3. Правовые гарантии работающему отцу ребёнка, другим работникам, осуществляющим уход за малолетними детьми

В значительной степени под влиянием практики западноевропейских стран и США в российском обществе происходит постепенное реформирование традиционных представлений о роли женщины и мужчины в семье. Поскольку муж уже не является единственным, а, подчас, и главным добытчиком средств существования — объективно изменяются его отношения как с женой, так и с детьми. Возрастает значение мужчины в воспитании детей и разделении им со своей супругой обязанностей по ведению домашнего хозяйства.

В силу сказанного, в соответствии со ст. 63 Семейного кодекса РФ о равенстве обоих родителей по воспитанию своих детей, в ТК РФ появились нормы, распространяющие свое действие не только на матерей, но и на отцов, а также на других лиц, занятых уходом за малолетними детьми.

Так, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц¹ (ч. 4 ст. 11¹) .

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матери либо отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Литература:

1. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом». 2005. С. 854-860.

2. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Норма. 2003. С. 506-513.