- •Предисловие
- •Раздел 1. Вводная часть Глава 1. Понятие и виды труда
- •1. Определение труда
- •2. Труд как реализация профессиональных возможностей работника и работодателя
- •4. Труд руководителя, менеджера
- •5. Достойный труд
- •Глава 2. Процесс труда
- •1. Труд как деятельность, ее элементарные составляющие
- •3. Управление наемным трудом
- •2 Нормативное опосредование процесса труда. Виды локальных нормативных правовых актов, регулирующих процесс труда в организации
- •Глава 3. Трудовое отношение
- •1. Понятие трудового отношения
- •2. Стороны трудового отношения
- •3. Содержание трудового отношения
- •Раздел 2. Общая часть Глава 4. Понятие, система и структура трудового права
- •1. Понятие трудового права
- •2. Место трудового права в системе естественных, технологических, гуманитарных наук
- •3. Фронтиры трудового права
- •4. Трудовое право в системе юридических наук. Роль предмета и метода в отграничении трудового права от смежных наук
- •5. Система и структура трудового права
- •6. Наука трудового права
- •7. Трудовое право как учебная дисциплина
- •Глава 5. Функции трудового права
- •1. Понятие и классификация функций трудового права
- •2. Функция правового обеспечения интересов работодателя
- •3. Функция обеспечения интересов наемных работников и их представителей
- •4. Функция правового обеспечения интересов представителей работодателя
- •Глава 6. Принципы трудового права
- •1. Понятие принципа трудового права
- •2. Нормативно – правовое закрепление принципов трудового права
- •3. Классификация принципов трудового права
- •4. Принципы, сформулированные мот
- •5. Конституционные принципы трудового права
- •6. Отраслевые принципы трудового права
- •Глава 7. Источники трудового права
- •1. Понятие источников трудового права. Нормообразование и правотворчество
- •2. Форма трудового права. Нормативные правовые акты
- •3. Виды нормативных правовых актов
- •4. Трудовой кодекс Российской Федерации
- •5. Роль судебной практики в урегулировании социально-трудовых отношений
- •6. Особенности нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Глава 8. Сроки в трудовом праве
- •1. Понятие срока
- •2. Виды сроков
- •3. Способы определения сроков и их исчисление
- •4. Применение исковой давности к трудовым правоотношениям
- •Раздел 3. Коллективное трудовое право Глава 9. Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие коллективного трудового права
- •2. Субъекты коллективного трудового права
- •3. Коллективное трудовое правоотношение
- •Глава 10. Участие работников в управлении организацией
- •1. Право работников на участие в управлении организацией
- •2. Трудовой коллектив как субъект права на участие в управлении организацией
- •3. Формы участия работников в управлении организацией
- •Литература:
- •Раздел 4. Индивидуальное трудовое право Глава 11. Внутренний трудовой распорядок организации
- •1. Понятие внутреннего трудового распорядка
- •2. Нормативная основа внутреннего трудового распорядка
- •3.Технологические нормы
- •4. Нормы координации
- •5. Нормы субординации
- •Глава 12. Трудовой договор
- •1. Понятие трудового договора
- •2. Трудовой договор как трудовая сделка
- •3.Содержание трудового договора
- •4. Форма трудового договора
- •5. Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу
- •6. Виды трудовых договоров
- •7. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Ученический договор
- •1. Понятие ученического договора. Его место в системе учебного курса
- •2. Стороны ученического договора
- •3. Содержание ученического договора
- •4. Основания расторжения ученического договора и ответственность за его неисполнение
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •1. Понятие защиты персональных данных работника
- •2. Состав персональных данных
- •3. Обработка персональных данных работника в организации
- •4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника
- •Глава 15. Рабочее время
- •1. Понятие рабочего времени
- •2. Правовые нормативы рабочего времени
- •3. Правовые нормативы, определяющие режим рабочего времени
- •4. Сверхурочная работа
- •5. Ненормированный рабочий день
- •6. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •7. Сменная работа
- •8. Разделение рабочего дня на части
- •9. Учет рабочего времени
- •Глава 16. Время отдыха
- •1. Понятие и классификация времени отдыха
- •2. Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •3. Долгосрочный отдых (отпуска)
- •4. Порядок использования времени отдыха
- •5. Международные стандарты отдыха
- •Глава 17. Нормирование труда
- •1. Понятие нормирования труда
- •2. Виды норм труда
- •3. Порядок установления и изменения норм труда
- •Глава 18. Заработная плата
- •1. Понятие заработной платы
- •2. Тарифная система
- •3. Формы заработной платы
- •4. Надбавки и доплаты
- •5. Вознаграждение по итогам работы за год. Бонусы
- •6. Системы оплаты труда работников бюджетных организаций
- •7. Оплата труда в случае выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных
- •8. Гарантии и компенсации
- •9. Порядок начисления, место и сроки выплаты вознаграждения за труд
- •Глава 19. Охрана труда
- •1. Главные направления государственной политики по охране труда. Основные понятия в области охраны труда
- •2. Нормативные правовые акты об охране труда
- •3. Обязанности и права работодателя и работника в области охраны труда
- •4. Контроль за соблюдением правил по охране труда
- •5. Расследование и квалификация несчастных случаев (травм) на производстве. Разрешение разногласий
- •Глава 20. Дисциплина труда
- •1. Понятие дисциплины труда
- •2. Виды нарушения дисциплины труда. Дисциплинарный проступок
- •3. Дисциплинарные взыскания
- •4. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •5. Снятие дисциплинарного взыскания
- •6. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
- •7. Дисциплинарное производство как правоотношение
- •8. Поощрение работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
- •Глава 21. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, условия наступления и её виды
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •3. Материальная ответственность работника и её виды
- •Глава 22. Прекращение трудового правоотношения
- •1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового правоотношения. Его соотношение с понятием «прекращение трудового договора»
- •2. Увольнение работника по инициативе работодателя
- •3. Увольнение работника при установлении обстоятельств, наступление которых не зависит от вины работника
- •4. Увольнение по инициативе работника
- •5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения
- •6. Общий порядок увольнения работника
- •Раздел 5. Специальная часть. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 23. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •1. Нормативная основа регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •2. Гарантии, представляемые законом для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей
- •3. Правовые гарантии работающему отцу ребёнка, другим работникам, осуществляющим уход за малолетними детьми
- •Глава 24. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •1. Понятие детского труда и его охраны
- •2. Трудовой договор с несовершеннолетним
- •3. Особенности охраны труда несовершеннолетних
- •4. Увольнение работников в возрасте до 18 лет
- •Глава 25. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •1. Легальное определение руководителя организации. Сфера действия гл. 43 тк рф
- •2. Требования, предъявляемые к претендентам на должность руководителя организации. Ограничения, связанные с занятием этой должности
- •3. Заключение трудового договора с руководителем. Юридический состав как основание возникновения трудового правоотношения с ним
- •4. Содержание трудового договора с руководителем
- •5. Особенности привлечения руководителя организации к ответственности по нормам трудового права
- •6. Прекращение трудового правоотношения с руководителем организации. Общие и специальные основания
- •Глава 26. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •1. Понятие совместительства
- •2. Ограничение совместительства для определенных категорий работников
- •3. Соотношение совместительства и совмещения работ
- •4. Рабочее время и время отдыха совместителя
- •5. Оплата труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей)
- •6. Особенности расторжения трудового договора с совместителем
- •Глава 27. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •1. Понятие временного и сезонного работника. Условия заключения трудового договора
- •2. Виды и сроки сезонных работ
- •3. Содержание трудового договора с временным или сезонным работником
- •4. Рабочее время и время отдыха временных и сезонных работников
- •6. Увольнение временных и сезонных работников
- •Глава 28. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •1. Понятие и условия применения вахтового метода
- •2. Правовое регулирование труда работающих вахтовым методом
- •3. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ
- •4. Ежегодный отпуск работающих вахтовым методом
- •Глава 29. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •1. Понятие и классификация работодателей – физических лиц
- •2. Правосубъектность работодателей – физических лиц
- •3. Трудовой договор с работодателем– физическим лицом
- •4. Расторжение трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица
- •Глава 30. Особенности регулирования труда надомников
- •1. Понятие труда надомников по законодательству о труде
- •2. Условия труда надомников
- •3. Трудовой договор с надомниками
- •4. Оплата труда надомников
- •Глава 31. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
- •1. Основные нормативные правовые акты, регулирующие труд лиц, проживающих и работающих на Севере
- •2. Объем и содержание юридических гарантий наёмным работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему
- •3. Особенности трудового договора с работниками Крайнего Севера
- •4. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях
- •5. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях
- •Глава 32. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •1.Особые условия трудового договора с работниками транспорта
- •2. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих на транспорте
- •3. Дисциплина труда на транспорте
- •Глава 33. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •1. Право на занятие педагогической деятельностью
- •2. Особенности заключения трудового договора с научно-педагогическими работниками
- •3.Рабочее время и время отдыха педагогов
- •4. Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками
- •Глава 34. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •1. Субъекты трудового договора в религиозной организации
- •2. Особенности заключения и изменения трудового договора, заключенного религиозной организацией
- •3. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозной организации
- •4. Особенности прекращения трудового договора с работником религиозной организации
- •Глава 35. Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров
- •1.Определение понятия «спортсмен», его права и обязанности
- •2. Определение понятия «тренер» по законодательству Российской Федерации
- •3. Особенности заключения трудового договора со спортсменом
- •4. Изменения трудового договора, заключенного с тренером или спортсменом
- •5. Отстранение от участия в спортивных соревнованиях
- •6. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам, предоставляемые законодательством о труде
- •7. Особенности расторжения трудового договора с тренером и спортсменом
- •Раздел 6. Защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод субъектов трудового права Глава 36. Сущность защиты трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей
- •1. Нормативная основа защиты трудовых прав, свобод и интересов сторон трудового договора
- •2. Определение понятий «защита» и «охрана» трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей
- •3. Объект защиты трудовых прав, свобод и интересов
- •4. Меры ответственности и защиты в трудовом праве
- •5. Формы защиты трудовых прав, свобод и интересов
- •6. Способы защиты трудовых прав, свобод и интересов
- •Глава 37. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •1. Нормативная основа государственного надзора и контроля за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •2. Система органов государственного надзора и контроля и их компетенция
- •3. Порядок организации и деятельности Федеральной инспекции труда
- •Глава 38. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •1. Понятие защитной функции профсоюзов
- •2. Гарантии работникам, избранным в состав коллегиальных органов профсоюзных организаций
- •3. Взаимодействие профсоюзов с Федеральной инспекцией труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
- •Глава 39. Рассмотрение и разрешение трудовых споров как способ защиты трудовых прав, свобод и законных интересов субъектов трудового права
- •1. Понятие и классификация трудовых споров
- •2. Определение индивидуальных трудовых споров
- •3. Комиссия по трудовым спорам
- •4. Разрешение трудовых споров в суде
- •5. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •6. Забастовка
- •7. Ответственность работников и работодателя за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
- •Глава 40. Самозащита трудовых прав и интересов
- •1. Понятие самозащиты трудовых прав
- •2. Способы самозащиты трудовых прав и интересов субъектами трудового правоотношения
- •Раздел 7. Международное регулирование труда
- •1. Понятие международного регулирования труда
- •2. Органы международного регулирования труда
- •3. Виды нормативных правовых актов
- •4. Основные направления правового регулирования
- •5. Адаптирование (имплементация) международных нормативных правовых актов в законодательство Российской Федерации
- •6. Правовые способы обеспечения нормативных правовых актов
- •Региональные стандарты правового регулирования труда
- •Содержание
- •Раздел 1. Вводная часть 4
- •Глава 1. Понятие и виды труда 4
- •Глава 19. Охрана труда 134
- •Глава 20. Дисциплина труда 145
- •Глава 21. Материальная ответственность сторон трудового договора 153
- •Глава 22. Прекращение трудового правоотношения 162
- •Раздел 6. Защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод субъектов трудового права 266
- •Глава 36. Сущность защиты трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей 266
Глава 38. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
1. Понятие защитной функции профсоюзов. 2. Гарантии работникам, избранным в состав коллегиальных органов профсоюзных организаций. 3. Взаимодействие профсоюзов с Федеральной инспекцией труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
1. Понятие защитной функции профсоюзов
Специфика защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами обуславливаются наличием особого субъекта защиты - профессионального союза. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности1). Соответственно выделяются две функции профсоюзов - представительства и защиты. Обе функции взаимосвязаны и взаимообусловлены.
Защитная функция проявляется, во-первых, в контроле профсоюзами соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ). Во-вторых, защитная функция выражается еще и в том, что профсоюзы, осуществляя контроль, восстанавливают трудовые права и обеспечивают законные интересы работников.
Для осуществления такого контроля общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда. По результатам контроля профсоюзные инспектора имеют право выдавать работодателям или их представителям представления об устранении выявленных нарушений. Привлекать работодателя к какому-либо виду юридической ответственности инспектор профсоюза не имеет права. Работодатели, получившие такие представления, обязаны в недельный срок сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования и принятых мерах. В противном случае инспектор профсоюза имеет право направить обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ с целью восстановления нарушенных трудовых прав работников с помощью государственного инспектора труда, который при подтверждении выявленных инспектором профсоюза нарушений выдает работодателю (его представителю) предписание об устранении этих нарушений и привлекает его к административной ответственности.
2. Гарантии работникам, избранным в состав коллегиальных органов профсоюзных организаций
Законодатель предусматривает в ст.374 ТК РФ гарантии работникам, входящим состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
Эти работники подразделяются на две категории: освобожденные и не освобожденные от основной работы.
Гарантии работникам, не освобожденным от основной работы. В частности, члены выборных коллегиальных органов профсоюзов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профсоюзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
Увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профорганизаций, выборных коллегиальных органов профорганизаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по пп.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК РФ согласно ранее действовавшему законодательству допускалось помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч.1 ст.374 ТК РФ). Впоследствии Конституционный Суд РФ признал данное положение не соответствующим Конституции РФ1. В настоящее время путем внесения изменений в соответствующий Федеральный закон законодатель четко закрепил общий порядок увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы2. Увольнение этих категорий работников по пп.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается в соответствии с ч.2 ст.374 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.373 ТК РФ. Анализ данной нормы позволяет выделить несколько стадий порядка увольнения по инициативе работодателя.
1. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профорганизации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2. Выборный орган первичной профорганизации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
3. В случае если имеется несогласие выборного органа первичной профорганизации с предполагаемым решением работодателя, профорган в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если и эти меры не привели к достижению общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профорганизации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.
4. Решение работодателя может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда, которая в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
5. Предписание государственного инспектора труда не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профорганизации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Такой порядок действует при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с руководителем выборного органа первичной профорганизации и его заместителями еще в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст.376 ТК РФ).
Гарантии работникам, освобожденным от основной работы. Таким работникам после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. Если организация ликвидирована или деятельность индивидуального предпринимателя прекращена или отсутствует соответствующая работа, общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза (ст.375 ТК РФ).
В соответствии со ст.378 ТК РФ лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность, предусмотренную федеральными законами.