7. Особенности расторжения трудового договора с тренером и спортсменом

Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 ТК РФ. Однако для спортсменов и тренеров установлен более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовой кодекс предусматривает, что спортсмен и тренер имеют право уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив письменно работодателя не позднее одного месяца. Исключение составляют лишь случаи заключения трудового договора на срок до четырех месяцев.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин спортсмен будет обязан произвести в пользу работодателя денежные выплаты, если это условие с указанием размера компенсации содержалось в трудовом договоре со спортсменом. В данном случае, определяя уважительность причины, следует применять общую норму ст. 80 ТК РФ. Перечень уважительных причин может быть дополнен в трудовом договоре спортсмена (тренера). По общему правилу если срок выплаты компенсации не оговорен в трудовом договоре, то спортсмен обязан произвести указанные выплаты в течение двух месяцев со дня расторжения трудового договора (ст. 348.12 ТК РФ).

Трудовой кодекс также закрепляет обязанность спортсмена выплатить компенсацию в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ.

Спортсмен может быть уволен по дополнительным основаниям прекращения трудового договора (ст. 348.11 ТК РФ). К ним относятся: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Спортивная дисквалификация - это отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которые проводятся спортивной общероссийской федерацией. Подобное отстранение возможно за нарушение установленных правил определенного вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, а также за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов. Дисквалификация также наступает за нарушение норм, утвержденных спортивными международными организациями или спортивными общероссийскими федерациями.

Решение о спортивной дисквалификации принимается общероссийскими федерациями по различным видам спорта, соответствующими спортивными союзами. Если срок дисквалификации меньше шести месяцев, то трудовой договор со спортсменом не расторгается. Основанием для расторжения трудового договора является дисквалификация на срок более шести месяцев. Максимальный срок дисквалификации спортсмена не установлен, так как по существующим правилам возможна и пожизненная дисквалификация, например при повторном применении допинга. Дополнительное основание прекращения трудового договора, указанное в п. 1 ст. 348.11 ТК РФ, относится к дисциплинарному взысканию, поэтому соблюдение порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ, при расторжении трудового договора по этому основанию является обязательным. При использовании спортсменом, в том числе однократном, допинговых средств и (или) методов работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Дополнительное основание прекращения трудового договора, указанное в п. 2 ст. 348.11 ТК РФ, не относится к дисциплинарному взысканию, поэтому соблюдение порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленного Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора по этому основанию, не является обязательным.

Специфика правового регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров обусловлена рядом обстоятельств, важнейшими из которых являются «особый характер» и «условия труда». Тем не менее, и после того, как в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ была введена отдельная глава 54.1, регламентирующая их труд, остается много сторонников гражданско-правового регулирования данных отношений. Монополия трудового права в этой сфере позволяет более полно обеспечить правовую защиту участников профессионального спорта.

Литература:

1. Алексеев С.В. Спортивное право России. Правовые основы физической культуры и спорта. Учеб. для студентов вузов. М. 2005. С. 5-12.

2. Анисимов А. Профессия - спортсмен // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 11. С. 66 - 72.

3. Заболонкова О. Гарантии и компенсации спортсменам при заключении трудового договора // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 5. С. 68 - 71.

4. Завгородний А.В. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 41 - 51.

5. Лушников А.М. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда (доклад на Пятой Международной научно-практической конференции 27 - 30 мая 2009 г.) // Юридическое образование и наука. 2009. № 3. С. 30 - 38.

6. Осипов А.Р. Досудебное разрешение споров в РФ на примере Палаты по разрешению споров Комитета по статусу игроков РФС // Спорт: экономика, право, управление. 2008. № 3.