 12-месячном календарном периоде, взятом для расчета оплаты отпуска; ПНВ — количество праздничных дней, которые не совпадают с выходными днями, а 12-месячном: календарном периоде, взятом для расчета оплаты отпуска; КДО —- количество календарных дней отпуска, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством;

что (в связи с введением новой тарифной ставки 1-го разряда и новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь) исчисленный в установленном порядке средний заработок следует осовременивать на поправочный коэффициент, определяемый пропорционально росту тарифной ставки (оклада) с учетом включенных фиксированных доплат до и после изменения условий оплаты труда и сумм индексации в связи с инфляцией до изменения: условий оплаты труда работников. Данный механизм о (работников бюджетной сферы) следует применять до изменения тарифной ставки 1-го разряда. Это обусловлено тем, что о новые тарифные оклады включены суммы индексации в связи с инфляцией, а также доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников, тарифицируемых с 1-го по 6-й разряды — частично, а с 7-го по 14-й разряды — полностью?

21. Можно ли рассчитать количество календарных дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользуемый отпуск, если работник проработал на предприятии менее 12 календарных месяцев (в связи с увольнением), исходя из фактически отработанного времени, по формуле

КДО = ПОЗ : 12 • ФОМ,

где ПОЗ — продолжительность отпуска, который следовало бы предоставить работнику в соответствии с законодательством за полный рабочий год; ФОМ — фактически отработанные полные месяцы (месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней).

22. Включаются ли затраты по оплате очередных отпусков в полном объеме в себестоимость продукции (работ, услуг), если в состав среднего заработка для расчета отпускных включается сумма вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты, относимые за счет собственных средств?

Варианты ответа.

Вознаграждения по итогам работы за год входят:

а) в перечень выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка для оплаты отпускных, и затраты по оплате очередных отпусков включаются в себестоимость продукции (работ, услуг);

б) в состав среднего заработка для расчета отпускных и долю отпускных, приходящихся на эти выплаты, следует относить за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

в) в состав среднего заработка для расчета отпускных и долю отпускных, приходящихся на эти выплаты, следует относить за счет других собственных источников (фондов потребления);

г) иное.

23. Производятся ли такие обязательные отчисления, как Чрезвычайный налог, страховые взносы в ФСЗН, отчисления в Государственный фонд содействия занятости населения, целевые сборы на содержание детских дошкольных учреждений, от фонда заработной платы, определяемого в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь?

24. Поясните смысл бухгалтерской записи: ДТ31, КТ70, применяемой на предприятии, и имеет ли такая запись юридическое обоснование?

25. Включаются ли в состав фонда заработной платы единовременная материальная помощь, предоставляемая по личному заявлению работника при особых обстоятельствах (пожар, стихийное бедствие, лечение), при наличии документа, выданного соответствующим государственным органом и подтверждающего данное обстоятельство?

26. Производятся ли отчисления в ФСЗН (в размере 35 % и 1 %) с суммы заработной платы работникам, не состоящим в штате предприятия, за выполненные работы по договору подряда?

Варианты ответа.

Лица, работающие по договору подряда:

а) не обязаны уплачивать отчисления а ФСЗН;

б) обязаны уплачивать отчисления в ФСЗН, если полученная заработная плата будет включаться в средний заработок;

в) производят уплату отчислений в ФСЗН, если это предусмотрено в договоре;

г) иное.

27. Как рассчитать подоходный налогу если у работника по основной работе зарплата состоит из оплаты по окладу, компенсации за использование автомобиля и оплаты согласно договору аренды оборудования?

Работники предприятий, организаций, учреждений, использующие свои транспортные средства, оборудование для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ компенсации. В облагаемый доход суммы компенсации не включаются в размерах амортизационных отчислений. При заключении договора между сотрудником и предприятием на аренду личного имущества суммы арендной платы будут облагаться отдельно от других доходов.

28. Как производится удержание подоходного налога, если работнику вместо заработной платы выдается товар (мебель)?

Варианты ответа:

а) если стоимость товара превышает месячный доход, то подоходный налог исчисляется со всей стоимости товара;

б) если стоимость товара превышает месячный доход, то подоходный налог исчисляется со стоимости товара за вычетом месячного дохода.

в) если работнику в счет заработной платы выдается товар, то удержание подоходного налога не производится;

г) иное.

29. В каком порядке удерживается подоходный налог, если работнику авансом выдано 4 ООО тыс. р., в то время как ему начислено за отчетный период только 2 ООО тыс. р.?

Варианты ответа:

а) подоходный налог за месяц удерживается суммы 4 ООО тыс.р.;

б) подоходный налог за месяц удерживается сумы 2 ООО тыс. р.;

в) подоходный налог за месяц не удерживается;

г) иное.

30. Облагается ли подоходным налогом стоимость обучения, если учеба осуществлялась в ВУЗе согласно договору, заключенному с работником сроком до 2-х лет?

Варианты ответа:

а) не облагается;

б) облагается;

в) облагается частично;

г) иное.

31. Будут ли облагаться подоходным налогом ежеквартально выплачиваемые проценты по вкладам, если работники системы внесли свои личные средства на пополнение собственных оборотных средств? Варианты ответа:

а) проценты на вклады трудового коллектива облагаются налогом;

6} проценты на вклады трудового коллектива не облагаются подоходным налогом;

в) проценты на вклады трудового коллектива частично облагаются подоходным налогом;

г) иное.

32. Можно ли согласиться с консультацией по вопросу исчисления и уплаты подоходного налога с суммы оплаты за учебу лицам, не состоящим в штате предприятия?

Доходы, получаемые не по месту основной работы в виде оплаты за учебу в учебных учреждениях, облагаются подоходным налогом без предоставления льгот. Перечисление подоходного налога с сумм этих выплат может производиться за счет средств, внесенных гражданином наличными деньгами. Запрещается уплата налога за счет средств предприятий, учреждений и организаций.

33. Следует ли при корректировке вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет применять поправочный коэффициент, определяемый путем деления тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, учреждении, организации на день начала временной нетрудоспособности работника, на тарифную ставку 1-го разряда, действующую на предприятии в месяце выплаты ему указанных вознаграждений?

34. Будут ли допущены нарушения, если уплата подоходного налога, отчисления в фонд содействия занятости, в фонд социальной защиты населения производятся не в день, установленный для получения наличности в обслуживающем банке на выплату заработной платы за исключением выплаты заработной платы в натуральной форме или из выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг}?

35. Удерживаются ли а целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке суммы в размере прожиточного минимума на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из среднесписочной численности работников и в размере оплаты ежегодных отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходного налога, исчисленного из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению?

36. Устанавливаются ли руководителям предприятий надбавки за продолжительность непрерывной работы {вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг) в размере, не превышающем 20 % должностного оклада?

37. Взыскиваются ли алименты на несовершеннолетних детей с их родителей в размере: на 1 ребенка — одной четверти; на 2 детей — одной трети; на 3 и более детей — половины заработка (дохода) родителей и в тех случаях, когда по исполнительному листу образована задолженность (взыскание алиментов должно производиться за весь прежний период независимо от срока давности и достижения совершеннолетия лицом, на содержание которого присуждены алименты)?

38. Правильно ли поступил главный бухгалтер, если в сентябре выдано работникам в счет заработной платы 3 ООО тыс. р. (сумма начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь составила 8 ООО тыс. р. — по 4 ООО тыс. р. в каждом месяце). Подоходный налог удержан а сентябре из суммы 7 ООО тыс. р., а в октябре из 4 ООО тыс. р.?

39. Достоверна ли консультация по вопросу «Исчисляется ли подоходный налог, если заработная плата за месяц выдается работникам предприятия в натуральной форме, но в размерах, превышающих начисленную сумму»?

Подоходный налог исчисляется от стоимости товара, а по суммам, выдаваемым гражданам в виде ссуд, подоходный налог исчисляется исходя из годового дохода и сумм минимальных заработных плат, сложившихся в расчете на год. Этот налог вносится в бюджет за счет средств предприятий. После погашения задолженности по ссуде ранее удержанный налог возвращается выдавшему ссуду предприятию путем его зачета в сумме исчисленного к уплате подоходного налога.

40. Рассчитывается ли при определении размера выходного пособия среднедневной (среднечасовой) заработок по следующей методике. Берется заработная плата, начисленная за 2 месяца, предшествующих месяцу увольнения. Если работник в течение этих двух месяцев часть дней (часов) фактически не работал, то при расчете среднедневного (среднечасового) заработка указанные дни (часы), а также суммы, выплаченные за эти периоды, не учитываются. Размер выходного пособия определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов) за две стандартные недели (если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, то при определении размера выходного пособия среднедневной заработок умножается на 10, а среднечасовой — на 80).

41. Верно ли, что введен норматив индексации денежных доходов населения, по которому доходы; пересчитываются пропорционально индексу потребительских цен в пределах 50 % утвержденного Советом Министров Республики Беларусь и действующего на момент наступления индексации бюджета прожиточного минимума в среднем на; душу .населения? Размер индексации сохраняется на весь период до очередного повышения индексом цен 5 %-го уровня?

Б. По социальным выплатам

1. Считается ли недоимкой не внесенная в срок сумма страховых взносов и сумма задолженности, выявленная при проверке плательщика страховых взносов?

2. В каком размере начисляется пеня на сумму недоимки за каждый день просрочки и как она отражается на счетах бухгалтерского учета?

3. Взыскивается ли при занижении (сокрытии) фонда заработной платы при начислении страховых взносов в доход Фонда социальной защиты населения вся заниженная или сокрытая сумма оплаты труда и штраф в размере этой суммы, а при повторном нарушении в двойном?

4. На какие счета относятся обязательные отчисления в ФСЗН от всех видов оплаты труда работников (от выплат, включаемых в себестоимость, и от выплат, относимых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия)?

5. Является ли базой для расчета страховых взносов фонд заработной платы работников, состав которого определяется в соответствии с действующим законодательством?

6. Должны ли приниматься; во внимание виды выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию при проверках правильности сделанных субъектами хозяйствования отчислений в ФСЗН?

7. Считается ли случай временной нетрудоспособности непрерывным, если листки нетрудоспособности следуют без перерыва либо с перерывом в выходные дни (дни отдыха) по графику работы работника и если в период его течения не произошли обстоятельства, повлекшие изменения порядка назначения, исчисления и выплаты пособия независимо от того, как оформлены последующие листки нетрудоспособности {как первичные или как продолжение)?

8. Какие нормативные документы должен знать проверяющий и главный бухгалтер по регулированию условий назначения пособий по временной нетрудоспособности?

9. Имеют ли место случаи, при которых не выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности?

10. Проведите консультацию о порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности: чем руководствуются при определении размера пособий по временной нетрудоспособности; а какие применяются приемы для установления размеров выплачиваемых пособий по временной нетрудоспособности и имеются ли ограничения размера пособий;

должна ли включаться в заработок премия для исчисления пособия?

11. Чем следует руководствоваться при распределении по счетам сумм начисленных взносов на государственное социальное: страхование и как отразить на счетах излишнее начисление соцстраха, выявленное в текущем году за прошлые отчетные периоды?

12. Являются ли перечисленные предприятием за своего работника суммы страховых взносов по добровольному страхованию не: чем иным, как доходом, полученным в виде перечисленной на цели социальной защиты суммы, то есть объектом обложения подоходным: налогом, и что суммы перечисляемых предприятием взносов относятся к суммам на цели социальной защиты, которые не облагаются подоходным налогом в пределах 30 минимальных заработных плат в год. При этом суммы страховых взносов, превышающие: указанный; размер, включаются в доход работника и облагаются подоходным: налогом по совокупности с заработной платой того месяца, в котором образовалось превышение, что для исчисления подоходного налога с доходов граждан имеет ли значение, относятся ли суммы страховых взносов на себестоимость, либо включаются в расходы предприятия, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении?

13. Пользуются ли правом на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня нетрудоспособности и без ограничения его величиной двух средних начисленных заработных плат рабочих и служащих в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности, лица, имеющие ко дню наступления нетрудоспособности на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет)?

14. Можно ли в тех случаях, когда в периоде, за который исчисляется заработок, выплачена премия за время работы более одного месяца, включать ее в заработок за каждый месяц указанного периода в части, приходящейся на один месяц, пропорционально отработанному времени?

15. Достоверна ли информация, что в случаях, когда в течение 2 месяцев, за которые определяется заработок для начисления пособия, или в месяце наступления временной нетрудоспособности работник был переведен на другую должность, либо у него изменился размер тарифной ставки (оклада), или система оплаты труда, пособие исчисляется из заработка за все время работы со дня перевода, изменения размера или системы оплаты труда до начала нетрудоспособности? При этом все виды премий, суммы материальной помощи, приходящиеся, согласно лицевому счету, на месяцы указанного периода, а также вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет включаются в заработок пропорционально отработанному времени в этом периоде. Иные виды выплат включаются в заработок в месяце, за который они начислены.

16. Как должен поступить главный бухгалтер предприятия при расчете пособия за дни болезни, если в период временной нетрудоспособности произошло повышение минимальной заработной платы в соответствии с постановлением правительства Республики Беларусь и в связи с этим у работника повысилась тарифная ставка (оклад)? Варианты ответа:

а) если у работника предприятия повысилась ставка (оклад), то со дня

ее (его) повышения размер среднедневного пособия увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки 1-го разряда на предприятии, определяемый путем деления тарифной ставки первого разряда на предприятии после повышения на тарифную ставку первого разряда, действующую на предприятии до повышения. При этом, если коэффициент роста тарифной ставки 1-го разряда на предприятии превышает коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника, среднедневной размер пособия увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника. Последний определяется путем деления тарифной ставки (оклада) работника после повышения на его тарифную ставку (оклад) до повышения;

б) если у работника предприятия повысилась ставка (оклад) в результате повышения минимальной заработной платы, то размер пособия за дни болезни исчисляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности;

в) если у работника предприятия повысилась ставка (оклад) в результате повышения минимальной заработной платы, то размер пособия за дни болезни увеличивается на сумму повышения минимальной заработной платы;

г) иное.

17. Правильно ли поступил главный бухгалтер при исчислении суммы заработной платы за дни отпуска работнику предприятия, проживающему в зоне с периодическим радиационным контролем и часто выезжающему в командировки в чистую местность, взяв количество дней отпуска продолжительностью не 30 календарных дней, а определенную расчетным путем, т. е. пропорционально отработанному времени в периоде, за который предоставляется отпуск, в указанной зоне и в обычных условиях. При этом число календарных дней отпуска за фактически отработанное время в зоне определено путем деления 30 календарных дней (установленной продолжительности ежегодного отпуска) на 12 и умножением на число отработанных в ней полных месяцев, а за работу в обычных условиях по нормам, установленным действующим; законодательством?

18. Можно ли согласиться с консультацией, проведенной аудитором по вопросам обложения налогами сумм, уплаченных предприятием :за обучение студентов в ВУЗах и стоимости подарка? У:

Не облагаются подоходным налогом выплаченные по месту основной работы в пределах 30 минимальных заработных плат в год суммы материальной помощи, стоимость бесплатных (льготных) путевок и курсовок и другие суммы на цели социальной защиты, к которым относится и плата за учебу в учебных заведениях.

Доходы граждан, получаемые не по месту основной работы, в том числе оплата за учебу в учебных заведениях, подлежат обложению подоходным налогом. В облагаемый доход граждан не включается стоимость обучения в системе повышения квалификации, переподготовки кадров и обучения работников на учебных семинарах. В случае возникновения долговых обязательств (предприятие оплачивает обучение своего работника, а гражданин в последующем возвращает предприятию эту сумму), такие суммы следует расценивать в качестве ссуды.

Подарки работнику как состоящему, так и не состоящему в штате предприятия, следует считать доходом, который не облагается подоходным налогом в размере до 20 минимальных заработных плат в течение календарного года на момент выдачи. Сумма превышения стоимости подарков, получаемых не по месту основной работы, облагается как другие доходы.

19. Устанавливаются ли такие размеры обязательных страховых взносов для:

в общественных объединений инвалидов и пенсионеров — 4,7 %;

жилищных, жилищно-строительных, гаражно-строительных кооперативов и садоводческих товариществ— 5 %;

коллегий адвокатов — 5 %;

предприятий с иностранными инвестициями — 5 %;

нанимателей, у которых работает не менее 50 % инвалидов от среднесписочной численности работников— 20,4 %;

колхозов, совхозов — 30 %;

других нанимателей — 35 %.

Они устанавливаются от всех видов выплат в денежном и натуральном выражении, начисленных в пользу работников независимо от источников формирования.

Задание 2. Решите приведенные ниже задачи.

ЗАДАЧА 1

В соответствии с Положением о премировании продавцам розничных торговых предприятий ежемесячно выплачивается премия. Куда следует относить данные премии продавцов РТП и какие при этом будут сделаны проводки?

Методические указания по решению задачи

Для решения данной задачи следует использовать нормативные документы, действующие в Республике Беларусь.

ЗАДАЧА 2

РТП оплатило за учебу на курсах бухгалтеров не своего работника. Нужно ли расценивать такие суммы, как доходы, полученные не по месту основной работы, и подлежат ли они обложению подоходным налогом без распределения по месяцам и без предоставления льгот?

Методические указания по решению задачи

Для решения данной задачи следует использовать Закон Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц» и Методические указания о порядке применения данного Закона Республики Беларусь.

ЗАДАЧА 3

Проверьте правильность применения нормы рабочего времени в январе текущего года при 40-часовой рабочей неделе.