2. Функция правового обеспечения интересов работодателя

Функция обеспечения интересов собственника средств производства, работодателя в процессе труда и создания необходимых условий реализации (достижения) ими своих интересов проявляется, во-первых, в правовом закреплении статуса работодателя, форм и средств его обеспечения (статическая составляющая), во-вторых, в реализации работодателем предоставленных ему полномочий хозяйской властью или государством (обращения в судебные, правоохранительные органы за защитой своих интересов) – динамическая составляющая данной функции трудового права.

С этих позиций вполне оправданно закрепление в Трудовом кодексе РФ, в законодательстве о труде прав и обязанностей (компетенции) работодателя, которые реализуются в найме и использовании рабочей силы, установлении правил внутреннего трудового распорядка, применении к работникам мер стимулирования, материальной и дисциплинарной ответственности, в обеспечении условий труда безопасных для здоровья работающих и благоприятных для повышения производительности труда и в других формах производственной деятельности работодателя.

3. Функция обеспечения интересов наемных работников и их представителей

Функция обеспечения интересов наемного работника, трудового коллектива выражается, во-первых, в закреплении в действующем законодательстве о труде прав и обязанностей работника, трудового коллектива (статическая составляющая), в использовании работником, их объединением (трудовым коллективом) правовых средств защиты своих интересов (динамическая составляющая этой функции трудового права).

Основные права и обязанности работника нашли закрепление в Конституции РФ (ст.17, 19, 30, 37), Трудовом кодексе РФ (ст. 1, 2, 20, 21) на уровне статуса работника, трудового коллектива (ст. 29-31, 52,53).

В действующем законодательстве о труде определены органы, осуществляющие защиту трудовых прав и законных интересов работников, их компетенция, порядок деятельности.

В ст. 352 ТК РФ закреплены основные способы (формы) защиты трудовых прав и свобод работников: 1) самозащита работниками своих трудовых прав; 2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; 3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебная защита.

В законе определен круг органов, в которые работник может обратиться за защитой своих прав (Федеральная инспекция труда – ст. 354 ТК РФ, профессиональный союз – ст. 370 ТК РФ, комиссия по рассмотрению трудовых споров, суд (ст. 382 ТК РФ). Интересы трудового коллектива защищаются примирительными комиссиями (ст. 402 ТК РФ), посредником (ст. 403 ТК РФ), трудовым арбитражом (ст. 404 ТК РФ). В действующем законодательстве о труде закрепляется компетенция этих органов, порядок ее реализации.

В Трудовом кодексе РФ определены и формы самозащиты работниками своих трудовых прав, порядок их использования. В соответствии со ст. 379 ТК РФ работник в целях самозащиты трудовых прав, известив своего работодателя либо иного его представителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также угрожающей его жизни и здоровью.

Трудовой коллектив, защищая свои права, использует такие формы как примирительные процедуры (ст. 416 ТК РФ), забастовка. Право на забастовку работников, защищающих свои интересы, закреплено в ст. 409 ТК РФ.