3. Суть контрактної форми найму

Контрактна форма трудового договору є основою у всіх країнах світу в багатьох галузях і видах діяльності.

У трудове законодавство України поняття й визначення змісту контрак­ту було впроваджено в 1991 р. (ч. З статті 21 Кодексу Законів про працю України). Відповідно до цієї статті контракт є особливою формою трудо­вого договору, в якому термін його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встанов­люватися за згодою сторін.

В узагальненому вигляді особливість контракту як виду трудового до­

говору полягає в тому, що він є одночасно і юридичною формою найму працівників, і формою, що регламентує трудові обов'язки й права, та фор­мою, яка визначає умови оплати праці.

Трудовий контракт являє собою узгодження між організацією і пра­цівником, згідно з яким працівник зобов'язується виконувати роботу відпо­відно до своєї спеціальності, кваліфікації або посади з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а організація зобов'язується випла­чувати заробітну плату, забезпечувати умови праці, передбачені законо­давством України та діючими угодами.

В контракті містяться положення про взаємні права, обов'язки і відпо­відальність сторін, конкретизуючи окремі з них відповідно до конкретно­го працівника. Контракт має таку типову структуру:

- загальні положення (сторони, термін дії, умови, термін випробувань);

- обов'язки працівника;

- обов'язки підприємства (умови праці, соціальні гарантії, винагороди);

- відповідальність сторін;

- умови і порядок призупинення дії контракту;

- порядок вирішення трудових конфліктів.

Контрактна система найму працівників дозволяє закріпити трудові иідносини з окремим, конкретним виконавцем: йому встановлюється об­сяг роботи, який тільки він має виконувати за певний період часу і форми винагороди за виконання.

Завданням контракту є створення і закріплення індивідуальних умов праці за виконавцем чи їх групою. В контракті точно обумовлюються місце, рід і термін роботи, режим праці та відпочинку, технічне забезпечення праці, обов'язки адміністрації відносно оплати і соціальних пільг, можли-пості підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації працівників, нідповідальність за невиконання обов'язків, збереження комерційної гасмниці іт.д.

Згідно з трудовим законодавством України трудові договори (контрак-іи) можуть заключатися в трьох варіантах: на невизначений термін; пев­ний термін, не більше 5 років; на час виконання певного виду діяльності.

Контракт на відміну від трудового договору, оформлюється письмово у діюх примірниках, і на його основі видається наказ адміністрації. Одно­часно працівника знайомлять з умовами праці, колективним договором, правилами внутрішнього розпорядку. Незалежно відтого, коли був оформ-ік'пий найм на роботу, фактичним зарахуванням працівника до складу пер­соналу організації вважається час підписання контракту (договору).

Особливості безстрокового трудового договору й контракту наведено про(1)ссором А.Колотом у книзі «Мотивація, стимулювання й оцінка пер-і<ін;иіу» у вигляді наступної таблиці.

Таблиця

Порівняння умов найму за класичним договором і контрактом

Суттєві положення трудових відносин	Безсіроковий (строковий) трудовий договір ■	Контракт
Предмет відносин (договору)	Конкретно не визначається й може бути довільно змінений	Визначається конкретно із зазначенням умов його зміни
Ціна робочої сили	Регламентована системою тарифних ставок і посадових окладів	Визначається як результат добровільної угоди 3 врахуванням вимог тарифної угоди та колективного договору
Умови праці (робочий час, охорона праці)	Регламентовані КЗпП, відображені в колективному договорі, правилах внутрішнього розпорядку	Визначаються як результат добровільної угоди 3 урахуванням діючих державних і галузевих гарантій
Відносини власності 3 огляду на результат праці	Результат праці належить роботодавцю, участь працівника в прибутках ' вкрай обмежена	Є предметом переговорів, контракт може передбачати участь працівника в прибутках підприємства
Соціальні гарантії	Жорстко регламентовані для обох сторін	Установлюється за згодою сторін 3 врахуванням встановлених державних соціальних гарантій

Отже, контракт завжди є строковим. У ньому, на відміну від звичай­ного трудового договору, дається як поелементна характеристика обо­в'язків працівників, так і визначається конкретний результат, якого тре­ба досягти. Контракт завжди укладається в письмовій формі. Контракт як форма трудового договору має не тільки переваги перед звичайним трудовим договором, а й певні недоліки. Контрактна форма побудована на строковому характері трудових відносин і посилює залежність найма­ного працівника від роботодавця, через що з'являється невпевненість у майбутньому, що негативно впливає на психологічний стан працівника. Невипадково, що фахівці з проблеми управління персоналом підкреслю­ють доцільність використання цієї форми лише за умови високого рівня культури трудових відносин.

Сфера застосування контракту визначається законодавством України. На основі аналізу змісту чинних законодавчих актів можна чітко визначити сферу застосування контракту. Слід відмітити, що в останні роки в зарубіжних фірмах відмічакшлятевденціідообмеженоговпровадженнякошракшоїформинаймупер-соналу.

У процесі укладання контрактів доцільно керуватись рекомендацією МОП № 166 від 2 червня 1982 р. У випадку потреби виконання контракт­ної разової роботи, яку не можуть виконати власні працівники, виконавців не обов'язково включати в штат організації. їх можна залучити на основі договору цивільно-правового характеру, форму якого розробляє організа­ція. Предметом всіх цивільно-правових договорів є результат праці або робота за замовленням.

Згідно з угодою підрядчик зобов'язується на свій страх і ризик викона­ти певну роботу замовника зі своїх чи його матеріалів, а той прийняти і оплатити її.

Різниця міждоговором зпідрядуйтруцовим договором, чи контрактом полягає в

— укладання і виконання договорів регулюється різними галузями пра­ва: цивільним і трудовим, шо відрізняються обсягом прав і обов'язками сторін; порядком розриву та іншими правовими наслідками, — це потрібно врахувати в практичній роботі і не змішувати ці види договорів;

— предметом трудового договору є сама діяльність: виконання роботи за спеціальністю, кваліфікацією або посадою, коло обов'язків визначається І арифно-кваліфікаційними довідниками, посадовими інструкціями і кон­кретизується в контракті.

Предметом договору підряду є результати діяльності, шо визначають­ся замовниками і фіксуються в договорі. Яким чином цей результат буде досягнуто, для замовника немає значення. ■ П ідписуючи трудовий контракт, людина стає членом трудового колек-ги ву, зобов'язана підпорядковуватись внутрішньому розпорядку та розпо­рядженням адміністрації. Підрядник не є членом колективу, він сам органі-іовує свою роботу.

Працівники, члени трудового колективу, обмежено несуть матеріаль­ну відповідальність тільки за прямі збитки, завдані організації з їх вини. ) Іоговір підряду передбачає відповідальність і за втрачену вигоду, недоот-римання доходу, а збитки повністю відшкодовуються.

Працівники, шо працюють за трудовим договором, користуються nijH.raMH, передбаченими законом, аті, що працюютьзадоговором підря­ду, не користуються.

В договорі обов'язково потрібно ві^азати реквізити: номер договору, місце дії, дата підписання, відомості про замовника (підрядника), зміст робіт, їх орієнтовна вартість, обов'язки і відповідальність сторін, розмір ііпііаіороди, особливі умови, адреса сторін, підписи, печатка юридичної особи.

Доі'овір на цивільно-правовій основі може виражатись у таких кон-к рс ГІ І их формах: авторський договір, договір про виконання науково-дос-лідних і дослідно-конструкторських робіт, договір- доручення.

Після закінчення терміну контракту, або дострокового виконання ро­боти за контрактом, трудові відносини між роботодавцем і найманим пра­цівником припиняються.

При цьому в трудовій книжці робиться запис: «звільнений у зв'язку із закінченням терміну контракту».

Після закінчення терміну контракту роботодавець має право заклю-чити контракт з тим самим працівником без перерви в роботі.

Якшо термін виконання робіт недотримано з вини працівника, то ро­ботодавець після письмового попередження працівника має право засто­сувати санкції передбачені контрактом (зменшити оплату на 50 %, позба­вити працівника встановлених соціальних пільг).

У західних компаніях припинення дії контракту здійснюється після письмового попередження.

Розірвання контракту можливе за таких умов:

- за узгодженням сторін, при цьому не має значення, кому (адмініст­рації чи працівнику) належить ініціатива припинення дії контракту;

- за вимогою працівника у випадку його хвороби, порушення адміні­страцією законодавства про працю, колективного договору чи інших по­важних причин;

- за вимогою адміністрації.

Розірвання контракту за ініціативою адміністрації допускається тільки у випадках порушення умов контракту або діючого законодавства. Працівник може бути звільнений, якщо він не відповідає вимогам робочого місця чи по­сади. Звільнення повинно бути підтверджено конкретними фактами невідпо­відності працівника робочому місцю (акти, брак, невиконання норм і т.д.).

Контракт може бути розірваний у зв'язку з систематичним порушен­ням трудового розпорядку, передачі комерційної таємниці, виявленням крадіжок. Слід відмітити, шо в контракті потрібно чітко оговорити інфор­мацію продані, які є комерційною таємницею.

Якшо після закінчення терміну дії контракту трудові відносини про­довжуються і жодна із сторін не вимагає їх припинення, то контракт вва­жається продовженим на невизначений термін. Це означає, що працівни­ка прийнято на постійну роботу. Отже, доцільно застосовувати безстроко­вий трудовий договір з врахуванням вимог законодавства України.