- •Ответы на вопросы мдэ 2012
- •Системный подход к организации. Признаки системы, свойственные организации. Схема функционирования организационной системы.
- •Организация как объект. Внутренняя среда организации, характеристика её основных элементов.
- •Внешняя среда организации. Факторы внешней среды.
- •Жизненный цикл организации и его взаимосвязь с законом развития
- •Организационная структура. Иерархические и органические структуры. Виды организационных структур.
- •Формирование организационной структуры: этапы и методы.
- •Законы организации: закон синергии, закон самосохранения, закон информированности-упорядоченности, закон композиции и закон пропорциональности.
- •Организационная культура. Классификация видов организационной культуры. Субкультуры.
- •Организационная эффективность. Традиционные и современные подходы к организационной эффективности.
- •Предмет экономического анализа его содержание и этапы развития. Виды экономического анализа.
- •Метод, приемы и способы экономического анализа.
- •Анализ объема производства и реализации продукции.
- •Анализ оборотного капитала.
- •Анализ материальных ресурсов предприятия.
- •Анализ использования основных производственных фондов.
- •Анализ трудовых ресурсов предприятия.
- •Анализ производительности труда
- •Анализ использования фонда заработной платы
- •Управление затратами на производство.
- •Анализ формирования прибыли.
- •Анализ финансового состояния предприятия.
- •Понятие кризиса. Причины и типология кризисов.
- •Модели диагностики банкротства предприятия. Понятия, методики расчета.
- •Методика Савицкой
- •Метод Аргенти (метод бальной оценки).
- •9. Экспресс-диагностика финансового состояния предприятия.
- •Финансовая стабилизация организации в условиях кризисной ситуации
- •Внешние механизмы финансовой стабилизации организации.
- •Сущность, виды и процедуры банкротства.
- •Политика антикризисного финансового управления при угрозе банкротства.
- •Диагностика финансового состояния предприятия по методике фсфо рф.
- •Риски, их виды и анализ.
- •Мировое соглашение. Понятие, цели, преследуемые мировым соглашением.
- •Преобразования в антикризисном управлении.
- •Функции государства в экономике.
- •Понятие и виды источников права. Виды нормативно-правовых актов. Соотношение нормативно-правовых актов по их юридической силе. Понятие и виды источников (форм) права
- •Понятие и юридические свойства Конституции рф. Содержание Конституции рф. Конституция – основной закон государства и общества. Порядок принятия, пересмотра и внесения изменений в Конституцию рф.
- •Основы конституционного строя рф. Форма государства. Гарантии, предоставленные Конституцией рф. Принцип народовластия.
- •Организация государственной власти в рф в соответствии с Конституцией. Принцип разделения властей.
- •Понятие и виды субъектов гражданского права. Физические лица как субъекты гражданского права: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность. Акты гражданского состояния.
- •Понятие и признаки юридического лица. Правоспособность и дееспособность юридического лица. Основания и порядок реорганизации и ликвидации юридического лица.
- •Объекты гражданского права: понятие и виды. Материальные объекты. Классификация вещей как объектов гражданского права. Нематериальные объекты.
- •Гражданско-правовые сделки и договоры: их понятие, виды, отличия. Порядок заключения и расторжения гражданского договора.
- •Понятие права собственности, правомочия собственника. Основные формы собственности. Вещно-правовые способы защиты права собственности.
- •3)Иск о признании права соб-ти
- •Понятие, предмет и метод трудового права. Источники трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Основные:
- •Понятие и виды трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Порядок приема и оформления на работу.
- •Порядок приема и оформления на работу.
- •Понятие и виды рабочего времени, режим рабочего времени.
- •Понятие и правовое регулирование видов времени отдыха. Понятие и виды ежегодных отпусков работников, порядок их предоставления.
- •Индивидуальные и коллективные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы и порядок их рассмотрения.
- •2.4 Ограничения и запреты связанные с муниципальной службой
- •Предмет и метод административного права. Источники административного права. Субъекты административного права.
- •Понятие и виды административных правонарушений, их отличие от преступлений. Понятие и основания административной ответственности. Понятие, цели и виды административных наказаний.
- •Управление как элементарная функция организованных систем различной природы, общая схема управления и ее структура
- •Определение теории управления. Организация как объект теории управления, обоснование необходимости управления в организациях.
- •Управление как вид человеческой деятельности и предмет теории управления. Виды управления. Содержание методов управленческой деятельности.
- •Управление как вид человеческой деятельности и предмет теории управления. Функции управления. Принципы управления.
- •Властная система организации: взаимосвязь понятий «власть» и «управление», формальная и реальная власть, баланс власти.
- •Управляемость подчиненных. Факторы, влияющие на управляемость.
- •Формы власти и влияния в организации: власть, основанная на принуждении, власть, основанная на традиции.
- •Формы власти и влияния в организации: власть, основанная на вознаграждении, эталонная власть.
- •Формы власти и влияния в организации: экспертная власть, власть посредством убеждения.
- •Планирование как функция управления. Необходимость и преимущества применения планирования в организации. Основные функции управленческой деятельности в рамках процесса планирования.
- •Планирование как функция управления. Виды планов, подходы к составлению планов в зависимости от экономических возможностей организации.
- •Организация как функция управления. Этапы организации работы. Основные аспекты организационного процесса. Делегирование задач и полномочий, ответственность в контексте делегирования.
- •Организация как функция управления. Управленческие полномочия и их виды.
- •Контроль как функция управления. Необходимость осуществления контроля. Основные виды контроля. Процесс контроля.
- •Контроль как функция управления. Поведенческие аспекты контроля и рекомендации по проведению эффективного контроля. Ошибки проведения контроля.
- •Государственное устройство сущность, признаки, типы.
- •Система государственного управления Российской Федерации.
- •Формирование и функционирование федеративной организации государственной власти и управления в России.
- •Территориальные уровни государственного управления.
- •Модели оказания государственных услуг.
- •Распределение налоговых полномочий между уровнями государственной власти.
- •Финансово-экономическое обеспечение местного самоуправления.
- •Организационная структура местной (городской, районной, поселенческой) администрации.
- •Бюджетный федерализм сущность, принципы, функционирования.
- •Государственный аппарат: понятие, структура.
- •Функции государства и государственного управления.
- •Структура и полномочия органов местного самоуправления.
- •Глава государства и государственное управление. Институт президентства.
- •Законодательная власть. Парламент в системе государственной власти.
- •Система взаимодействия власти и общества. Институты политического опосредования.
- •Политико-административное устройство государства
- •Типы и формы государственного устройства
- •Институт парламентаризма. Полномочия Совета Федерации
- •Организация работы Государственной Думы
- •Порядок внесения законопроектов в Государственную Думу и их предварительное рассмотрение
- •Институт правительства. Полномочия Правительства
- •Судебная система рф
- •Государственные и муниципальные услуги: понятия и формы предоставления
- •Нормативно-правовые основы мсу ( Хартия, Конституция, фз-131)
- •Определение и формирование органов мсу
- •Формы прямого волеизъявления граждан: собрание граждан
- •Государственное регулирование экономики в современных условиях.
- •Методы государственного регулирования и их роль в развитии рыночных отношений. Экономический метод. Административно-правовой метод. Информационный метод.
- •Понятие государственного регулирования экономики.
- •Основные экономические законы и степень их влияния на развитие рыночных отношений.
- •Бюджет как инструмент государственного регулирования экономики.
- •Налоги как инструмент государственного регулирования экономики.
- •Кредитно-денежная и финансовая политика государства. Государственное регулирование банковской деятельности.
- •Федеральные и региональные целевые программы, механизмы их реализации.
- •Планирование в системе государственного регулирования экономики. Виды планов, этапы разработки планов.
- •. Методы общественного планирования. Балансовый метод. Нормативный метод. Программно-целевой метод. Экономико-математические методы планирования
- •.Прогнозирование и его место в планировании. Виды прогнозов и их классификация.
- •Государственный и оборонный заказ в условиях рыночной экономики. Принципы формирования госзаказа. Этапы формирования государственного заказа.
- •Социальная политика государства. Понятие и составляющие социальной политики.
- •Социальные гарантии в условиях рыночной экономики. Современное состояние и перспективы развития.
- •Государственное регулирование развития сферы образования.
- •Государственное регулирование системы здравоохранения, основные направления реформирования.
- •Государственное регулирования рынка труда и занятости населения.
- •Инвестиционная политика как инструмент государственного регулирования экономики.
- •Инновационная политика государства на современном этапе.
- •Государственное регулирование регионального развития.
- •Государственное регулирование воспроизводственных процессов в апк. Продовольственная безопасность страны и региона на современном этапе.
- •Государственное регулирование деятельности монополий. Демонополизация рынка.
- •Государственное регулирование предпринимательской деятельности. Классификация предпринимательской деятельности.
- •Нормативно-правовая база государственного регулирования экономики.
- •Социально-экономическое прогнозирование в условиях рыночной экономики. Виды прогнозов.
- •Государственное регулирование социально-экономического развития территорий.
- •Государственное регулирование конкурентной среды и малого предпринимательства.
- •Структура государственного бюджета. Бюджетный федерализм.
- •Роль бизнес-планирования в государственном управлении. Бизнес-план и его структура.
- •Государственная кадровая политика на современном этапе.Основные понятие кадровой политики. Основные положения фз № 79 от 2004г. «о государственной гражданской службе»
- •Анализ экономического состояния апк. Модели реформирования сельского хозяйства.
- •Государственное регулирование инфляционных процессов. Методы регулирования инфляции. Виды инфляций.
- •Государственное стратегическое управление и его роль в рыночной экономике.
- •Персонал организации, как объект управления: понятие, признаки, характеристики.
- •Трудовые ресурсы. Экономически активное и неактивное население. Занятые и безработные. Государственная система управления трудовыми ресурсами в рф.
- •Система управления персоналом организации. Методы и принципы управления персоналом .
- •Понятия, виды, этапы и типовые модели карьеры. Управление деловой карьеры.
- •Мотивация трудовой деятельности персонала. Понятия и формы экономического и неэкономического стимулирования.
- •Оценка персонала. Аттестация государственных гражданских служащих. Квалификационный экзамен.
- •Набор, отбор и прием персонала. Поступление на государственную гражданскую и муниципальную службу.
- •Урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе.
- •Построение эффективной команды.
- •Влияние внешней среды на принципы управления коллективом.
- •Ограничение и запреты, связанные с государственной гражданской службой.
- •Влияние внешней среды на принципы управления коллектива.
Понятие кризиса. Причины и типология кризисов.
Кризис – это крайнее обострение противоречий в социальной экономической системе угрожающей её жизнестойкости в окружающей среде.
Кризис является одной из фаз экономического цикла.
1 фаза – кризис (спад);2 фаза – депрессия (стагнация);3 фаза – оживление (восстановление);4 фаза – подъём.
Причины кризиса:
- объективные (связанные с циклическим развитием системы, потребностями модернизации, реструктуризации, воздействием внешних факторов);
- субъективные (отражающие ошибки в управлении, недостатки в организации производства, несовершенство инновационной и инвестиционной политики);
- внешние, связанные с тенденциями макроэкономического развития;
- внутренние, связанные с несовершенством управления.
Выделяют:
- общие кризисы (затрагивают всю социально – экономическую систему) и локальные кризисы (затрагивают часть системы);
- макрокризисы и микрокризисы;
- предсказуемые (циклические) и непредсказуемые;
- явные и латентные (скрытые).
- социальные кризисы (возникают при столкновении интересов различных соц.групп - значительное снижение качества жизни граждан, безработица, нищета, рост числа серьезных заболеваний, ухудшение криминогенной обстановки, утечка умов, коррумпированность общества, полное разрушение системы ценностей);
- экономические (острые противоречия в экономике страны или экономическом состоянии отдельной организации - кризисы перепроизводства, падения продаж, противоречий во взаимоотношениях экономических агентов рынка, кризисы неплатежей, потери конкурентных преимуществ и разорения предприятий);
- политические (острые противоречия в политическом устройстве общества, затрагивающими интересы различных социальных групп, правящих элит, оппозиционных партий);
- организационные (связанные со структурным построением, разделением и интеграцией деятельности, распределением функций, регламентацией деятельности подразделений, административных единиц, регионов);
- психологические (проявляются в виде стрессов приобретающих массовый характер);
- технологические (новые технологические идеи);
- экологические (вызваны природными, стихийными явлениями, такими как: землетрясения, ураганы, пожары, климатические изменения, наводнения, а также часто они являются результатами жизнедеятельности человека);
Модели диагностики банкротства предприятия. Понятия, методики расчета.
Методика Савицкой
A1 – наиболее ликвидные активы (денежные средства и краткосрочныефинансовые вложения),
A2 – быстро реализуемые активы (дебиторская задолженность)
A3 – медленно реализуемые активы (производственные запасы, НДС поприобретенным ценностям, прочие оборотные активы, и долгосрочныефинансовые вложения).
П1 – наиболее срочные обязательства (кредиторская задолженность),
П2 – краткосрочные пассивы и займы, и прочие краткосрочные пассивы)
1)К абсолютной ликвидности (Каб)= А1/П1+П2
2)К критической ликвидности (Ккл)=А1+А2/П1+П2
3)К текущей ликвидности (общего покрытия) = А1+А2+А3/П1+П2
4)К автономии = КР/Б
5)К обеспеченности собственными оборотными активами =СОК/ОА
6)К обеспеченности запасов собственными источниками финансирования = СОК/запасы
Полученным значениям коэффициентов присваивается определенное кол-во баллов в соответствии с рейтинговой оценкой. Суммирование полученных баллов позволяет определить, к какому классы надежности относится анализируемое предприятие:
1 класс – предприятия с хорошим запасом финансовой устойчивости; полная уверенность в возврате вложенных средств
2 класс – предприятия с некоторой степенью риска по задолженности, еще не воспринимается как неблагоприятное
3 класс – проблемные предприятия; вряд ли существует риск потери средств, но полное получение % представляется сомнительным
4 класс – предприятия с высоким риском банкротства даже после проведения мер по финансовому оздоровлению. Кредиторы рискуют потерять свои средства и %
5 класс – предприятия высочайшего риска, практически несостоятельные
6 класс – предприятия-банкроты
Двухфакторная модель (США)
Коэффициенты в данной модели выделяются на основе статистической обработки данных по выборке фирм в исследуемой стране.
Кт.л. – коэффициент текущей ликвидности (№3 в методике Савицкой)
Дзсп – доля заёмных средств в пассивах = заёмные средства/пассивы
Оценка результатов диагностики:
Z>0,3вероятность банкротствавелика -0,3<Z<0,3средняя Z<-0,3 мала
Модель Лиса (Великобритания), 70е
К1=ОА/А, ОА – оборотные активы, А – сумма активов
К2=ПР/А, ПР – прибыль от продаж
К3=НПР/А, НПР – нераспределенная прибыль
К4=КР/ЗК, КР – капитал и резервы, ЗК – заёмный капитал
Если Zл > 0,037 то предприятие не банкрот, если меньше, то банкрот.
Модель Таффлера (Великобритания) (97-00)
К1=ПР/КФВ, ПР – прибыль от реализации, КФВ – краткосрочные финансовые вложения
К2=ОА/ЗК, ОА – оборотные активы, ЗК – заёмный капитал
К3=КФО/А, КФО – краткосрочные финансовые обязательства, А – сумма активов
К4=В/А, В – выручка
Если Zт>0,3 то предприятие не банкрот,
Если Zт<0,2 то банкрот
Если от 0,2 до 0,3 – зона неопределенности
Иркутская модель (4хфактарная модель)
Zи = 8,38К1+К2+0,054К3+0,64К4
К1= собственный капитал (разделы 3+4)/сумма активов
К2 = чистая прибыль/собственный капитал К3 = выручка от реализации/сумма активов
К4 = чистая прибыль/себестоимость произведённой продукции
Если Zи>0, то вероятность банкротства максимальная
Если 0<Zи<0,18 высокая
Если 0,18<Zи<0,32 средняя
Если 0,32<Zи<0,42 низкая
Если Zи>0,42 минимальная
Модель Альтмана
Zа=0,717К1+0,847К2+3,1К3+0,42К4+0,995К5
К1 = оборотные активы/сумма активов
К2 = нераспределенная прибыль/сумма активов
К3 = прибыль/сумма активов
К4 = балансовая стоимость акций/заёмные пассивы
К5 = выручка/сумма активов
Если Za>2,99 то предприятие финансово устойчиво,
Если Za<1,81 то предприятие банкрот,
Если от 1,81 до 2,99 зона неопределенности.
Качественные кризис – прогнозные методики.
Ковалёв предложил двухуровневую систему прогнозирования банкротства. К первому уровню относятся критерии неблагоприятные значения которых свидетельствуют о банкротстве (потери в основной деятельности, нехватка оборотных средств, невыполнение обязательств перед кредиторами, применение оборудования с истекшими сроками эксплуатации), во второй уровень входят показатели которые указывают что при неприятие мер ситуация может резко ухудшиться (потеря сотрудников аппарата управления, участие предприятия в судебных разбирательствах, неэффективные долгосрочные соглашения,…)
