- •«Профориентология и планирование карьеры»
- •Содержание
- •Обзор лекций
- •Тема 3. Мир профессионально-трудовой деятельности. Психологическое профессиоведение. – 4 часа. (0,12 кр.)
- •Тема 4. Личность в мире профессий. Этапы профессионального развития личности. – 2 часf.(0,07 кр.)
- •Тема 5. Профессиональное самоопределение личности. – 4 часа. (0,13 кр.)
- •Тема 6. Основы организации профконсультационной и профориен-тационной работы – 2 часа. (0,07 кр.)
- •Тема 7. Конкретные методики ведения профориентационной и профконсультационной работы. – 4 часа. (0,13 кр.)
- •Тема 8. Планирование карьеры и подготовка к успешным действиям на рынке труда. – 2 часа. (0,07) кр.
- •Тема 9. Основы работы с персоналом в организации. – 2 часа. (0,07 кр.)
- •Тема 10. Особенности профориентационной работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья – 2 часа (0,07 кр).
- •Тема 11. Основы профессионального образования и повышения квалификации – 4 часа. 0,13 кр.
- •Модуль 1. Теоретические основы профориентационной работы.
- •Тема 1. Проблемное поле профориентологии. План.
- •Тема 2. Социально-психологическая и экономическая ситуация социального и профессионального самоопределения молодежи. План.
- •1.Этические и гуманитарные проблемы труда.
- •2. Разделение труда и профессионализация как объективная закономерность развития общества.
- •3. Социально-экономическая ситуация современного общества.
- •4. Основные направления развития экономики края.
- •5.Общественные и государственные институты профессионализации.
- •Тема 3. Мир профессионально-трудовой деятельности. Психологическое профессиоведение. План.
- •1. Понятия: профессия, специальность, должность, трудовой пост, профессиональная деятельность человека
- •2. Разновидности профессиональных деятельностей и их психологическая классификация
- •3. Профессиография.
- •4. Методы профессиографии
- •5. Формула профессий.
- •6. Понятие профессионально важных качеств и методы их оценивания.
- •Тема 4. Личность в мире профессий. Этапы профессионального развития личности. План.
- •1. Становление человека как субъекта труда
- •2. Этапы развития личности в труде и профессионального самосознания.
- •3. Профессиональная адаптация личности.
- •4. Проблема развития профессиональных деструкций личности
- •Модуль 2. Практика профориентационной работы.
- •Тема 5. Профессиональное самоопределение личности.
- •Цель лекционного занятия – ознакомление с понятием профессионального самоопределения, спецификой работы по поддержке самоопределения с различными возрастными категориями.
- •1. Своеобразие представлений о мире труда и особенности проявления трудовой активности дошкольников, младших школьников, подростков.
- •2. Старшеклассник – субъект профессионального и социального самоопределения
- •3. Психологические «пространства» профессионального и личностного самоопределения.
- •5. Система профессионального образования России
- •Тема 6. Основы организации профконсультационной и профориентационной работы
- •1. Планирование и организация профориентационной работы в школе.
- •2. Профильное обучение, научная работа школьников и дополнительное образование как возможности раннего выявления и развития профессиональных намерений школьников
- •3. Психолого-педагогическая поддержка профессионального самоопределения.
- •Выявление и оформление жизненных целей и ценностей
- •5. Деятельность учреждений Государственной службы занятости в решении проблем профориентации и трудоустройства молодежи
- •Тема 7. Конкретные методики ведения профориентационной и профконсультационной работы. План.
- •Модуль 3. Разитие карьеры.
- •Тема 8. Планирование карьеры и подготовка к успешным действиям на рынке труда. План.
- •1.Карьера. Типы и виды карьер.
- •Основные концепции развития карьеры
- •2.Мотивы и стимулы труда, прогнозирование профессионального поведения. Проблема удовлетворенности трудом.
- •3. Подготовка к успешным действиям на рынке труда.
- •4.Анализ рынка труда и формы поиска работы.
- •5.Психологическая подготовка к тестированию и собеседованию при найме на работу.
- •Тема 9. Основы работы с персоналом в организации План.
- •1. Система работы с персоналом в организации: структура, принципы и методы.
- •2. Критерии профессионального отбора. Учет личностных особенностей при профессиональном отборе.
- •3.Оценка результативности труда персонала.
- •Тема 10. Особенности профориентационной работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья. План.
- •2. Вопросы реабилитации людей с функциональными и интеллектуальными нарушениями
- •3. Практика поддержки людей с инвалидностью в России.
- •4. Программа профессиональной реабилитации для лиц в возрасте 14 лет и старше
- •5. Особенности профориентационной работы с людьми, имеющими функциональные или интеллектуальные нарушения и инвалидность, и подготовки их к трудоустройству
- •Тема 11. Основы профессионального образования и повышения квалификации.
- •1. Сущность и основные стратегии профессионального образования и повышения квалификации.
- •2. Студент как субъект учебной деятельности. Особенности вузовского обучения в сфере гуманитарных профессий.
- •3.Повышение квалификации кадров в современной организации. Цели организационных программ обучения.
- •4. Методы профессионального обучения и повышения квалификации.
2. Вопросы реабилитации людей с функциональными и интеллектуальными нарушениями
Слово «реабилитация» произошло от позднелатинского: «re» – приставка, обозначающая возобновление или повторность действия, и «abilite» – способность. Оно вводится в теоретическое и практическое употребление в начале XVIII века. В целом же медицинская реабилитация определялась как система мероприятий, имеющих целью быстрейшее и наиболее полное восстановление способности к социальному функционированию больного. Так, чаще всего, в качестве конечной цели реабилитации рассматривалось восстановление способности к трудовой деятельности, а основное внимание сосредотачивалось на способности физиологического функционирования, чего можно было достичь путем тренировок больного органа или замещения утраченного специальными искусственными устройствами.
Для того, чтобы подчеркнуть социальную цель медицинской реабилитации, ее постепенно трансформировали в двуединую комплексную программу, где выделяли два достаточно самостоятельных раздела: медицинский и социальный. Медицинский блок предполагал работу по восстановлению функций организма, а социальный – по восстановлению социальной деятельности. Постепенно значимость социального раздела возрастала. Становилась очевидной масштабность подхода к решению социальных вопросов реабилитации. Так к перечню мероприятий кроме трудоустройства добавляются темы получения общего и профессионального образования, специального оборудования рабочих мест и жилых помещений, средств передвижения и связи. Однако увеличение направлений медицинской социальной реабилитации не меняет сути проводимых мероприятий: по-прежнему это – тренировка и замещение утраченного.
В конце XIX века термин «реабилитация» начинает активно вводиться в теорию и практику социальных наук. Акцент делается на нравственный потенциал личности. Вместо тренировок и замещения утверждается идея возвращения утраченного. Т.е. если в медицинской парадигме «реабилитация» рассматривается как комплекс мероприятий, направленных на восстановление утраченного (здоровья, трудоспособности, статуса), т.е. в социальных науках «реабилитация» соотносится со значением «вновь, снова, пригодность» и понимается как возвращение возможности проявить способность. Так социальная реабилитация выделяется в самостоятельный вид реабилитации и начинает трактоваться как восстановление утраченных социальных связей, способности полнокровного социального функционирования. В педагогической трактовке социальная реабилитация понимается и как путь развития потенциала личности и, в случае, когда речь идет о работе с детьми, имеющими врожденные нарушения развития, все же более уместным будет термин «абилитация», подчеркивающий аспект формирования социально-психологических и духовно-нравственных новообразований, обеспечивающих рост качества жизни детей-инвалидов.
В современной литературе чаще всего можно встретить следующую классификацию реабилитации:
- медицинская,
- социальная,
- профессиональная.
При этом социальная реабилитация трактуется как восстановление способности к жизнедеятельности в социальной среде, восстановление основных социальных функций, социального статуса. Такое понимание социальной реабилитации выводит ее за рамки медицинской деятельности, наполняет разнообразным содержанием, включает в состав клиентов новые социальные группы, в том числе и тех граждан, кто не имеет медицинских диагнозов.
Профессиональная реабилитация – это рекомендация соответствующей профессии, обеспечение условий труда, отвечающих состоянию здоровья, приспособление рабочего места к имеющемуся дефекту, рациональное трудоустройство.
К обозначенным в данной классификации видам реабилитации уместно добавить педагогическую, социально-педагогическую и психологическую реабилитации, каждая из которых имеет свою специфику и задачи:
Педагогическая реабилитация означает восстановление в статусе субъекта учебной деятельности, восстановление ведущих видов деятельности (игры, учения, общения), овладение необходимыми умениями и навыками поведения, т.е. восстановление той части процесса социализации, которая передана обществом специально созданному институту – образовательному учреждению.
Социально-педагогическая реабилитация берет на себя задачи восстановления социальных связей, педагогических условий развития личности ребенка.
Психологическая реабилитация как самостоятельный тип реабилитации предполагает восстановление эмоциональной сферы ребенка, изменение представления о самом себе, своей индивидуальности, преодоление дефектов психического развития.
Необходимо отметить, что наилучшие результаты можно получить при комплексном подходе к организации реабилитационного процесса. Во всяком случае, профессиональная реабилитация должна сопровождаться и медицинской (в ее классическом понимании: как восстановление физиологического здоровья), так и психологической, когда реабилитируемый восстанавливает веру в собственные силы и выстраивает новую картину своего будущего с учетом актуального состояния и возможностей.
Однако, на мой взгляд, говорить о процессе реабилитации уместно в том случае, если функциональное нарушение возникло и имеет временный характер, поскольку реабилитация, как бы там ни было, это программа мероприятий, призванная за конечный период времени привести к определенному результату в плане восстановления эффективного социального функционирования. В том случае, когда речь идет о врожденных отклонениях развития или же о стойких и тяжелых нарушениях функций или интеллекта, то имеет смысл несколько иначе взглянуть на ситуацию. Реабилитация не может и не должна длиться всю жизнь! Вместо придания человеку с такими стойкими нарушениями статуса «вечного клиента / реабилитируемого» более целесообразно попробовать построить его жизнь максимально обычным образом с учетом особенностей его функционирования. Именно о таком подходе речь пойдет далее.
