1. испытание при приеме на работу;

2. неразглашение тайны;

3. обязанность работника отработать после обучения определенный срок, если обучение за счет работодателя;

4. условия дополнительного страхования работника;

5. социально-бытовые условия членов семьи и др.

6. Порядок приема и оформления на работу.

Прием на работу на основ-ии закл-я тр.дог-ра оформл-ся приказом (распоряжением) орг-ии, объявл-я раб-ку под расписку в 3дн. срок со дня подписания тр.дог-ра. Ознакомл-ие с правилами ВТР и др. внутриорганиз-ми док-ми. Приказ явл-ся т/о актом, служащим основой для вкл-ия раб-ка в состав раб-щих, в списки для начисл-ия ему ЗП, внесения записи в его труд. книжку и т. д. При закл-ии ТД установлены соотв-ие гарантии. Запрещ-ся отказывать в закл-ии ТД работникам, приглаш-м на работу в порядке перевода от друг раб-ля, в течение месяца со дня .увольн-я с прежнего места работы, беремен женщин. По треб-ию лица, кот-му отказано в заключ-ии ТД, раб-ль обязан сообщить причину отказа в письм. форме. Отказ в заключении ТД м.б. обжалован в суде. Для приема на вредные и опасные виды работ установлены предвар-ые мед. осмотры. Обязат-му предвар-му мед. освидетел-ю подлежат лица, не достигшие 18 лет. Труд. законод-во предусм-т возмож-ть устанавлиь раб-ку испыт. срок при приеме на работу, но т/о по соглаш-ю с раб-ом в целях проверки его соотв-ия поручаемой работе. При приеме на работу предъявл-ся паспорт и труд. книжка раб-ка, а также страх. свидете-во гос. пенс. страх-я. Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение 5 дней раб-ль заводит труд. кн. и страх свид-во гос. пенс. страх-я. В труд.кн. внос-ся сведения о раб-ке, выполняемой им работе, переводах на другую постоя раб-у и об увольн-ии раб-ка, а также осн-ия прекращ-я ТД и сведения о награждениях за успехи в работе.

44. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Общие основания прекращения трудового договора.

по соглашению сторон;

истечение срока;

по инициативе работника работника;

по инициативе работодателя, м.б. общие и дополнительные основания;

перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или перевод на выбранную должность;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий ТД;

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, также с изменением подведомости организации или ее реорганизации;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему по мед.заключению;

отказ работника от перевода в др. местность вместе с работодателем;

обстоятельства независящие от воли сторон…

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;

2) сокращения численности или штата работников организации, ИП;

3) несоответствия работника занимаемой должности;;

4) смены собственника имущества организации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула;

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения;

д) нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; - избрание должность; - осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, всту­пившим в законную силу; - признание работника полностью нетрудоспособным в соответст­вии с медицинским заключением; - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физи­ческого лица умершим или безвестно отсутствующим; - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих про­должению трудовых отношений (военные действия, катастро­фа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государст­венной власти соответствующего субъекта РФ.