3. Классификация принципов трудового права

Обычно для отрасли права, например гражданского, законодатель, юридическая наука формулирует 3-5 основных принципов правового регулирования отношений, являющихся предметом этой отрасли. Ранее аналогичный подход имел место и в литературе по трудовому праву. После принятия Трудового кодекса РФ в учебной литературе исследуется 19 и более принципов трудового права. Такое обилие принципов трудового права объясняется тем, что законодатель объединил в ст. 2 ТК РФ международные принципы закрепленные в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. ¹, конституционные (ст. 19, 24, 30, 37, 46 Конституции РФ), отраслевые и отдельных институтов трудового права. Эти виды принципов целесообразно различать, подчеркивая их конкретизацию по вертикали в зависимости от юридической силы нормативного правового акта: принципы, закрепленные в Декларации МОТ, Конституции РФ и ТК РФ.

4. Принципы, сформулированные мот

В Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда сформулированы следующие принципы: 1) свобода и объединение и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, 2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда, 3) действенное запрещение детского труда, 4) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

5. Конституционные принципы трудового права

В Конституции РФ опосредованы такие принципы правового регулирования труда как: 1) запрещение любых форм дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19); 2) «ничто не может быть основанием для … умаления» достоинства личности, в том числе и работника (ст. 21); 3) сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается; 4) каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст.30); 5) свобода труда (п. 1 ст. 37); 6) запрещение принудительного труда (п. 2 ст. 37); 7) обеспечение труда в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37); 8) оплата по труду (п. 3 ст. 37); 9) право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска; 10) Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п.4 ст. 37); 11) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений. Так, принципы: 1) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 2) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 3) обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; 4) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников; 5) право на охрану здоровья, характерны не только для трудового права, но и, например, аграрного. Защита от безработицы – принцип и трудового права, и права социального обеспечения.