1.1.9. Ві.Ніовіла.Імнсіь працівників іа.Зузі іа порушення іаконін іа норма іивно-нравоних актів з охорони прані

Працівників галузі тслекомунікацій. які винні в порушенні законів та інших нормативно-правових актів з охорони прані, створюють перешкоди у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та представникам профспілок, їх організаціям та об'єднанням, притягують до дисциплінарної,, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідаль­ності згідно із законом України «Про охорону праці» (ст. 44).

Днсиншіінарна відповідальність - не відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства, правил і норм з охорони праці, які не спричинили тяжких наслідків. Кодексом законів України про працю визна­чені такі стягнення: догана та звільнення з роботи. їх накладають органи, які приймають на роботу працівника та органи вищої інстанції. Підставою для пригяі ненпя працівника до дисциплінарної відповідальності с приписи органів державного нагляду, подання та приписи працівників службіс охорони праці; подання керівників структурних підрозділів: постанова, рішення суду; рішен­ня комісії з охорони праці та комісії з трудових спорів. Стягнення оголошують наказом по підприємству та повідомляють працівнику під розпис. За кожне порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягненій.

До адміністративної відповідальності пріггягують власників та поса­дових осіб підприємств, організацій та установ за порушення законодавства про охорону праці га невиконання розпоряджень органів державного нагляду за охороною праці. Право притягати до адміністративної нідповідальноеті мають органи державного нагляду за охороною праці. Особи, притягнені до адміністративної відповідальності, сплачують штраф у порядку, визначеному законом. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5 % місячно­го фонду -заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства, використовує найману працю. Несплата штрафу тягне за со­бою нарахування на суму штрафу пені у розмірі 2 % за кожний день про­строчення. Застосування штрафних санкцій здійснюють відповідно до Ко­дексу України про адміністративні правопорушення. Штраф вносять в касу підприємства за місцем роботи особи. Кошги від застосування штрафних санкцій зараховують до Державного бюджету України. Рішення про стягнен­ня штрафу може бути оскаржено в судовому порядку.

Матеріальна відповідальність настає у тому випадку, коли у результа­ті порушення законів та норматнвно-правових актів з охорони праці підпри­ємству заподіяно прямих збитків, збитків від протиправних д ій або бездіяль­ності працівника, його необережності або у формі наміру.

За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно вії нріпяпіспня працівника до дисциплінарної, ад­міністративної чи кримінальної відповідальності. Матеріальна відповідальність не має перевищувати повного розміру заподіяної підприємству шкоди.

Кримінальна відповідальність настає та порушення законів та порма- тивпо-правовнх актів з охорони прані, якщо ці порушення створили загрозу для життя і здоров'я людей, спричинили нещасні випадки з людьми. їх заги­бель. інші тяжкі наслідки. Право порушувати питання перед органами проку­ратури про притягнення посадових осіб та працівників до кримінальної від­повідальності мають рабоюдавепь і органи державного нагляду за охороною праці. Кримінальну відповідальність визначають в судовому порядку.