1. Загальні положення.
Фінансування соціального розвитку персоналу підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників здійснюється на підставі ст. 9-1 Кодексу законів про працю та ст. 69 Господарського кодексу України.
Направлення (виділення) коштів на додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників здійснюється на підставі наказу керівника підприємства, відповідно до законодавства, установчих документів, колективного договору.
Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються у першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування.
Працівники мають право вносити свої пропозиції щодо питань соціальної політики підприємства.
При вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг та компенсацій враховуються фінансові можливості підприємства.
Рис. 1. Алгоритм формування прибутку підприємства в процесі визначення складових соціального пакета
2. Порядок визначення і формування фонду фінансування додаткових соціальних гарантій
Джерелом фінансування затрат на соціальний пакет є прибуток підприємства, що залишається після сплати усіх податків (чистий прибуток). За дотримання встановлених норм рентабельності на соціальні потреби працівників щорічно спрямовуються кошти у розмірі двомісячного фонду оплати праці.
Видатки на фінансування соціального розвитку персоналу, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників передбачаються з розрахунку на рік.
Складений економістом розрахунок витрат на забезпечення певних соціальних послуг затверджується керівником підприємства.
3. Напрями реалізації соціальної політики підприємства та порядок використання коштів, направлених на надання працівникам додаткових соціальних гарантій
Працівникам відділу збуту та менеджерам усіх рівнів залежно від індивідуального внеску до загального результату компанії надаються такі пільги і компенсації: фінансування участі у тренінгах та семінарах, у т. ч. за кордоном (розмір цих витрат визначається у кожному конкретному випадку додатковою угодою); надання у безоплатне користування (у т. ч. на вихідні дні) автомобіля, який належить підприємству; безкоштовний мобільний зв'язок (за винятком дзвінків за кордон, не пов'язаних з вирішенням виробничих питань); вільне відвідування фітнес-центру.
Працівникам виробничих цехів роботодавець зобов'язується щомісяця забезпечувати безкоштовне харчування. Загалом по виробничому відділу кожна особа щоденно забезпечується комплексним обідом вартістю 15 грн. без ПДВ. Талони на харчування розповсюджує керівник структурного підрозділу. На час відпусток, тимчасової непрацездатності, періоду підвищення кваліфікації, відряджень талони на харчування не видаються.
З метою оздоровлення щорічно працівникам підприємства видаються санаторно-курортні та туристичні путівки, з частковою оплатою. Залежно від результатів праці (виконаного працівником плану) за рахунок коштів підприємства може фінансуватись до 90 % вартості путівки. За високу професійну майстерність і особливі заслуги перед підприємством путівки працівникам видаються безкоштовно.
Залежно від якості виконання робочого плану кращим працівникам (за поданням керівників структурних підрозділів) надається можливість отримати фінансову безпроцентну позику у сумі до 20 тис. грн, зокрема:
молодим сім'ям: до 10 тис. грн. на термін до 5 років;
на організацію весілля або у зв'язку з народженням дитини: від 2 до 5 тис. грн. на термін до 3 років.
. Керівництво підприємства зобов'язується надавати працівникам матеріальну допомогу разового характеру за їхньою заявою, зокрема:
на оплату лікування (сума залежить від ступеня тяжкості захворювання й індивідуального трудового внеску працівника);
на поховання (у розмірі 1000 грн.);
у зв'язку з сімейними обставинами (у розмірі 500 грн.).
Працівникам, які виходять на пенсію, надається матеріальна допомога у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат з розрахунку за останній рік роботи.