2. Поновлення до складу студентів та працевлаштування

Поновлення до складу студентів здійснюється з врахуванням здатності претендента успішно виконувати графік навчального процесу, незалежно від тривалості перерви в навчанні, причини виключення, трудового стажу, форми навчання.

Рішення щодо поновлення на навчання приймається ректором протягом двох тижнів на підставі заяви студента, йому повідом­ляють причину відмови або умови зарахування на навчання, зокрема порядок та терміни ліквідації академічної різниці. Сту­денту, який поновлений у вищому закладі освіти, видається залікова книжка з проставленими перезарахованими предметами з відповідними оцінками, одержаними в іншому навчальному закладі. Перезарахування предметів здійснює декан факультету (завідуючий відділенням).

Працевлаштування випускників.

Випускники вищих закладів освіти мають право на вільний вибір виду діяльності та місця роботи відповідно до здібностей і професійної підготовки з урахуванням особистих інтересів і суспільних потреб (окрім випадків, передбачених чинним законо­давством: пільговий прийом; особливі вимоги до професійної діяльності тощо).

Випускники та студенти вищих закладів освіти мають право звертатися за працевлаштуванням до:

♦ вищих закладів освіти - під час навчання;

♦ державної служби зайнятості за місцем постійного проживан­ня - після закінчення навчання;

♦ власника або уповноваженого ним органу підприємства, уста­нови, організації незалежно від форм власності (далі - замов­ника) - як протягом навчання, так і після закінчення навчаль­ного закладу.

Працевлаштування випускників, які навчалися за договорами на підготовку спеціалістів з вищою освітою, здійснюється згідно з умовами визначеними договорами (генеральними, прямими, цільовими). Зокрема, прямий і цільовий договори на підготовку та працевлаштування спеціалістів з вищою освітою, як правило, повинен передбачати такі основні зобов'язання сторін:

1. Замовник - надати випускникові роботу на період не менше трьох років відповідно до його спеціальності, кваліфікації і профе­сійної підготовки з урахуванням вимог кваліфікаційної характери­стики, а також у разі необхідності забезпечити молодого спеціа­ліста житлом відповідно до чинного законодавства.

2. Випускник - оволодіти всіма видами професійної діяльності, передбаченої відповідною кваліфікаційною характеристикою, та відпрацювати у замовника строк, визначений договором.

3. Вищий заклад освіти - забезпечити якість та рівень підготовки спеціаліста з вищою освітою.

Інші зобов'язання та відповідальність сторін визначаються при укладенні договору. Замовники незалежно від форм влас­ності згідно з цільовими договорами можуть за рахунок своїх коштів надавати студентам матеріальну допомогу та послуги, сплачувати надані студентові грошові кредити, а також виплачу­вати студентам підвищену стипендію або проводити доплати до державної стипендії, установленої для відповідної спеціальності, курсу, навчального закладу.

З метою сприяння працевлаштуванню випускників вищий заклад освіти:

♦ підтримує зв'язок з державною службою зайнятості, централь­ними органами державної виконавчої влади, підприємствами, установами, організаціями;

♦ створює банк даних місць роботи, розробляє рекомендації щодо зміни обсягів та структури підготовки спеціалістів на підставі

проведеного службою зайнятості аналізу й прогнозування попиту та пропозицій на ринку праці;

♦ забезпечує випускників достовірною, повною й оперативною інформацією про можливість працевлаштування на підставі договірних замовлень, надання випускникам допомоги в підборі роботи, в укладанні цільових договорів та праце­влаштуванні;

♦ надає допомогу замовникам у доборі необхідних їм спеціа­лістів;

♦ забезпечує в межах компетенції соціально-економічний та правовий захист випускників;

♦ оформляє та веде облік укладених договорів, здійснює контроль за виконанням договірних зобов'язань під час навчання студентів та розгляду питання про направлення на роботу випускників;

♦ сприяє студентам у пошуках тимчасової роботи;

♦ підтримує зв'язки з випускниками, бере участь в організації роботи щодо вивчення їх трудової діяльності тощо.