- •1. Ұлттық экономика түсінігі.
- •2. Негізгі құралдардың тозу түрлері.
- •1. Қазақстан экономикасы құрылымын әртараптандыру мәселелері.
- •2. Еңбек өнімділігін өсіру жолдары.
- •3. Есеп. Тапсырма: кестедегі мәлімет нәтижесі бойынша кестедегі бос ұяларды толтыру керек.
- •1. Кәсіпкерлік қызметтің ұйымдық-құқықтық нысандары.
- •2.Мерзімді еңбекақы төлеу жүйелері.
- •1.Айналым капиталы: түсінігі, құрамы, құрылымы.
- •2.Инновацияны жүзеге асыру шарттары мен факторлары.
- •1.Қазіргі заманғы кәсіпкерліктің мәні.
- •2.Амортизацияны есептеу әдістері.
- •1.Өндіріс және өндірістік құрылым түсінігі.
- •2.Негізгі құралдарды бағалау түрлері.
- •3.Есеп: келтірілген таза пайда пен табыстылық индексті табу керек.
- •1. Негізгі құралдардың түсінігі, экономикалық мәні, құрамы және құрылымы.
- •2. Кәсіпкерлік істің классификациясы.
- •3. Есеп. Тапсырма: өнімнің калькуляциясын, тура мен жанама шығындардың үлесін табу керек.
- •1. Еңбекақының мәні мен қағидалары.
- •2. Өндірістік кұрылымның түрлері. Өндірісті ұйымдастыру түрлері.
- •3. Есеп. Тапсырма: кестедегі мәліметті пайдалана отырып, кестедегі жетіспейтін көрсеткіштерді әрбір вариант бойынша ашық жолдарды топтастыру ұсынылады.
- •2. Негізгі құралдарды бағалау түрлері.
- •3. Есеп. Тапсырма: ондірістің өнім рентабельдігін және еңбек өнімділігін есептеу.
- •1.Кәсіпорын персоналының құрылымы.
- •2.Кәсіпорынның материалдық емес активтері.
- •1.Тарифтік жүйе.
- •2.Негізгі құралдарды пайдалану көрсеткіштері.
- •3.Есеп. Тапсырма: кестедегі мәлімет нәтижесі бойынша кестедегі бос ұясын толтыру керек.
- •1.Инвестицияның экономикалық мазмұны. Инвестициялық процестің белгілері.
- •2. Персонал қозғалысының көрсеткіштері
- •1.Инвестициялық жобаларды негіздеу және қаржыландыру тәртібі.
- •2. Персонал нақтылығының көрсеткіштері. Жұмыс уақытының балансы.
- •1.Инновацияның мәні, түрлері, қасиеттері.
- •2.Өндірістік қуаттың түрлері.
- •3. Есеп. Тапсырма: өнімнің калькуляциясын, тура мен жанама шығындардың үлесін табу керек.
- •1. Өндірістік процесстің сипаттамасы мен құрылымы
- •2. Персонал қозғалысының көрсеткіштері.
- •3. Есеп. Тапсырма: кестедегі мәліметті пайдалана отырып, кестедегі жетіспейтін көрсеткіштерді әрбір вариант бойынша ашық жолдарды топтастыру ұсынылады.
- •1.Пайданың мәні, түрлері.
- •2.Рентабельділіктің экономикалық мәні мен түрлері.
- •3.Есеп. Тапсырма: өнімнің калькуляциясын, тура мен жанама шығындардың үлесін табу керек.
- •1.Сертификаттау және сапа туралы түсінік.
- •2.Өндірістің экономикалық тиімділігінің көрсеткіштері.
- •3.Есеп. Тапсырма: кестедегі мәліметті пайдалана отырып, кестедегі жетіспейтін көрсеткіштерді әрбір вариант бойынша ашық жолдарды топтастыру ұсынылады.
- •1.Өнімнің өзіндік құнын калькуляциялау.
- •2.Еңбекақының мәні мен қағидалары.
- •3.Есеп. Тапсырма: өндірістің өнім рентабельдігін және еңбек өнімділігін есептеу.
- •1. Айналым капиталы: түсінігі, құрамы, құрылымы.
- •2. Ұлттық экономика түсінігі.
- •1.Негізгі құралдардың түсінігі, экономикалық мәні, құрамы және құрылымы.
- •2.Кәсіпкерлік істің классификациясы.
- •3.Есеп. Тапсырма: кестедегі мәлімет нәтижесі бойынша кестедегі бос ұясын толтыру керек.
- •1.Өндірістік кұрылымның түрлері. Өндірісті ұйымдастыру түрлері.
- •2.Персонал қозғалысының көрсеткіштері.
- •1. Инновацияның мәні, түрлері, қасиеттері.
- •2. Сертификаттау және сапа туралы түсінік.
- •1. Рентабельділіктің экономикалық мәні мен түрлері.
- •2. Өнімнің өзіндік құнын калькуляциялау.
- •3.Есеп: келтірілген таза пайда пен табыстылық индексті табу керек.
- •1.Өндіріс және өндірістік құрылым түсінігі.
- •2. Кәсіпорынның материалдық емес активтері.
- •3. Есеп. Тапсырма: өнімнің калькуляциясын, тура мен жанама шығындардың үлесін табу керек.
- •1.Кәсіпкерлік қызметтің ұйымдық-құқықтық нысандары.
- •2.Пайданың мәні, түрлері.
- •3.Есеп. Тапсырма: кестедегі мәліметті пайдалана отырып, кестедегі жетіспейтін көрсеткіштерді әрбір вариант бойынша ашық жолдарды топтастыру ұсынылады.
- •1.Негізгі құралдардың түсінігі, экономикалық мәні, құрамы және құрылымы.
- •2. Персонал қозғалысының көрсеткіштері.
- •1. Инвестициялық жобаларды негіздеу және қаржыландыру тәртібі
- •2. Инновацияның мәні, түрлері, қасиеттері.
- •3. Есеп. Тапсырма: ондірістің өнім рентабельдігін және еңбек өнімділігін есептеу.
- •1. Рентабельділіктің экономикалық мәні мен түрлері.
- •2. Кәсіпкерлік істің классификациясы.
- •1.Кәсіпорын персоналының құрылымы.
- •2.Негізгі құралдарды бағалау түрлері.
- •3.Есеп. Тапсырма: кестедегі мәлімет нәтижесі бойынша кестедегі бос ұясын толтыру керек.
- •1.Ұлттық экономика түсінігі.
- •2.Мерзімді еңбекақы төлеу жүйелері.
2. Персонал қозғалысының көрсеткіштері.
Кәсіпорынның өндірістік іс-әрекетінің нәтижесін анықтағанда жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару кезінде пайда болатын персонал қозғалысының маңызы зор. Кәсіпорынның есебінде персоналдың қоғалысы көрсетіледі. Жылдың басында: 1.Жұмысқа қабылданған қызметкерлердің барлық саны. 2.Сонымен бірге қосымша жұмыс орындарында. 3.Жұмыстан кеткен қызметкерлердің барлық саны. 3.Сонымен қатар персонал санының қысқаруына байланысты. 4.Өз еркімен кеткен қызметкерлер. 5.Есеп беру кезеңінің аяғындағы тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны. 6.Есеп беру кезеңінің аягындагы бос орындар саны. Жақын арадағы тоқсанда 1.Жоюға белгіленген жұмыстың бос орындары. 2.Босатуға дайындаған қызметкерлер саны. 3.Ашуға бағытталған жұмыс орындары.
Кәсіпорынның қызметкерлерді жұмысқа қабылдау бастамасы жұмысқа орналыстырумен айналысатын органдардың жолдамасы бойынша іске асады.Өз еркімен, тәртіпті бұзғаны үшін, сот органдарының шешімі бойынша қызметкерлерді жұмыстан босату кадрлар тұрақсыздығы деп аталады.
Персонал қозғалысы жайлы ақпараттардың негізінде аталған үдерісті сипаттайтын көрсеткіштер анықталады:
Қабылдау бойынша айналым коэффициенті = белгілі бір кезеңде жұмысқа қабылғандар саны / осы кезеңдегі жұмыскерлердің орташа тізімдік саны.
Шығу бойынша айналым коэффициенті=белгілі бір кезеңде жұмыстан шыққандар саны / осы кезеңдегі жұмыскерлердің орташа тізімдік саны.
Өзгеру коэффициенті=(қабылданғандар саны - шыққандар саны) / жұмыскерлердың орташа тізімдік саны.
Кадарлар түрақсыздығы коэффициенті = кадрлардың тұрақсыздығы себебінен жұмыстан шыққан қызметкерлер саны / орташа тізімдік саны.
Кадрлар тұрақтылығы коэффициенті = барлық есеп кезеңінде жұмыс атқарғандар саны / кезең соңындағы жұмыскерлер саны.
№26 емтихан билеті.
3. Есеп. Тапсырма: «Прогресс» ЖШС-ның жұмысшылар бригадасына есептелген сыйлықақыны бес адамнан тұратын және мерзімді Төленетін бригаданың бір айдағы тарифтік жалақысы 353860 теңгені құрағанда еңбекке қатысу коэффициенті есебімен оның мүшелеріне бөлу керек. Бригадаға есептелген сыйлықақы сомасы 116270 теңге. Әрбір жұмысшының тарифтік жалақысын есептеуге қажетті деректер және еңбекке қатысу коэффициенті (ЕҚК) төменде берілген.
353860 + 116270 = 470130
Аты-жөні |
Сағаттық тарифтік мөлшерлеме, теңге |
Жұмыс істеген уақыты, сағ |
ЕҚК |
Балл |
Жалақы |
С.Б. Қырықбаев |
263 |
70 |
1,0 |
18410 |
123 493 |
М.И. Киселев |
206 |
66 |
0,8 |
10876,8 |
72 960 |
В.В. Филинов |
180 |
80 |
1,2 |
17280 |
115 913 |
К.Б. Серіков |
180 |
71 |
1,1 |
14058 |
94 300 |
Д.К. Оңдасын |
146 |
72 |
0,9 |
9460,8 |
63 457 |
Барлығы |
- |
- |
- |
70085,6 |
470 125 |
№27 емтихан билеті.