14.1.2. Нормы затрат живого труда Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов

В совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Только во взаимодействии трудовых ресурсов с материаль­ными, преобразуя их через производственные функции, достигает­ся осуществление технологически и экономически эффективного способа производства. Чтобы обеспечить себя данным видом ресурса, предприятие становится активным участником процесса купли-продажи на рынке труда, функционирование которого отлично от функционирования других рынков производственных ресурсов (факторов). Именно здесь реализуется вся система общественных отношений между покупателем (работодателем) и продавцом (на­емной рабочей силой). Последний является носителем и собствен­ником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способно­стей к определенным видам трудовой деятельности.

Это особый ресурс, специфика которого заключается в физичес­кой неотделимости его от собственника, что отражается на харак­тере объекта купли-продажи на рынке труда. По существу объек­том сделки является право пользования единицей ресурса труда определенного качества в определенных условиях и в определен­ный период времени.

Отличительные особенности трудового ресурса проявляются также и в том, что человек, являющийся его носителем, не может служить только средством достижения целей предприятия. Он вно­сит определенный жизненный смысл в производственный процесс. Обладая способностями, инициативой, волей, наемный работник поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения. Работник, явля­ясь формально членом какой-либо структуры предприятия, в то же время может входить в состав неформальной группы людей, обще­ние с которыми в конечном счете влияет на эффективность выпол­няемых заданий.

Следует отметить и такую особенность трудового ресурса, как неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владель­ца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы, что приводит к возникновению особых отношений в процессе его купли-продажи. Работник лишь отчасти реализуется на производ­стве. Его бытие не ограничивается только Производственной дея­тельностью, оно шире и находит самовыражение вне производства, во множестве социальных контактов. Поэтому наряду с наличием и действием денежных аспектов сделки между работником и поку­пателем труда значительную роль играют и неденежные аспекты. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, пер­спективы продвижения по службе и профессионального роста.

Сделка, заключаемая на рынке трудового ресурса, в силу осо­бенностей этого ресурса, также специфична. Для нее характерна высокая степень индивидуальности. Коль скоро каждый работник уникален, а рабочие места отличаются друг От друга и предъявля­ют к работникам специфические требования, то и трудовые согла­шения в значительной степени носят индивидуальный характер.

Заключение сделки предполагает начало длительных отношений между субъектами рынка трудовых ресурсов.

Система отношений на рынке труда складывается из отноше­ний:

• между наемными работниками и работодателями;

• между субъектами рынка труда и представителями профсоюзов, ассоциаций работодателей службы занятости и т.д.;

• между субъектами рынка труда и государством.

Каждая из сторон должна руководствоваться определенными правилами. Основными документами, регулирующими взаимоот­ношения между предприятием, работником и государством, явля­ются: Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения в РФ» и др. Работодатели исходят из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику.

Нанимаемый работник исходит из уровня и условий оплаты труда, меры его привлекательности и т.п. Если векторы спроса и предложения совпадают, то на этой основе будет определена цена единицы ресурса труда данного качества, т.е. заработная плата (ча­совая ставка), указываемая в договоре (контракте), который может быть прекращен или продлен по желанию сторон.

Существенная роль в таких рыночных отношениях в области трудовых ресурсов отводится профсоюзам, являющимся основным партнером по переговорам от имени наемных работников. Ведь рынок труда выполняет не только функцию формирования спро­са и предложения и равновесной цены на трудовой ресурс, но и выражает систему социально-экономических отношений между субъектами.

Для полноценного функционирования рынку труда необходи­ма развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные службы содей­ствия занятости, кадровые службы предприятия, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие взаимодействие спроса и предложения на рынке труда, регулирующие отношения по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки кадров, процессов защиты работодателей и наемных работников.

Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, наиболее динамичными, т.е. способными к изменению, являются затраты труда. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и дру­гих видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижа­ется себестоимость производства продукции даже при невысокой доле затрат, связанных с оплатой труда. Предприятия, добивающи­еся сокращения затрат труда, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства с той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности, в том числе и себестоимостью продукции, очевидна, что усиливает роль и значение нормирования труда.