3. Содержание трудового договора с временным или сезонным работником

Условие о том, что работа является временной или сезонной, является существенным и должно быть зафиксировано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Работники должны быть предупреждены о краткосрочности их трудовых отношений с данным работодателем. Это требование обязательно как для договоров о сезонной (ст. 294 ТК), так и о временной работе. В противном случае в случае возникновения спора и переноса его рассмотрения в суд работодатель лишается права ссылаться на свидетельские показания о заключении с работником трудового соглашения именно на временную (или сезонную), а не на постоянную работу.

На временных и сезонных работников распространяется действие законодательства РФ о труде с изъятиями, установленными главами 45 и 46 ТК РФ.

В трудовом договоре должен быть указан конкретный срок его окончания. Как для временных, так и для сезонных работников этот момент может быть связан с конкретной датой (например, для бухгалтера — это последний день сдачи в налоговые органы квартального или годового отчета; для человека, занимающегося организацией свадебной церемонии — день бракосочетания) или с наступлением определенного события (возвращение сотрудника из основного ежегодного отпуска либо отпуска по временной нетрудоспособности; окончание путины или сельскохозяйственных работ, сбора урожая).

Четкой границы между трудовыми договорами о временной и о сезонной работе по признаку длительности трудовых отношений нет. Так не обязательно, чтобы период сезонной работы составлял не менее двух и не более шести (по общему правилу) месяцев. Путина, то есть время (сезон) интенсивного рыболовства в каком-либо районе реки, моря или другого водоёма, — может варьироваться, и составлять, в зависимости от рода рыб, от месяца до двух-трех. Например, период нерестового хода у горбуши длится, в среднем, около месяца (сентябрь), у кеты — полтора-два. Соответственно, можно заключать договор и о временной, и о сезонной работе. Однако в силу того, что глава 46 ТК РФ содержит более выгодные для наемных работников правила оформляется трудовой договор о сезонной работе.

Установив максимальные сроки трудового договора на временную или сезонную работу, ТК РФ не определил его минимальной продолжительности ни для первого, ни для второго случаев. Таким образом, при взаимном согласии сторон длительность трудового договора может составлять от одного дня до двух (временная) либо до шести месяцев (сезонная работа).

Работа по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, в трудовой страховой стаж входит пропорционально отработанному времени. В отношении сезонных работников действуют иные правила. В частности, Постановлением Правительства РФ от 04 июля 2002 г. № 498 утвержден перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год¹. В соответствии с этим актом работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности, включая производство консервной продукции, при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год работы. Таким образом, если работник отработал полный сезон, то межсезонный период отдыха включается в его трудовой страховой стаж. Однако в настоящее время выполнение указанного условия недостаточно, необходимо произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования в размере не менее установленной Правительством РФ стоимости страхового года. Например, в 2010 г. стоимость страхового года утверждена в размере 10392 рубля².

В правовом регулировании труда временных и сезонных работников имеются не только сходные черты, но и отличия.

При приеме на работу временного работника испытание с целью проверки его соответствия поручаемой работе устанавливать запрещается (ст. 70 и 289 ТК РФ). При заключении трудового договора с сезонным работником, т.е. на срок от двух до шести месяцев, — испытание проводить можно, но оно не должно превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). На сезонных работников распространяются общие требования к организации проверки профессиональной пригодности, предусмотренные ст. 70 и 71 ТК РФ. Работодатель, если сочтет результаты испытания неудовлетворительными, обязан сообщить об этом работнику в письменном виде не позднее, чем за три дня до его увольнения, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытание.