1.3.4. Навчання та перевірка знань з питань охорони прані посадових осіб

Посадові особи та спеціалісти відповідно до НПЛОП 0.00-4.12-05 під час прийняття на роботу, а потім раз на три роки, проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці за тематичними планами та програ­мами для цієї категорії працівників.

IIa підприємствах, установах, організаціях і об'єднаннях підприємств такс навчання і перевірку знань проходять:

- керівники, заступники керівників, головні спеціалісти, керівники ос­новних виробничих та технічних служб підприємств, установ, організацій, об'єднань підприємств незалежно ви форм власності та характеру виробничої діяльності, які безпосередньо пов'язані з організацією безпечного ведення робіт;

керівники та спеціалісти науково-дослідних, конструкторських, про­ектних і технологічних відділів, які проводять експертизи проектно- консірукіорської документації, на яку поширюються вимоги нормативно- правових актів з охорони прані, а також ті. які розробляють піпаиня з охоро­ни прані.

Навчання може проходити у Головному навчалыю-мстодичному центрі Держгірпромнагляду, у галузевих навчальних центрах або навчальних закла­дах та установах, які в установленому порядку проводять такі навчання. На­приклад, «Положенням про навчання т питань охорони праці працівників ВАТ"Укртслском"» (СУОП-ОІ-ОО) віпначспо, шо:

Генеральний директор, -заступник Генерального директора з питань технічної експлуатації, директор з питань безпеки та забезпечення жіггтсдіяльиості, начальник відділу охорони праці, директор головного нав­чального центру, члени комісії з перевірки питань з охорони прані Товарист­ва проходять навчання у Національному науково-дослідному інституті проб­лем безпеки і охорони праці;

- заступники Генерального директора, директори за напрями діяльності, начальники відділів, служб Генеральної дирекції, їхні заступники та інші керівники Генеральної дирекції, які організовують виробничі процеси, директори філій, їхні заступники з технічних питань та будівництва, началь­ники служби з охорони праці філій, начальники бюро з підготовки робітничих кадрів філії, особи в філії, які відповідають за електрогосподарство, члени комісії з перевірки знань з охорони праці філії проходять навчання в головно­му навчальному центрі;

інші заступники директора філії (крім напрямів з технічних питань та будівництва), начальники та спеціалісти відділів експлуатації мереж філії, планування і розвитку, технічного відділу, груші енергетики, групи комп'ютерних технологій, відділу будівництва, служби безпеки дорожнього руху та транспорту, відділу матеріально-технічного постачання, адміністра- тивпо-господарського відділу, просктио-конструкторського відділу філії, працівники бюро з підготовки кадрів філії проходять навчання в регіо­нальних навчальних центрах.

Перевірку знань з питань охорони праці посадових осіб проводить відповідна комісія.

Посадові особи проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці відповідно до робіт, що входять до їх функціональних обов'язків, без­посередньо на підприємстві.

Позачергове навчання і перевірку посадових осіб та фахівців з питань охорони прані проводять у разі переведення працівника на іншу роботу або призначення ного на іншу посаду, шо потребус додаткових знань з питань охорони праці. Посадові особи, у тому числі фахівці з питань охорони праці підприємств, де стався нещасний випадок, випадок із смертельним наслідком або професійне отруєння, повніші протягом місяця пройти позачергове нав­чання і перевірку знань, якшо комісією з розслідування встановлено факт по­рушення ними вимог нормативно-правових актів з охорони прані.

Позачергове навчання з метою ознайомлення з новими нормативно- правовими актами з охорони праці може проводитися у формі семінару.

1.3.5. Інструктажі. їх нили, иорнлок та терміни проведеним

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяють на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж проводить спеціаліст служби охорони праці з усі­ма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу, неза­лежно від їх освіти, стажу роботи та посади; з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у ви­робничому процесі або виконують інші роботи для підприємства; з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового та про­фесійного навчання; у разі екскурсії на підприємство, про що роблять відповідний запис в журналі реєстрації вступного інструктажу з обов'язковим підписом тою, кого інструктують, і того, хто інструктує. Журнал зберігається в службі охорони праці підприємства, а запис про проведения інструктажу в документі про прийняття працівника на роботу (контрольному листку про­ходження навчання з охорони праці за прийняття на роботу).

Вступний інструктаж проводять п кабінеті охорони праці або в при­міщенні. шо спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони нраці з урахуванням особливостей вироб­ництва. Програму та тривалість інструктажу затверджує роботодавець.

Інструктаж проводять з метою ознайомлення працівника з особливостя­ми виробництва, об'єктами підвищеної небезпеки, загальними правилами поведінки працівників на території підприємства, у виробничих та до­поміжних приміщеннях; особливостями розташування основних цехів, служб, допоміжних приміщень; безпечного руху на території підприємства; з основними небезпечними та шкідливими виробничими чинниками, особли­востями їх дії на працівників; з особливостями засобів індивідуальною та ко­лективного захисту, порядком і нормами видачі засобів індивідуального за­хисту; з електробезпекою; основними вимогами виробничої санітарії та особистої гігієни; причинами окремих характерних нещасних випадків; про­типожежним режимом, способами та засобами запобігання пожежам, вибу­хам. аваріям, діями персоналу у разі їх виникнення, способами застосування первинних засобів пожежогасіння; діями працівників у разі нещасного ви­падку та аварії па підприємстві, у цеху, іншому структурному підрозділі; системою управління охороною праці на підприємстві та іншими питаннями.

Вступний інструктаж с первинною формою навчання з охорони прані на конкретному підприємстві. Важливе значення маг тс, як повно враховує про- грама особливості охорони праці на підприємстві і як фахівці служби охоро­ни праці їх викладають.

Первинний інструктаж проводять до початку роботи безпосередньо на робочому місці з новоприйнятими (постійно чи тимчасово) на підприємство або до фізичної особи, яка використовує найману працю; працівниками, які переводяться з одного структурного підрозділу до іншого; будуть виконувати нову для себе роботу; відрядженими працівниками іншого підприємства, які беруть безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві; з учня­ми, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів.

Первинний інструктаж на робочому місці проводить безпосередній керівник робіт (начальник цеху, виробничого підрозділу та іи.) індивідуально або з ірупок» працівників одного фаху за діючими у роботодавця інструкціями з охорони праці для конкретного виду робіт чи професії. Працівники, які суміщають професії (у тому числі працівники комплексних бригад), проходять інструктажі як з їх основних професій, так і з професій за

сумісництвом.

На робочому місці їх ознайомлюють із загальними відомостями про технологічний процес та обладнання, основними небезпечними виробничими чинниками у разі їх експлуатації та особливостями їх дії на людину; питан­нями виробничої санітарії та особистої гігієни під час виконання робіт і пе­ребування у приміщенні; безпечною організацією робіт та утриманням робо­чого місця; небезпечними зонами, запобіжними пристроями, системами блокування га сигналізації, знаками безпеки; вимогами слсктробсзнскн; по­рядком підготовки до роботи (перевірка справності обладнання, пускових приладів, блокування, заземлення, інструменту та інших засобів захисту); безпечними прийомами та методами роботи; діями у разі виникнення небез­печних ситуацій; засобами індивідуального захисту та правилами їх викори­стання; схемами безпечного руху територією цеху, підприємства; вантажо­підйомними засобами; характерними причинами виробничого травматизму; планами ліквідації аварій; запасними виходами; обов'язками у разі аварій; способами застосування наявних на робочому місці засобів пожежогасіння, місцями їх розміщення, протнаварійинм захистом; наданням долікарської допомоги потерпілим; вимогами безпеки за умови завершення робіт та інші.

Інструктаж завершують перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів та перевіркою набутих навичок безпеч­них методів праці. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж.

Якщо результати перевірки знань⁴незадовільні, то протягом 10 днів до­датково проводять інструктаж і повторну перевірку знань. У разі незадо­вільних результатів і повторної перевірки знань, питання щодо працевлашту­вання працівника вирішують згідно з чинним законодавством.

Про проведення первинного інструктажу на робочому місці та допуску до роботи особа, яка проводила інструктаж, вносить запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці. При ньому обов'язкові підписи як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував. Сторінки журналу реєстрації інструктажів мають бути пронумеровані, журнали прошнуровані та скріплені печаткою. Запис про проведення стажування ро­бить безпосередньо керівник робіт у відповідну графу журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці. Після закінчення стажування працівни­ка наказом (розпорядженням) роботодавця (керівника структурного під­розділу) допускають до самостійної роботи.

Повторний інструктаж проводять на робочому місці з метою поглиб­лення знань з охорони праці та вимог інструкції за професіями та вилами робіт. Його проводить безпосередній керівник робіт (начальник цеху, вироб­ничого та інших підрозділів) з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи. Інструктаж проводять на робочому місці в терміни, які визначені чинними галузевими нормативними актами або ро­ботодавцем (керівником підприємства) з урахуванням конкретних умов праці, але ие рідше разу па 3 місяці на роботах з підвищеною небезпекою і одного разу на 6 місяців для інших робіт. Повторний інструктаж проводять за обсягом і за програмою первинного інструктажу та завершують перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а та­кож перевіркою набутих навичок безпечних методів праці. Знания перевіряє особа, яка проводила інструктаж, і у разі задовільних результатів вносить за­пис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці. При цьому обов'язкові підписи як тою, кого інструктували, так і того, хто інструктував.

Перелік професій та посад працівників, яких звільнено віл повторного інструктажу, затверджує роботодавець. До цього переліку можуть бутті зараховані працівники, участь у виробничому процесі яких не пов'язана з безпосереднім обслуговуванням об'єктів, машин, механізмів, устаткування; застосуванням приладів та інструментів, зберіганням та переробкою сирови­ни, матеріалів праці.

У галузі телекомунікації не фахівці відділів організації, нормування та оплати праці; обліку, аналізу, прогнозу га руху кадрів, планування та економічного аналізу; бухгалтерського обліку га касири.

Позаплановий інструктаж проводить безпосередній керівник робіт (начальник цеху, виробничою підрозділу, інших структурних підрозділів) індивідуально чи з групою працівників одного фаху на робочому місці або в кабінеті охорони праці в тих випадках, коли:

вводять в дію нові або переглянуті нормативні акти з охорони прані та та внесения змін та доповнень до них;

у разі змін у технологічному процесі, заміні або модернізації устатку­вання. приладів за інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших чин­ників. шо впливають на стан охорони праці;

- за умови порушення працівниками вимог нормативних актів з охорони праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж гоню;

якщо була перерва в роботі більш ніж на ЗО календарних днів - для роби з підвищеною небезпекою, а для інших роби понад 60 днів.

'і учнями, студентами, курсантами, слухачами інструктажі проводять в кабінетах, лабораторіях, майстернях тощо у разі порушення ними вимог нормативних актів з охорони праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо.

Обсяі і зміст позапланового інструктажу визначають в кожному окре­мому випадку залежно від причин і обставин, шо спричинили потребу його проведення, інструктаж завершують перевіркою знань та набутих навичок безпечних методів праці та відповідним 'записом у журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці з обов'язковими підписами того, кого інструктували, і того, хто інструктував.

Цільовий кнеірукіаж проводять з працівниками перед виконанням ни­ми разових робіт, не передбачених трудовою угодою; у разі ліквідації аварій або стихійного лиха; під час проведения робіт, на які оформляють наряд- допуск. наказ або розпорядження; у разі організації масових заходів (екскурсій, походів, спортивних заходів тощо). Обсяг 1 'зміст цільового інструктажу визначають залежно від виду робіт, що працівник буде викону­вані. Тривалість інструктажу не обмежують в часі. Про проведення інструктажу та про допуск до роботи особа, яка проводила інструктаж (керівник роби, начальник цеху, виробничого та іншою підрозділу), вносить запис до журналу реєстрації інструктажів з охорони праці з обов'язковим підписом того, кого інструктували та того, хго інструктував.

У разі виконання робіт, що потребують оформлення наряду-допуску, цільовий інструктаж реєструють в цьому наряді-допуску, а в журналі реєстрації інструктажів необов'язково.

Якшо результати перевірки знань після цільового інструктажу незадовільні.

допуск до виконання робіт не налають. Повторну перевірку знань при ньому не дозволяют ь.

Наряд-допуск оформлюють на виконання робіт підвищеної небезпеки. У ньому вказують тривалість виконання роботи (її початок і закінчення), ре­жим роботи (одно-, дво-. багатозмінний), найменування робіт, місце їх про­ведення; потрібні для виконання робіт матеріали, інструменти, захисні засо­би; заходи забезпечення бетпскн прані га порядок виконання робіт; кількісний склад бригади; відповідальних керівника і виконавця робіт тоїно. Наряд-допуск затверджує головний інженер підприємства.

До таких робіт у галузі телекомунікації належать, наприклад, роботи, які виконують у зоні виливу і па лініях зв'язку, що зазнають впливу ліній елек­тропередач; копаипя ям для встановлення опор поблизу місця проходження силових кабелів, трубопроводів та інших підземних комунікацій; прокладан­ня кабелю кабелеукладачем; роботи на аїлгсшю-щоглових спорудах га інші

1.3.6. Стажу вання іа допуск працівників ло роботи

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу па робочому місці до початку самостійної роботи мають піт керівництвом досвідчених, кваліфікованих спеціалістів пройти стажування протягом не менше 2... 15 змін залежно від небезпеки виконуваних робіт, стажу га кваліфікації працівника. Тривалість стажування встановлює роботодавець. Допуск до стажування оформлюють наказом роботодавця, в якому зазнача­ють тривалість стажування та прізвище відповідального працівника. Перелік посад і професій працівників, які мають проходити стажування з урахуван­ням термінів стажування (залежно ви місцевих робіт), затверджує роботода­вець. Роботодавцю надано право своїм наказом звільняти віл проходження стажування працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше трьох років або переводиться з одного цеху до іншого, де характер роботи та гни обладнання, на якому він працював, не змінюються. Стажу­вання проводять за програмами для конкретних професій, які розробляють на підприємстві та затверджує роботодавець. Стажування проводять на робочих місцях. У процесі стажування працівники мають виконувати роботи, які іа складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, передбаче­ним функціональними обов'язками цих працівників.

У процесі стажування працівник повинен закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадо­вих інструкцій та інструкцій з охорони праці; оволоділі навичками орієн­тування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах; засвоїти в конкретных умовах технологічні пронеси іі обладнання та методи безаварій­ного керування ними з мстою виконання вимог охорони прані.

Після закінчення стажування та за умови задовільних результатів перевірки знань з питань охорони праці наказом (розпорядженням) робото­давця (або керівника структурного підрозділу) працівника допускають до самостійної роботи, про що роблять запис у журналі реєстрації інструктажів. Якшо в процесі стажування працівник не оволодів потрібними навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін.

Після успішного закінчення стажування працівника за наказом робо­тодавця (керівника структурного підрозділу) допускають до самостійної роботи.