- •Предисловие
- •Раздел 1. Вводная часть Глава 1. Понятие и виды труда
- •1. Определение труда
- •2. Труд как реализация профессиональных возможностей работника и работодателя
- •4. Труд руководителя, менеджера
- •5. Достойный труд
- •Глава 2. Процесс труда
- •1. Труд как деятельность, ее элементарные составляющие
- •3. Управление наемным трудом
- •2 Нормативное опосредование процесса труда. Виды локальных нормативных правовых актов, регулирующих процесс труда в организации
- •Глава 3. Трудовое отношение
- •1. Понятие трудового отношения
- •2. Стороны трудового отношения
- •3. Содержание трудового отношения
- •Раздел 2. Общая часть Глава 4. Понятие, система и структура трудового права
- •1. Понятие трудового права
- •2. Место трудового права в системе естественных, технологических, гуманитарных наук
- •3. Фронтиры трудового права
- •4. Трудовое право в системе юридических наук. Роль предмета и метода в отграничении трудового права от смежных наук
- •5. Система и структура трудового права
- •6. Наука трудового права
- •7. Трудовое право как учебная дисциплина
- •Глава 5. Функции трудового права
- •1. Понятие и классификация функций трудового права
- •2. Функция правового обеспечения интересов работодателя
- •3. Функция обеспечения интересов наемных работников и их представителей
- •4. Функция правового обеспечения интересов представителей работодателя
- •Глава 6. Принципы трудового права
- •1. Понятие принципа трудового права
- •2. Нормативно – правовое закрепление принципов трудового права
- •3. Классификация принципов трудового права
- •4. Принципы, сформулированные мот
- •5. Конституционные принципы трудового права
- •6. Отраслевые принципы трудового права
- •Глава 7. Источники трудового права
- •1. Понятие источников трудового права. Нормообразование и правотворчество
- •2. Форма трудового права. Нормативные правовые акты
- •3. Виды нормативных правовых актов
- •4. Трудовой кодекс Российской Федерации
- •5. Роль судебной практики в урегулировании социально-трудовых отношений
- •6. Особенности нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Глава 8. Сроки в трудовом праве
- •1. Понятие срока
- •2. Виды сроков
- •3. Способы определения сроков и их исчисление
- •4. Применение исковой давности к трудовым правоотношениям
- •Раздел 3. Коллективное трудовое право Глава 9. Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие коллективного трудового права
- •2. Субъекты коллективного трудового права
- •3. Коллективное трудовое правоотношение
- •Глава 10. Участие работников в управлении организацией
- •1. Право работников на участие в управлении организацией
- •2. Трудовой коллектив как субъект права на участие в управлении организацией
- •3. Формы участия работников в управлении организацией
- •Литература:
- •Раздел 4. Индивидуальное трудовое право Глава 11. Внутренний трудовой распорядок организации
- •1. Понятие внутреннего трудового распорядка
- •2. Нормативная основа внутреннего трудового распорядка
- •3.Технологические нормы
- •4. Нормы координации
- •5. Нормы субординации
- •Глава 12. Трудовой договор
- •1. Понятие трудового договора
- •2. Трудовой договор как трудовая сделка
- •3.Содержание трудового договора
- •4. Форма трудового договора
- •5. Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу
- •6. Виды трудовых договоров
- •7. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Ученический договор
- •1. Понятие ученического договора. Его место в системе учебного курса
- •2. Стороны ученического договора
- •3. Содержание ученического договора
- •4. Основания расторжения ученического договора и ответственность за его неисполнение
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •1. Понятие защиты персональных данных работника
- •2. Состав персональных данных
- •3. Обработка персональных данных работника в организации
- •4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника
- •Глава 15. Рабочее время
- •1. Понятие рабочего времени
- •2. Правовые нормативы рабочего времени
- •3. Правовые нормативы, определяющие режим рабочего времени
- •4. Сверхурочная работа
- •5. Ненормированный рабочий день
- •6. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •7. Сменная работа
- •8. Разделение рабочего дня на части
- •9. Учет рабочего времени
- •Глава 16. Время отдыха
- •1. Понятие и классификация времени отдыха
- •2. Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •3. Долгосрочный отдых (отпуска)
- •4. Порядок использования времени отдыха
- •5. Международные стандарты отдыха
- •Глава 17. Нормирование труда
- •1. Понятие нормирования труда
- •2. Виды норм труда
- •3. Порядок установления и изменения норм труда
- •Глава 18. Заработная плата
- •1. Понятие заработной платы
- •2. Тарифная система
- •3. Формы заработной платы
- •4. Надбавки и доплаты
- •5. Вознаграждение по итогам работы за год. Бонусы
- •6. Системы оплаты труда работников бюджетных организаций
- •7. Оплата труда в случае выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных
- •8. Гарантии и компенсации
- •9. Порядок начисления, место и сроки выплаты вознаграждения за труд
- •Глава 19. Охрана труда
- •1. Главные направления государственной политики по охране труда. Основные понятия в области охраны труда
- •2. Нормативные правовые акты об охране труда
- •3. Обязанности и права работодателя и работника в области охраны труда
- •4. Контроль за соблюдением правил по охране труда
- •5. Расследование и квалификация несчастных случаев (травм) на производстве. Разрешение разногласий
- •Глава 20. Дисциплина труда
- •1. Понятие дисциплины труда
- •2. Виды нарушения дисциплины труда. Дисциплинарный проступок
- •3. Дисциплинарные взыскания
- •4. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •5. Снятие дисциплинарного взыскания
- •6. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
- •7. Дисциплинарное производство как правоотношение
- •8. Поощрение работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
- •Глава 21. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, условия наступления и её виды
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •3. Материальная ответственность работника и её виды
- •Глава 22. Прекращение трудового правоотношения
- •1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового правоотношения. Его соотношение с понятием «прекращение трудового договора»
- •2. Увольнение работника по инициативе работодателя
- •3. Увольнение работника при установлении обстоятельств, наступление которых не зависит от вины работника
- •4. Увольнение по инициативе работника
- •5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения
- •6. Общий порядок увольнения работника
- •Раздел 5. Специальная часть. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 23. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •1. Нормативная основа регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •2. Гарантии, представляемые законом для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей
- •3. Правовые гарантии работающему отцу ребёнка, другим работникам, осуществляющим уход за малолетними детьми
- •Глава 24. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •1. Понятие детского труда и его охраны
- •2. Трудовой договор с несовершеннолетним
- •3. Особенности охраны труда несовершеннолетних
- •4. Увольнение работников в возрасте до 18 лет
- •Глава 25. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •1. Легальное определение руководителя организации. Сфера действия гл. 43 тк рф
- •2. Требования, предъявляемые к претендентам на должность руководителя организации. Ограничения, связанные с занятием этой должности
- •3. Заключение трудового договора с руководителем. Юридический состав как основание возникновения трудового правоотношения с ним
- •4. Содержание трудового договора с руководителем
- •5. Особенности привлечения руководителя организации к ответственности по нормам трудового права
- •6. Прекращение трудового правоотношения с руководителем организации. Общие и специальные основания
- •Глава 26. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •1. Понятие совместительства
- •2. Ограничение совместительства для определенных категорий работников
- •3. Соотношение совместительства и совмещения работ
- •4. Рабочее время и время отдыха совместителя
- •5. Оплата труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей)
- •6. Особенности расторжения трудового договора с совместителем
- •Глава 27. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •1. Понятие временного и сезонного работника. Условия заключения трудового договора
- •2. Виды и сроки сезонных работ
- •3. Содержание трудового договора с временным или сезонным работником
- •4. Рабочее время и время отдыха временных и сезонных работников
- •6. Увольнение временных и сезонных работников
- •Глава 28. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •1. Понятие и условия применения вахтового метода
- •2. Правовое регулирование труда работающих вахтовым методом
- •3. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ
- •4. Ежегодный отпуск работающих вахтовым методом
- •Глава 29. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •1. Понятие и классификация работодателей – физических лиц
- •2. Правосубъектность работодателей – физических лиц
- •3. Трудовой договор с работодателем– физическим лицом
- •4. Расторжение трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица
- •Глава 30. Особенности регулирования труда надомников
- •1. Понятие труда надомников по законодательству о труде
- •2. Условия труда надомников
- •3. Трудовой договор с надомниками
- •4. Оплата труда надомников
- •Глава 31. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
- •1. Основные нормативные правовые акты, регулирующие труд лиц, проживающих и работающих на Севере
- •2. Объем и содержание юридических гарантий наёмным работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему
- •3. Особенности трудового договора с работниками Крайнего Севера
- •4. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях
- •5. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях
- •Глава 32. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •1.Особые условия трудового договора с работниками транспорта
- •2. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих на транспорте
- •3. Дисциплина труда на транспорте
- •Глава 33. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •1. Право на занятие педагогической деятельностью
- •2. Особенности заключения трудового договора с научно-педагогическими работниками
- •3.Рабочее время и время отдыха педагогов
- •4. Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками
- •Глава 34. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •1. Субъекты трудового договора в религиозной организации
- •2. Особенности заключения и изменения трудового договора, заключенного религиозной организацией
- •3. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозной организации
- •4. Особенности прекращения трудового договора с работником религиозной организации
- •Глава 35. Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров
- •1.Определение понятия «спортсмен», его права и обязанности
- •2. Определение понятия «тренер» по законодательству Российской Федерации
- •3. Особенности заключения трудового договора со спортсменом
- •4. Изменения трудового договора, заключенного с тренером или спортсменом
- •5. Отстранение от участия в спортивных соревнованиях
- •6. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам, предоставляемые законодательством о труде
- •7. Особенности расторжения трудового договора с тренером и спортсменом
- •Раздел 6. Защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод субъектов трудового права Глава 36. Сущность защиты трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей
- •1. Нормативная основа защиты трудовых прав, свобод и интересов сторон трудового договора
- •2. Определение понятий «защита» и «охрана» трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей
- •3. Объект защиты трудовых прав, свобод и интересов
- •4. Меры ответственности и защиты в трудовом праве
- •5. Формы защиты трудовых прав, свобод и интересов
- •6. Способы защиты трудовых прав, свобод и интересов
- •Глава 37. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •1. Нормативная основа государственного надзора и контроля за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •2. Система органов государственного надзора и контроля и их компетенция
- •3. Порядок организации и деятельности Федеральной инспекции труда
- •Глава 38. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •1. Понятие защитной функции профсоюзов
- •2. Гарантии работникам, избранным в состав коллегиальных органов профсоюзных организаций
- •3. Взаимодействие профсоюзов с Федеральной инспекцией труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
- •Глава 39. Рассмотрение и разрешение трудовых споров как способ защиты трудовых прав, свобод и законных интересов субъектов трудового права
- •1. Понятие и классификация трудовых споров
- •2. Определение индивидуальных трудовых споров
- •3. Комиссия по трудовым спорам
- •4. Разрешение трудовых споров в суде
- •5. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •6. Забастовка
- •7. Ответственность работников и работодателя за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
- •Глава 40. Самозащита трудовых прав и интересов
- •1. Понятие самозащиты трудовых прав
- •2. Способы самозащиты трудовых прав и интересов субъектами трудового правоотношения
- •Раздел 7. Международное регулирование труда
- •1. Понятие международного регулирования труда
- •2. Органы международного регулирования труда
- •3. Виды нормативных правовых актов
- •4. Основные направления правового регулирования
- •5. Адаптирование (имплементация) международных нормативных правовых актов в законодательство Российской Федерации
- •6. Правовые способы обеспечения нормативных правовых актов
- •Региональные стандарты правового регулирования труда
- •Содержание
- •Раздел 1. Вводная часть 4
- •Глава 1. Понятие и виды труда 4
- •Глава 19. Охрана труда 134
- •Глава 20. Дисциплина труда 145
- •Глава 21. Материальная ответственность сторон трудового договора 153
- •Глава 22. Прекращение трудового правоотношения 162
- •Раздел 6. Защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод субъектов трудового права 266
- •Глава 36. Сущность защиты трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей 266
Раздел 3. Коллективное трудовое право Глава 9. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие коллективного трудового права. 2. Субъекты коллективного трудового права. 3. Коллективное трудовое правоотношение.
1. Понятие коллективного трудового права
Коллективное трудовое право – это система правовых норм, регулирующих коллективные трудовые отношения. Оно формировалось в России и в других странах на протяжении длительного периода. Эволюция коллективного трудового права обусловлена развитием самосознания наемных работников, осознанием ими своих интересов, их объединением в профсоюзы. Нормы коллективного трудового права позволяют работодателям и работникам обеспечивать, прежде, всего свои интересы. Умение находить компромиссы, сотрудничать друг с другом и государством пронизывает законодательство, опосредующее коллективные трудовые отношения. История коллективного трудового права характеризуется ограничением прав работодателей, расширением или ограничением функций представительных органов наемных работников, использованием государственного аппарата для наступления на права трудящихся. Поэтому нельзя отрицать роль и значение для становления коллективного трудового права правящего режима в стране. В России он характеризуется различной степенью вмешательства государства в коллективные трудовые отношения. О формировании коллективного трудового права России можно говорить, например, в связи с принятием Кодекса законов о труде 1918 г. В соответствии со ст. 8 КЗоТ 1918 г. «условия труда во всех предприятиях и хозяйствах советских, национализированных, общественных и частных регламентируются тарифными положениями, вырабатываемыми профессиональными союзами по соглашению с руководителями или владельцами предприятий и хозяйств»1.
В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации нормы коллективного трудового права содержатся в Части второй (Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда).
2. Субъекты коллективного трудового права
Субъекты коллективного трудового права нельзя отождествлять со сторонами социального партнерства, так же, например, как ошибочно объявлять субъектами трудового права стороны трудовых отношений. Коллективные трудовые отношения существенно уже отношений по социальному партнерству, которые регулируются не только нормами трудового права, но и этическими нормами, обычаями, традициями, нормами других отраслей права – гражданского, экологического, природоресурсного, административного.
Поскольку коллективное трудовое право – это система юридических норм, поэтому его субъектами могут быть объединения лиц и их представителей, наделенные нормами трудового права специальной правосубъектностью, признанные государством, которое разрешило им формировать, защищать, реализовывать свои интересы, права, свободы, соблюдать возложенные на них обязанности, используя метод социального партнерства, взаимных договоренностей, уступок, достижения консенсуса.
Субъектами коллективного трудового права могут быть объединения лиц, организации, статус которых закреплен в нормах трудового права страны. То есть они должны быть и субъектами трудового права.
Представителями работников, как субъектов коллективного трудового права, являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, либо представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных законом (ч. 1 ст. 29 ТК РФ).
В качестве представителей работодателей на уровне организации выступает руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) либо уполномоченные ими лица в пределах, предусмотренных законом (ч.1 ст. 33 ТК РФ).
Объединения работодателей как субъекты коллективного трудового права – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства их интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления (ч. 3 ст. 33 ТК РФ). Особенности правового положения объединения работодателей определены законом «Об объединениях работодателей» от 30 октября 2002 г.
В законе «Об объединениях работодателей» перечисляются виды объединений работодателей (ст. 4): общероссийское, общероссийское отраслевое (межотраслевое), межрегиональное (отраслевое, межотраслевое), peгиональное, территориальное.
Общероссийское объединение работодателей создается на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми) объединениями работодателей и осуществляет свою деятельность на территории более половины субъектов Российской Федерации. В нем могут принимать участие и отдельные работодатели, если это предусмотрено уставом объединения.
Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей формируется также с соблюдением принципа добровольности работодателями отрасли (отраслей ) или вида (видов) деятельности, которые действуют на территории более половины субъектов Российской Федерации и (или)с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины наемных работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.
Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей добровольно учреждается работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями, если оно осуществляет свою деятельность на территории не менее двух субъектов РФ.
Работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями на добровольной основе создается региональное объединение работодателей. Оно осуществляет свою деятельность на территории одного субъекта РФ.
Региональное, отраслевое объединение добровольно организуется работодателями отрасли (вида деятельности) и действует также на территории одного субъекта РФ.
Территориальное объединение работодателей - это объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) территориальными отраслевыми объединениями. Оно осуществляет свою деятельность в пределах одного муниципального образования.
В законе предусматривается возможность создания территориального отраслевого объединения работодателей. Оно на добровольной основе учреждается работодателями отрасли (вида деятельности) и реализует свои полномочия в пределах одного муниципального образования.
Объединение работодателей как субъект коллективного трудового права оформляется решением его учредителей. Учредителями объединения могут быть два или более работодателя либо не менее двух объединений работодателей. Оно приобретает статус юридического лица с момента его государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.
Основным правообразующим документом объединения работодателей является его устав, в котором наряду с обычными для любого устава организации реквизитами предусматриваются специальные правомочия. Так, в уставе закрепляются: 1) структура, порядок создания и полномочия органов управления объединения, порядок принятия ими решений; 2) порядок наделения представителя объединения полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке , заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах в случае возникновения коллективного трудового спора.
Уставом в соответствии со ст. 13 закона «Об объединениях работодателей» определяется круг прав объединения: 1) формировать согласованную позицию членов объединения по вопросам регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, отстаивать ее в переговорном процессе с профсоюзами и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления; 2) согласовывать с другими объединениями работодателей вопросы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений; 3) отстаивать законные интересы, защищать права своих членов в переговорном процессе с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления; 4) выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений; 5) наделять своих представителей полномочиями по ведению коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участию в формировании и деятельности соответствующих комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений, в примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению коллективных трудовых споров; 6) объединения имеют право получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти и местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также для осуществления контроля за их выполнением.
В ст. 14 закона «Об объединениях работодателей» закреплены обязанности объединения. Важнейшей обязанностью объединения работодателей является обязанность вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями.
Другие обязанности объединения работодателей можно различать как внутренние и внешние. Внутренние обязанности - это обязанности объединения по отношению к своим членам: 1) предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением соглашений; 2) содействовать выполнению членами объединений обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами объединения; 3) отчитываться перед своими членами о деятельности объединения в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объединения; 4) оказывать своим членам помощь в вопросах применения «законодательства, регулирующего трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения», в «разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права», заключении коллективных договоров, соглашений, а также разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Для характеристики объединений работодателей как субъектов коллективного трудовою права важен анализ той группы обязанностей, которую предлагается именовать внешними обязанностями.
Внешние обязанности предполагают реализацию объединением работодателей своей правосубъектности по отношению к другим субъектам, не входящим в состав определенного объединения: 1) выполнять заключенные соглашения с иными субъектами коллективного трудового права в той части, в какой они касаются обязанностей объединения; 2) предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти и местного самоуправления имеющуюся у объединения информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для веления коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, контроля за их выполнением; 3) осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений.
Перечень обязанностей объединения работодателей в законе закреплен открытый. В ст. 14 закона «Об объединениях работодателей» специально оговаривается, что объединение должно «исполнять и иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности».
Профсоюзы как субъекты коллективного трудового права представляют интересы наемных работников, прежде всего, на уровне организации в лице их органов. Они могут представлять интересы всех работников организации независимо от их членства в профсоюзе. В тех же случаях, когда работники не объединены в первичную профсоюзную организацию или ни одна из них не объединяет более половины работников организации и не уполномочена представлять интересы всех работников в коллективных трудовых отношениях, на общем собрании (конференции) работников может быть тайным голосованием избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Следовательно, на уровне организации субъектом коллективных трудовых отношений в соответствии с ч. 1 ст. 29 и ч. 1 ст. 31 ТК РФ может быть первичная профсоюзная организация, ее выборный орган (профком), а также представитель работников, избранный на общем собрании (конференции).
Каждому уровню представителей работодателей соответствует определенное объединение профсоюзов. В Российской Федерации наиболее многочисленным считается Федерация независимых профсоюзов (ФНПР). Другие профсоюзные объединения малочисленны. К ним следует отнести, прежде всего, такие объединения как Всероссийская Конфедерация труда (ВКТ) и Конфедерация труда России (КТР).
Федерация Независимых Профсоюзов России действует на основании Устава, принятого Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23 марта 1990г. В него вносились изменения и дополнения 19 сентября 1990 г., 28 сентября 1993 г., 7 декабря 1996 г., 30 ноября 2001 г., 6 октября 2005 г. и 15 ноября 2006 г. Это совершенствование Устава отражало изменение, дополнение, обновление действующего законодательства о труде Российской Федерации.