45. Понятие и виды рабочего времени, режим рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к РВ.

Виды РВ:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

2. Сокращенная продолжительность, уст-ся для отдельных категорий работников:

   1. до 16 лет – 24 ч в неделю;

   2. от 16 до 18 – 35ч;

   3. инвалиды 1 и 2 гр.- 35ч;

   4. занятые на работе с вредными или опасными условиями труда – 36ч;

Зарплата норм, на отпуск не влияет, стаж идет.

3. Неполное РВ, устанавливается по соглашению м/у работником и работодателем. Обязан предоставить: беременным, родителю до 14 лет, с ребенком инвалидом до 18 лет. Зарплата пропорциональна РВ, на отпуск не влияет.

Измеритель РВ: рабочая неделя, смена, день.

Сменная работа – работа в 2, 3,4 смены, вводится когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказанием услуг.

с 22 до 6 ч – ночное время, смена сокращается на 1 ч. Не действует, если работник изначально на это время устроился.

Продолжительность рабочего дня, смены, предшествующих праздничному дню сокращается на 1 ч.

Работа за пределами РВ:

1. по инициативе работника (совместительство) – выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях ТД, в свободное от основной работы время.

2. по инициативе работодателя (сверхурочная) – не должна превышать 4ч. в течении 2 дней подряд, не более 120ч. в год. Зарплата выплачивается за первые 2ч - в 1,5, остальные – в 2-м размере. С письменного согласия работника. Не допускается привлечение беременных, до 18, родителей до 3 лет и инвалидов.

46. Понятие и правовое регулирование видов времени отдыха. Понятие и виды ежегодных отпусков работников, порядок их предоставления.

Время отдыха (раздел 5 ТК) ст. 106 – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего времени (ст. 108):

1. Обед (не более 2 часов, но не менее 30 минут). Как правило, через 4 часа от начала рабочего времени.

2. Ежедневный междусменный отдых – отдых между концом рабочего дня и началом другого.

3. Еженедельный непрерывный отдых – не может быть менее 42 часов.

4. Нерабочие праздничные дни

Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (ст. 81 ТК РФ). Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Виды ежегодных отпусков и их продолжительность:

- основные (предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев)).

- дополнительные (работникам, занятым на работах с вредными условиями труда(от 6 до 36 рабочих дней); работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяй­ства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предпри­ятии (до 3 рабочих дней); работникам с ненормированным рабочим днем (от 6 до 12 ра­бочих дней); работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в при­равненных к ним местностях (21,14 и 7 рабочих дней); в других случаях, предусмотренных законодательством и кол­лективным договором или иными локальными нормативными ак­тами).

- удлиненные (несовершеннолетние имеют право на отпуск продолжи­тельностью не менее 31 календарного дня; работники детских, учеб­ных и научно-исследовательских учреждений - до 48 рабочих дней; государственные служащие - не менее 30 календарных дней; проку­рорские работники и судьи - не менее 30 рабочих дней, а работаю­щие в местностях с тяжелыми климатическими условиями - 45 ра­бочих дней).

47. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт. Дисциплинарная ответственность: понятие и основание. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения.

Дисциплина труда (ст. 189 ТК РФ) — это обя­зательное для всех работников подчинение правилам поведе­ния, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.

Правила внутреннего трудового распорядка организации — это локальный нормативный акт организации,утверждаемый ра­ботодателем с учетом мнения представительного органа работни­ков организации (ст. 190 ТК РФ), в котором устанавливаются:

• порядок приема и увольнения;

• режим рабочего времени;

• время предоставления перерыва в работе для питания и отдыха;

• продолжительность дополнительного ежегодного опла­чиваемого отпуска работникам с ненормированным ра­бочим днем;

• дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);

• дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

• замечание,

• выговор,

• увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение