1. Основные:

   1. работник – ФЛ, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

В качестве работников в трудовые отношения имеют право вступать лица 16 лет. Искл:

- с 15 лет, если получено общее образование, продолжение освоения основной общей образовательной программы, по любой кроме очной;

- с 14 лет, если есть согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства, в свободное от учебы время, легкий труд;

- моложе 14 лет: театр, кино…

1.2. работодатель – ФЛ или ЮЛ, вступившее в трудовые отношения с работником.

ФЛ, как работодатель – ИПБОЮЛ, частные нотариусы, адвокаты, ФЛ, которые вступают в трудовые отношения с работником в целях личной помощи.

Права и обязанности работодателя осуществляются ФЛ-работодателем или органами управления ЮЛ, или уполномоченными ими лицами.

Основные права/обязанности работника: заключать/расторгать договоры, зарплата, отдых, проф.подготовка, участие в упр-ии орг-ей, обязан добросовестно исполнять обязанности, соблюдать правила ВТР и т.д.

Основные права/обязанности работодателя: требовать исполнения обязанностей работника, привлекать к ответственности, заключать/расторгать договора, обязан обеспечить равную зарплату в полном объеме и своевременно, обеспечивать условия труда.

2. иные субъекты – профсоюзы (представительство и защита интересов работников), другие представительные органы работников, органы надзора и контроля (федеральная инспекция труда), юрисдикционные органы по решению трудовых споров (комиссия по реш.тр.споров, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж)

• Понятие и виды трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Виды ТД:

по сроку их действия, заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТД и иными ФЗ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника;

• на время выполнения временных работ;

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;

• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой;

• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

• с лицами, работающими в данной организации по совместительству идр.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

• трудовой договор по основному месту работы;

• трудовой договор на работе по совместительству;

• трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев;

• трудовой договор о сезонной работе;

• трудовой договор о работе у работодателя — физического лица;

• трудовой договор о работе на дому;

• контракт о государственной (муниципальной) службе.

• Основания заключения срочного трудового договора.

Если трудовой договор заключен на срок не более 5 лет, то он квалифицируется как срочный. Такое соглашение заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТД заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ,

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

– в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу,

– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; – др.