132. Набор, отбор и прием персонала. Поступление на государственную гражданскую и муниципальную службу.

Основной задачей при приеме на работу перс-ла явл-ся спрос на раб-ков в кач-ном и колич-ном отношении.

Наем на работу – это ряд действий, направл-х на привлечение кандидатов, обладающих кач-вами, необходимыми для достиж-я целей, поставл-ых орг-цией. С привлеч-ем на работу начинается упр. перс.Существует два возможных источника найма: внутренний (из раб-ков орг-ции) и внешний (из людей, до этого никак не связанных с орг-цией).

Внешние источники найма: Приемущ-ва: привлеч-е новых идей, созд-ся возм-ти для более активного орган-го и др.видов развитий; больше возм-ти выбора; меньшая угроза интриг внутри орг-ии. Недостатки: большие затраты; трудности при адаптации раб-ка; ухудшается соц-псих климат среди давно работающих; возможен рост текучести кадров.

Внутр.источники привлеч. Персонала. Приемущества: повыш-ся мотивация; меньшие затраты; знание орг-ции раб-ком, работника организ-ей; улучшение соц.-псих климата в организации. Недостатки: отсутствие новых идей; угроза возникн-ия слож.личн.отношений; плохое отн-е к раб-ку со стороны бывших коллег; ограниченный выбор.

Отбор на должность из числа неск-их лучших кандидатур; обычно осущ-ся руков-ем с учетом заключения кадровых служб и данных различных проверок и испытаний.

В проведении отбора участвуют линейные руков-ли и функц-ые службы. Рук-лю принадлежит решающее слово при устан-ии треб-ий к долж-ти и выборе конкретного раб-ка из числа отобр-ых кадровой службой. Отбор кандид-в на вакантную долж-ть произв-ся из числа претендентов. Конечное реш-е при отборе формир-ся на нескольких этапах, кот-е следует пройти претендентам. На кажд этапе отсеив-ся часть претендентов или же они отказ-ся от процедуры, принимая другие предложения.

Предварит-ая отбороч-я беседа. Заполнение бланка заявления и анкеты претендента на должность. Беседа по найму. Тестирование. Проверка рекомендаций и послужного списка. Медицинский осмотр. Принятие предложения о приеме.

Прием на работу заканч-ся подписанием двумя сторонами трудового контракта. Перечень докум-ов необходимых для приема и оформления на работу: резюме, заявление о приеме на работу, труд. книжка, документы об образовании, паспорт, хар-ка или рекоменд. Письмо.

Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

На гр.сл-у вправе поступать гр-не РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос.языком РФ. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Поступление гр-на на гр.службу для замещения должности гр.сл-ы или замещение гр.служащим другой должности гр.службы осущ-ся по результатам конкурса. Конкурс не проводится: 1)при назн-и на замещ-ые на опр-ый срок полномочий дол-ти гр.службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"; 2) при назн-и на долж-и гр.службы категории "руководители", назначение на кот-е и освоб-е от кот-ых осущ-ся Президентом РФ или Правительством РФ; 3) при закл-и срочного служебного контракта; 4) при назн-и на долж-ь гр.службы гр.служ-го (гр-на), сост-го в кадр.резерве, сформ-ом на конкурсной основе. 5) при назн-и на отд-е долж-ти гр.службы, исполнение должн-ых обяз-тей по кот-ым связано с использ-ем сведений, сост-щих гос.тайну, по перечню должн-ей, утверждаемому указом Презид РФ. 6)По реш-ю предст-ля нанимателя – при назн-и на должности гр.службы, относящиеся к группе млад.должностей гр.службы.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должн гр.службы правовым актом соотв-го гос.органа образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гр.служащие (в том числе из подразделения по вопросам государ-ной службы и кадров, юридич-го (правового) подраз-ия и подразделения, в кот-м проводится конкурс на замещение вакантной должн гражд-ой службы), представитель соотв-го органа по упр-ю гос.службой, а также представ-ли науч. и образ. учр-й, др.орг-й, приглашаемые органом по упр-ю гос.службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – спец-ов по вопросам, связанным с гр.службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов д.сост-ть не менее ¼ от общ.числа членов конкурсной комиссии.

Претендент на замещение должности гр.службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соотв-ии с настоящим ФЗ.

Категории Должностей: 1)рук-ли;2)помощники(советники);3)спец-ты;4)обесп-е спец-ты. Должности гр.службы подр-ся на следующие группы: высшие;2) главные;3) ведущие;4) старшие;5) младшие.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта),

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; и др.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий